Dizabilitate Ce este asistentul personal?

Ce este asistentul personal?

Ce este asistentul personal?

Asistentul personal al persoanei cu dizabilitati

Asistentul personal este persoana angajata prin contract individual de munca pentru a se ocupa de persoana cu handicap care nu se descurca singura. Asistentul personal poate fi chiar una din rudele persoanei cu handicap sau poate fi un asistent personal profesionist.

Cine poate beneficia de un asistent personal?

  • Persoana cu handicap grav are dreptul, in baza evaluarii sociopsihomedicale, la un asistent personal.
  • Adultul cu handicap grav sau accentuat care nu dispune de spatiu de locuit, nu realizeaza venituri ori realizeaza venituri de pana la nivelul salariului mediu pe economie poate beneficia de ingrijirea si protectia unui asistent personal profesionist.
  • Ingrijirea si protectia adultilor cu handicap grav sau accentuat de catre asistentul personal profesionist se fac pe baza deciziei comisiilor de evaluare a persoanelor adulte cu handicap judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti.

Cine poate fi asistent personal?

Poate fi incadrata cu contract individual de munca in functia de asistent personal persoana care indeplineste urmatoarele conditii:

  • are varsta minima de 18 ani impliniti;
  • nu a fost condamnata pentru savarsirea unei infractiuni care ar face-o incompatibila cu exercitarea ocupatiei de asistent personal;
  • are capacitate deplina de exercitiu;
  • are o stare de sanatate corespunzatoare, atestata de medicul de familie sau pe baza unui examen medical de specialitate;
  • a absolvit cel putin cursurile invatamantului general obligatoriu, cu exceptia rudelor si afinilor pana la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei cu handicap grav, precum si cu exceptia sotului sau sotiei, dupa caz; in situatii exceptionale, la propunerea asistentului social din cadrul aparatului propriu al consiliului local in a carui raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta persoana care urmeaza sa indeplineasca functia de asistent personal, Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Handicap poate aproba derogarea de la indeplinirea conditiilor de studii si in cazul altor persoane.

Nu pot detine calitatea de asistent personal persoanele care beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 7 ani.

Cine angajeaza asistentul personal?

Contractul individual de munca al asistentului personal se incheie cu primaria localitatii de domiciliu sau resedinta a persoanei cu handicap grav, dupa caz, in termen de maximum 30 de zile de la data inregistrarii cererii. Contractul individual de munca se intocmeste in 3 exemplare, cate unul pentru fiecare parte contractanta, iar cel de-al treilea exemplar se transmite directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in termen de 5 zile de la incheierea acestuia.

Contractul de munca al asistentului personal profesionist se incheie de catre directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, sau de catre furnizorii de servicii sociale privati, acreditati in conditiile legii.

Care sunt drepturile asistentilor personali?

Pe perioada ingrijirii si protectiei persoanei cu handicap grav, pe baza contractului individual de munca, asistentul personal are urmatoarele drepturi:

  • salariu de baza stabilit potrivit dispozitiilor legale privind salarizarea asistentului social cu studii medii din unitatile de asistenta sociala din sectorul bugetar, altele decat cele cu paturi, precum si spor de vechime si alte sporuri aferente acordate in conditiile legii;
  • program de lucru care sa nu depaseasca in medie 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana;
  • concediu anual de odihna, potrivit dispozitiilor legale aplicabile personalului incadrat in institutii publice;
  • transport urban gratuit, in conditiile legii;
  • transport interurban, in conditiile in conditiile legii.

