SUBIECT: Pensionare dupa legea in vigoare

Referitor la cuantumul Pensiei de invaliditate
In primul rand sa fim constienti de faptul ca pana in anii 1990/1992 in Romania au existat zeci de mii de persoane cu dizabilitati care au muncit zeci de ani in multe domenii de munca. Pentru ei si apoi pentru noi s-au dat legi . Chestia este ca pas cu pas ni s-au anulat multe facilitati prin concursul parlamentarilor care nu inteleg problematica noastra . Si de aici s-au acumulat multa nedreptate. Nu avem un reprezentant autentic care ar trebuii sa pledeze pentru noi. S-a pierdut sensul notiunii de dizabilitate preexistenta .
In acest sens etalez urmatoarele argumente . S-au anulat articole de legi fara a se pune ceva mai bun in loc .

In anii 1990- 1995 persoanele cu invaliditate de gradul doi, sau de gradul unu care au iesit la pensie de invaliditate au avut aceasta facilitate;
Varsta la data invirii invaliditatii Vechime minima in munca raportata

Daca persoana este femeie
Pana la varsta de 22 de ani ii este necesar minim 1 an de vechime in munca.
Pana la varta de 25 de ani ii este necesar minim 2 ani vechime in munca
Pana la varsta de 30 de ani sunt necesari minim 4 ani
Pana la varsta de 35 de ani sunt necesari minim 6 ani
Pana la varsta de 40 de ani sunt necesari minim 9 ani
Pana la varsta de 45 de ani sunt necesari minim 11 ani
Pana la varsta de 50 de ani sunt necesari minim 13 ani
Pana la varsta de 55 de ani sunt necesari minim 15 ani
Pana la varsta de 60 de ani sunt necesari minim 16 ani
Peste varsta de 60 de ani sunt necesari minim 17 ani

In cazul Barbatilor vechime minima pentru pensie de invaliditate
Pana la varsta de 20 de ani = 1
de la 20 de ani la 22 de ani = 2
de la 22 de ani la 25 de ani = 3
de la 25 de ani la 30 de ani = 6
de la 30 de ani la 35 de ani = 9
de la 35 de ani la 40 de ani = 12
de la 40 de ani la 45 de ani = 14
de la 45 de ani la 50 de ani = 16
de la 50 de ani la 55 de ani = 18
de la 55 de ani la 60 de ani = 20
peste 60 de ani = 22

Vechimea minimă în muncă (ani)
angajaţi după absolvirea studiilor superioare
de la 20 de ani la 22 de ani = -
de la 22 de ani la 25 de ani = 1
de la 25 de ani la 30 de ani = 3
de la 30 de ani la 35 de ani = 4
de la 35 de ani la 40 de ani = 7
de la 40 de ani la 45 de ani = 9
de la 45 de ani la 50 de ani = 11
de la 50 de ani la 55 de ani = 13
de la 55 de ani la 60 de ani = 15
peste 60 de ani = 17

Articolul II Pensiile persoanelor cu handicap, stabilite până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, se vor recalcula conform prevederilor art. I pct. 1.
Articolul IIPrevederile art. I pct. 2 se aplică inclusiv cererilor de pensionare înregistrate la organele competente, potrivit legii, până la data de 31 martie 2001 inclusiv.
PRIM-MINISTRU ADRIAN NASTASE
Contrasemnează:
Ministrulsănătăţii şi familiei, Daniela Bartos
Ministrul munciişi solidarităţii sociale, Marian Sarbu
Ministruleducaţiei şi cercetării, Ecaterina Andronescu
Ministrulfinanţelor publice, Mihai Nicolae Tanasescu

Iar Ordonanta de Urgenta 102 din 1999 ne-a anulat n facilitati pentru ca nimeni nu stie sa ne apere interesele .

