Dizabilitate Incadrarea in munca

Incadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitatiOrice persoana cu dizabilitati care doreste sa se integreze sau sa se reintegreze in munca are acces gratuit la evaluare si orientare profesionala, indiferent de varsta, tipul si gradul de handicap.

Integrarea socio-profesionala a persoanelor cu dizabilitati reprezinta o preocupare constanta a Agentiilor Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca, care sprijina dezvoltarea capacitatii de ocupare, cresterea sanselor de gasire a unui loc de munca, prevenirea tuturor formelor de discriminare precum si reducerea somajului in randul persoanelor cu dizabilitati.

Din bugetul asigurarilor pentru somaj si din alte surse alocate conform prevederilor legale, se pot subventiona cheltuieli cu forta de munca efectuate in cadrul unor programe care au ca scop ocuparea fortei de munca din categoria acestor persoane.

Astfel, angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi din randul persoanelor cu dizabilitati primesc:

  • pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand contravaloarea unui indicator social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
  • 1,2 indicatori sociali de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant post-liceal;
  • 1,5 indicatori sociali de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.

Angajatorii au obligatia de a mentine raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii acestora. In perioada celor 3 ani, absolventii pot urma o forma de pregatire profesionala, organizata de catre angajator, in conditiile legii. Cheltuielile necesare pentru pregatirea profesionala vor fi suportate, la cererea angajatorilor, din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Absolventii scolilor speciale, in varsta de minimum 16 ani, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in situatia in care se angajeaza cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o prima egala cu un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data incadrarii. In cazul in care, li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de acordare a indemnizatiei, in conditiile sus mentionate, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, pana la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi angajat.

Drepturile prevazute se acorda in conditiile in care isi mentin raporturile de munca sau de serviciu pentru o perioada de cel putin 12 luni de la data angajarii. Pentru acordarea acestei prime, persoanele indreptatite trebuie sa se prezinte la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca in termen de 60 zile de la data angajarii dupa absolvirea studiilor. In caz contrar aceasta prima nu mai poate fi acordata.

Angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, nu au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu dizabilitati, in conditiile in care conform legii angajeaza pe perioada nedeterminata persoane din aceasta categorie si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare astfel de persoana, o suma egala cu un indicator social de referinta in vigoare.

Nu beneficiaza de aceste facilitati, angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele pe care le angajeaza.

Poate beneficia de orientare profesionala, dupa caz, persoana cu deficiente care este scolarizata si are varsta corespunzatoare in vederea integrarii profesionale, persoana care nu are un loc de munca, cea care nu are experienta profesionala sau cea care, desi incadrata in munca, doreste reconversie profesionala.

Persoanele cu nevoi speciale au dreptul sa li se creeze toate conditiile pentru a-si alege si exercita profesia, meseria sau ocupatia, pentru a dobandi si mentine un loc de munca, precum si pentru a promova profesional.

Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap

1. Beneficiari

Angajatorii care au sub 75 de angajati si incadreaza in munca pe o perioada nedeterminata, persoane cu handicap, primesc lunar pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana incadrata, o subventie.

2. Subventia

Este o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se face plata, acordata pentru fiecare persoana incadrata iar aceasta suma se acorda pe o perioada de 12 luni. Subventia se acorda incepand cu data incheierii conventiei si va fi dedusa din contributia de 2,5 % pe care angajatorul este obligat sa o vireze in contul bugetului asigurarilor pentru somaj. In cazul in care suma cuvenita este mai mare, diferenta va fi achitata de catre AJOFM prin virament in contul angajatorului. Conventia cu AJOFM se incheie dupa ce au fost incadrate in munca persoanele. Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de catre persoanele astfel incadrate. Pentru perioada in care raporturile de munca sunt suspendate, subventia nu se acorda. Subventia nu poate depasi 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioada de un an de la angajare, aferente persoanelor cu handicap incadrate in munca.

3. Acte necesare pentru acordarea subventiei

  • copie dupa contractul de munca vizat la ITM (daca este cazul);
  • carnetul de munca in original si copie integrala;
  • buletinul de identitate original si copie; copia buletinului de identitate va fi vizata "pentru conformitate cu originalul";
  • declaratie tip a angajatorului referitor la numarul de angajati (sub 75) - declaratie data intr-un exemplar;
  • formularul tip de conventie - Anexa 9 - complectat in 3 ex.;
  • formularul tip - tabel anexa la conventie - complectat in 3 ex.;
  • declararie a angajatorului, pe proprie raspundere din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani nu au mai fost raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele incadrate;
  • certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap.

4. Obligatiile beneficiarilor de subventii

Angajatorii care incadreaza pe durata nedeterminata persoane cu handicap, au oblligatia sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 2 ani de la data incadrarii in munca .

Angajatorii vor depune lunar pana in data de 25 a fiecarei luni, la AJOFM, odata cu declaratia lunara privind obligatiile de plata catre bugetul asigurarilor de somaj, un tabel nominal intocmit conform modelului prevazut in anexa 9 din Normele Metodologice de aplicare a Legii 76/2002 insotit de o copie dupa statele de plata si foaia de prezenta lunara.

5. Sanctiuni

Angajatorii care inceteaza din motive imputabile lor raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor astfel incadrate, anterior termenului de 2 ani prevazut in art. 85 alin.2 din Legea76/2002, sunt obligati sa restituie, in totalitate catre AJOFM sumele incasate pentru fiecare persoana, plus dobanda de referinta a B.N.R. in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau serviciu

Atentie ! Nu beneficiaza de aceasta subventie, angajatorul care in ultimii 2 ani a mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate sau care incadreaza aceste persoane pe locuri de munca devenite vacante ca urmare a incetarii raporturilor de munca.