Pe perioada ingrijirii si protectiei adultilor cu handicap grav sau accentuat, asistentul personal profesionist beneficiaza de urmatoarele drepturi:

  • salariul de baza stabilit potrivit dispozitiilor legale privind salarizarea asistentului social cu studii medii din unitatile de asistenta sociala din sectorul bugetar, altele decat cele cu paturi, precum si spor de vechime si alte sporuri aferente acordate in conditiile legii;
  • un spor de 15% calculat la salariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica si conditii de munca deosebite in care isi desfasoara activitatea;
  • un spor de 15% calculat la salariul de baza, pe perioada in care are in ingrijire si protectie cel putin doua persoane adulte cu handicap grav sau accentuat;
  • un spor de 25% calculat la salariul de baza, pe perioada in care are in ingrijire si protectie o persoana adulta cu handicap grav sau accentuat, infectat cu HIV ori bolnav de SIDA;
  • consiliere si sprijin din partea specialistilor de la directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, ori a furnizorilor de servicii sociale, in vederea indeplinirii obligatiilor ce ii revin cu privire la ingrijirea si protectia persoanei adulte cu handicap grav sau accentuat;
  • decontarea cheltuielilor de transport interurban, cazare si masa, in cazul in care deplasarea se face in interesul adultului cu handicap grav sau accentuat, in conditiile stabilite pentru personalul din sectorul bugetar;
  • transport urban gratuit, in conditiile legii.

Care sunt obligatiile asistentilor personali?

Asistentul personal are urmatoarele obligatii principale:

  • sa participe, o data la 2 ani, la instruirea organizata de angajator;
  • sa semneze un angajament, ca act aditional la contractul individual de munca, prin care isi asuma raspunderea de a realiza integral planul de recuperare pentru copilul cu handicap grav, respectiv planul individual de servicii al persoanei adulte cu handicap grav;
  • sa presteze pentru persoana cu handicap grav toate activitatile si serviciile prevazute in contractul individual de munca, in fisa postului si in planul de recuperare pentru copilul cu handicap grav, respectiv in planul individual de servicii al persoanei adulte cu handicap grav;
  • sa trateze cu respect, buna-credinta si intelegere persoana cu handicap grav si sa nu abuzeze fizic, psihic sau moral de starea acesteia;
  • sa comunice directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in termen de 48 de ore de la luarea la cunostinta, orice modificare survenita in starea fizica, psihica sau sociala a persoanei cu handicap grav si alte situatii de natura sa modifice acordarea drepturilor prevazute de lege.

Asistentul personal profesionist are urmatoarele obligatii principale:

  • sa participe anual la instruirea organizata de angajator;
  • sa semneze un angajament, ca act aditional la contractul individual de munca, prin care isi asuma raspunderea de a realiza integral planul individual de servicii al adultului cu handicap grav sau accentuat;
  • sa presteze pentru adultul cu handicap grav sau accentuat toate activitatile si serviciile prevazute in contractul individual de munca, in fisa postului si in planul individual de servicii;
  • sa trateze cu respect, buna-credinta si intelegere adultul cu handicap grav sau accentuat si sa nu abuzeze fizic, psihic ori moral de starea acestuia;
  • sa comunice directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in termen de 48 de ore de la luarea la cunostinta, orice modificare survenita in starea fizica, psihica ori sociala a adultului cu handicap grav sau accentuat si alte situatii de natura sa modifice acordarea drepturilor prevazute de lege.

Cine supravegheaza activitatea asistentilor personali?

Serviciul public de asistenta sociala dispune efectuarea de controale periodice asupra activitatii asistentilor personali si prezinta semestrial un raport consiliului local.

Monitorizarea si controlul activitatii de ingrijire si protectie a adultilor cu handicap grav si accentuat de catre asistentul personal profesionist se fac de directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti.