Raluca Turcan, despre creşterea salariului minim, alocaţii şi pensii



Ministrul Muncii, Raluca Turcan, a anunţat principalele urgenţe ale mandatului: soluţii pentru majorarea salariului minim, a indicatorului social de referinţă (ISR), alocaţiile de stat pentru copii, iar ca preocupare pe termen mediu este calcularea pensiilor pe baza contributivităţii.

„În ceea ce priveşte salariul minim, discuţia din minister, dar şi cea cu premierul Cîţu, se referă la faptul că acesta trebuie să crească cel puţin raportat la rata inflaţiei. Este un subiect pe care deja îl vom lansa în dezbatere publică, astfel încât să putem legifera această decizie”, a anunţat ministrul Muncii, Raluca Turcan, în ziua preluării mandatului.

Raluca Turcan a mai anunţat o primă decizie adoptată în privinţa pensiilor şi anume crearea de urgenţă a unei comisii care va reuni reprezentanţi din mai multe ministere, cu rolul să identifice o soluţie pentru calcularea pensiilor pe bază de contributivitate. Structura comisiei va fi stabilită în 28 decembrie.

„Vreau să facem un pas mare în privinţa pensiilor, pentru că de multe ori acest subiect a fost tratat într-o cheie electorală, iar cei afectaţi sunt pensionarii. Calcularea pensiilor pe bază de contributivitate, aducând astfel echitate în sistem, este pentru noi o prioritate”, a declarat ministrul Raluca Turcan.

Oficial: Persoanele cu dizabilități se pot pensiona mai repede, indiferent de momentul apariției handicapului

Toți angajații cu handicap grav, accentuat sau mediu beneficiază, mai nou, de o pensionare mai rapidă, fără să se țină seama de momentul la care au căpătat dizabilitatea, potrivit unui OUG publicat marți în Monitorul Oficial, care se aplică deja. În esență, legislația a fost astfel modificată pentru a fi pusă în acord cu o decizie a Curții Constituționale a României (CCR), prin care s-a eliminat, în 2018, condiționarea pensionării mai rapide de existența handicapului înainte de asigurarea în sistemul pensiilor de stat.

Prin OUG nr. 94/2021, ce a apărut marți în Monitorul Oficial, s-a eliminat din Legea pensiilor (263/2010) o discriminare ce permitea pensionarea mai rapidă a celor care au căpătat un handicap înainte de asigurarea în sistemul public de pensii, aspect asupra căruia CCR s-a pronunțat în 2018 printr-o decizie.

Decizia CCR amintită viza tocmai eliminarea discriminărilor ce existau la acel moment cu privire la pensionarea persoanelor cu handicap, iar acum, prin acest OUG, a avut loc modificarea legislației privind pensiile în concordanță cu decizia CCR.

Concret, OUG-ul prevede că beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare și a stagiilor de cotizare toate persoanele care au realizat un stagiu de cotizare în condiții de handicap, și nu doar cei care au căpătat handicapul înainte de asigurarea la pensii.

Prin urmare, toți angajații aflați în această situație beneficiază, în funcție de gradul de handicap, de reducerea vârstei de pensionare cu:

15 ani, în situația asiguraților cu handicap grav, dacă au realizat, în condițiile handicapului, cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare;

10 ani, în situația asiguraților cu handicap accentuat, dacă au realizat, în condițiile handicapului, cel puțin două treimi din stagiul complet de cotizare;

10 ani, în situația asiguraților cu handicap mediu, dacă au realizat, în condițiile handicapului, stagiul complet de cotizare.

De asemenea, potrivit OUG-ului publicat, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare ca nevăzător sau în condiții de handicap li se acordă un stagiu potențial, determinat ca diferență între stagiile de cotizare amintite mai sus și cele realizate până la data acordării pensiei de invaliditate.

În prezent, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și de 63 de ani pentru femei, iar stagiul complet de cotizare, adică perioada în care o persoană a lucrat legal, este, indiferent de sex, de 35 de ani.


Dragos Niculescu
Redactor, avocatnet.ro