Baza legala

  • HG nr. 427/2001 pentru aprobarea Normelor Metodologice privind conditiile de incadrare, drepturile si obligatiile asistentului personal al persoanei cu dizabilitati;

Comentarii  

Postat la
Ian 14, 2011
de
ciresaru
0 Buna ziua
Stiu, dizabilitatea ,unii o avem de la nastere,alti o dobandesc in urma unui
accident la diferite varste,noi toti,suntem ocrotiti,benefi cem de legea 448. Dar ,oameni buni,daca ai muncit o viata intreaga,esti pensionar pentru limita de
varsta,si la 70 de ani intervine un accident vascular,si invaliditatea se
instaleaza brusc,cu ei cum ramane?Au drept la asistent personal?
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
pop cristina
0 Buna ziua
am o fetita cu hp gr 1 cu diagnosticul despicatura totala bilaterala operata
timp4 si sunt asistentul ei personal as dori sa stiu cit timp o sa mai fie in
acest grad si eu asistent personal?
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
daniel
0 Buna Cristina
Buna Cristina, atata timp vei fi asistentul personal al fetitei tale, cat
medicii vor prelungi certificatul de boala grad 1... an de an sau permanent
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
monica
0 salarizare insotitor
As dori sa intreb urmatorul lucru: de ce la salarizarea insotitorului de
persoana cu handicap grav se ia in calcul numai 8 ore cand el este
non stop langa acesta ?
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
daniel
0 raspuns
Quoting monica:
As dori sa intreb urmatorul lucru: de ce la salarizarea insotitorului de
persoana cu handicap grav se ia in calcul numai 8 ore cand el este
non stop langa acesta ?

@monica: Asa prevede Legea 427/2001... ai link mai sus in articol
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
totu andreea
0 as dori sa intreb
as dori sa intreb si eu urmatorul lucru;soacra mea a facut 2 accidente vasculare ar putea sa beneficieze de insotitor ?
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
daniel
0 re
Quoting totu andreea:
as dori sa intreb si eu urmatorul lucru;soacra mea a facut 2 accidente vasculare ar putea sa beneficieze de insotitor ?

@andreea: doar daca depune actele doveditoare la comisie si primeste certificat de incadrare intr-un grad de handicap. Citeste si aici:: prostemcell.ro/.../... sau vezi baza legala aici: prostemcell.ro/.../...
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
victoria
0 asistent social
am o persoana care este angajata ca asistent personal pentru sora ei ,s-a casatorit si a nascut o fetita . Aceasta poate beneficia de concediu pentru cresterea copilului pina la 2 ani?
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
loredana
0 buna ziua
am si eu o intrebare .Sunt asistent personal ptr copilul meu care are 7 ani si are un grad de handicap grav,as vrea sa plec cu el la mare ,nu beneficiez de reducere de cazare sau asa ceva .daca stiti mai mult informati ?
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
ieremie aurica
0 poate trai un asistent personal cu 400 ron
sunt o persona cu handicap grad grav Sotul este asistent personal primeste un salari de 400ron dupa o vechime de 33ani in campul munci Se poate trai din asemenea salariu?
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
miron florentina
+1 salarizare
sunt asistent personal la o persoana cu handicap gradul 1. este corect sa am salariu brut de 710 ron si net de 398 ron?
Reply
Postat la
Ian 14, 2011
de
daniel
0 raspuns
Aceasta diferenta exista dupa reducerea cu 25% a salarilor bugetare si a impozitarii de 24% din salariu.
Din 2011 s-au acordat 15 procente inapoi, deci pe ianuarie vei primi in jur de 450 RON cu aproximatie.
Este foarte putin in raport cu alte tari, dar... traim in RO din pacate... sa vedem ce modificari aduce noul Cod Social in luna martie... vezi prostemcell.ro/.../...
Reply
Postat la
Feb 24, 2011
de
Costina Tanasa
0 Buna ziua
O persoana adulta cu handicap grav ( gr. I), din 2005 a avut angajata ca asistent personal pe mama lui. Actual mama lui se afla in preaviz, urmand ca de la 01.03.2011 sa primeasca somaj. Motivatia Primariei: nu mai au fonduri.
In aceste conditii, ce poate face persoana cu handicap din punct de vedere legal pentru a beneficia de asistent personal sau pentru a beneficia de o indemnizatie suplimentara care sa-i permita angajarea unei persoane,intruc at persoana cu handicap este nedeplasabila.
Multumesc anticipat.
Reply
Postat la
Feb 24, 2011
de
daniel
0 Buna
In acest caz, daca primaria a incheiat contractul de munca al insotitorului, acesta intra in somaj si primeste 75% din salariul minim pe economie si ceva procente in plus pentru perioada de vechime in munca. Pierde drepturile de transport gratuit si celelaltele din contractul de munca (a se vedea in articol).
Trebuie anuntat acest lucru la DGASPC local (primaria are aceasta obligatie) pentru a-i fi tranferata persoanei cu dizabilitate indemnizatia de insotitor al asistentului personal (mama), pe care o va primi pe cuponul de pensie si la o valoare mai mare, nefiind scazute impozitul si contributiile la stat.
Aceasta "transmutare" intre institutii dureaza cam 2 luni, perioada in care persoana cu invaliditate nu-si primeste drepturile cuvenite 100%, insa banii vor fi alocati retroactiv odata cu desfacerea contractului de munca al asistentului personal, deci nu se vor pierde ci doar intarzia din cauza sistemului...
Indemnizatia de handicap este una si indemnizatia de insotitor alta, ambele vin pe numele persoanei cu dizabilitati, de regula, prin posta
Reply
Postat la
Mar 09, 2011
de
Georgiana
0 Buna ziua
Buna ziua, eu ingrijesc de soacra mea, sunt incadrata ca asistent personal din 2009, dar pe anul 2010 nu am primit banii pe concediul de odihna deoarece eu am crezut ca ni vor da de la sine(n-am facut cerere)pt ca nu avem cum sa ne luam concediu. Ce alte drepturi mai avem?Multumesc
Reply
Postat la
Mar 09, 2011
de
daniel
0 Buna
Buna Georgiana,

Poti face cererea acum, se poate :D

Drepturi... sunt scrise in articol, sau citeste baza legala.
Reply
Postat la
Mar 14, 2011
de
costina tanasa
0 Buna
Georgiana, conform Codului Muncii si a Legii 448 / 2006 privind persoanele cu handicap, ca angajat cu contract de munca beneficiezi de toate drepturile, inclusiv de concediu de odihna. Citeste cu atentie Legea 448. Daca nu o ai iti pot trimite pe mail. In concediul de odihna persoana cu handicap are dreptul la o indemnizatie, pe langa indemnizatia de handicap sau la un inlocuitor. Numai ca trebuie sa-ti ceri drepturile in scris. Daca vrei mai multe detalii, apeleaza .
O zi buna
Reply
Postat la
Iul 04, 2011
de
Mirela
0 Intrebare
Buna ziua,cum pot obtine statutul de asistent personal profesionist?Am o matusa de care am grija eu,nu detine o locuinta si veniturile ei nu depasesc salariu mediu pe economie (cei de la Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap au incadrat-o in gradul de handicap accentuat).va multumesc
Reply
Postat la
Dec 18, 2011
de
Petru
+1 Raspuns
Buna Mirela

Gradul de handicap accentuat nu prevede asispent personal pentru persoana cu handicap
Reply

LEAVE A REPLY

Dupa postare, va rugam sa asteptati pana cand comentariul dvs. va fi aprobat de catre administrator

Cod securitate
Refresh

Posted by admin Aug 28, 2008 Ultima actualizare: Dec 04, 2011
19 Comentarii

Redirectionare 2% - PSC

Redirectioneaza 2 % pentru ProStemCell

Conecteaza-te cu noi!

ComunitateFacebookTwitterYoutube

Sustinem proiectul

sustine-prostemcell.org

Articolele cele mai:

Comentarii articole

Nou pe Forum

More Topics »

Sondaj articole

Ce subiecte te intereseaza pe acest site?

Newsletter PSC

Certificare HON

Noi suntem in conformitate cu standardul HONcode privind informatia de sanatate de incredere. Verificati aici. Noi suntem in conformitate cu standardul HONcode privind informatia de sanatate de incredere:
Verificati aici.