Subventionarea locurilor de munca pentru cetatenii UE si non-UE in Romania

Angajatorii pot beneficia de plata unei parti din salariu pentru minim 12 luni, daca incadreaza cetateni UE si non - UE in Romania. Suma respectiva, acordata de stat, revine angajatorilor, dar facilitatea priveste, implicit, si viitorii salariati carora li se usureaza astfel drumul spre angajare.

Avem in vedere subventionarea locurilor de munca, potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

In acest sens, precizam ca, potrivit aceleiasi legi, termenul de "strain" desemneaza ambele categorii de cetateni iar acestia sunt beneficiari ai facilitatii mentionate (ca si angajatorii lor).

Sunt necesare unele conditii:

In primul rand, cetatenii UE si non - UE trebuie sa se afle in evidenta agentiei. Pentru aceasta, ei trebuie sa se inregistreze in vederea obtinerii unui loc de munca. O astfel de inregistrare este posibila numai daca anterior au mai fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii.

Aceasta conditie de inregistrare diferentiaza cetatenii UE si non-UE de cei romani, fara a putea fi considerata discriminatorie.

Ca si ultimii, insa, cetatenii UE si non - UE, trebuie sa aiba minimum 16 ani, sa nu indeplineasca conditiile de pensionare, sa fie apti de munca, sa nu aiba loc de munca, sa nu realizeze venituri sau sa realizeze, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca - 500 lei, sa fie disponibili sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare inregistrarii

Deci, subventionare locurilor de munca este o forma de stimulare a angajatorilor pentru incadrarea somerilor - deopotriva romani, cetateni U.E. sau non-U.E. - atat indemnizati (beneficiari ai indemnizatiei de somaj si a masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca), cat si neindemnizati (beneficiari numai ale acestora din urma). Calitatile la care ne-am referit nu sunt consacrate ca atare de Legea nr. 76/2002, insa am considerat ca se justifica din considerente de ordin practic.

Categoriile de someri pentru care se poate realiza subventionarea locurilor de munca sunt, potrivit Legii nr. 76/2002, binecunoscutele persoane considerate defavorizate in sansa lor de a ocupa un loc de munca: absolventii unor institutii de invatamant cu sau fara handicap, persoanele in varsta de peste 45 de ani etc.. Este vorba, deci, de o alta conditie ceruta pentru subventionarea locurilor de munca cetatenilor U.E. si non - U.E. in Romania.

In ceea ce priveste absolventii mentionati, precizam ca ei trebuie sa provina din cadrul sistemului national (roman) de invatamant.

Subventionarea locurilor de munca consta intr-o suma egala cu:

  • valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca - 500 lei - pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii, somerii in varsta de peste 45 de ani sau somerii parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, precum si pentru someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau pensie pentru limita de varsta;
  • 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca - 600 lei - pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal, precum si pentru absolventii de invatamant superior fara diploma sau diploma de licenta;
  • 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca - 750 lei - pentru absolventii de invatamant superior cu diploma sau diploma de licenta.

Durata acordarii subventiilor:

  • este de 12 luni pentru incadrarea absolventilor unor institutii de invatamant care nu fac parte din randul persoanelor cu handicap, persoanelor in varsta de peste 45 de ani, persoanelor care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, persoanelor cu handicap si persoanelor invalide de gradul III;
  • este de 18 luni pentru incadrarea absolventilor unor institutii de invatamant care fac parte din randul persoanelor cu handicap;
  • este egala cu durata raporturilor de munca in cazul incadrarii persoanelor care in termen de 3 ani de la aceasta data indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau pensie pentru limita de varsta.

Credem ca utilitatea incadrarii cetatenilor UE si non - UE in Romania cu subventionarea locurilor de munca este evidenta in prelungita criza economica, chiar daca procedura este oarecum complicata.

Care sunt drepturile persoanelor cu dizabilitati aflate in cautarea unui loc de munca sau incadrate in munca?

Persoanele cu dizabilitati aflate in cautarea unui loc de munca sau incadrate in munca beneficiaza de urmatoarele drepturi:

  • cursuri de formare profesionala;
  • adaptare rezonabila la locul de munca;
  • consiliere in perioada prealabila angajarii si pe parcursul angajarii, precum si in perioada de proba, din partea unui consilier specializat in medierea muncii;
  • perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare;
  • un preaviz platit, de minimum 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
  • posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens;
  • scutirea de plata impozitului pe salariu.

In ce conditii pot munci persoanele cu dizabilitati?

Persoanele cu dizabilitati au dreptul de a munci si de a realiza venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii, precum si cu dispozitiile speciale din legea privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Persoanele cu dizabilitti pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.

In ce forme se poate angaja o persoana cu dizabilitati?

Angajarea persoanei cu dizabilitati in munca se realizeaza in urmatoarele forme:

  • pe piata libera a muncii;
  • la domiciliu;
  • in forme protejate.

Formele protejate de angajare in munca sunt:

  • loc de munca protejat;
  • unitate protejata autorizata.

Care sunt unitatile protejate?

Unitatile protejate sunt acelea infiintate de orice persoana fizica sau juridica, de drept public sau privat, care angajeaza persoane cu dizabilitati.

Unitatile protejate pot fi:

  • cu personalitate juridica;
  • fara personalitate juridica, cu gestiune proprie, sub forma de sectii, ateliere sau alte structuri din cadrul operatorilor economici, institutiilor publice ori din cadrul organizatiilor neguvernamentale, precum si cele organizate de persoana cu deficiente autorizata, in conditiile legii, sa desfasoare activitati economice independente.

Care sunt unitatile obligate sa angajeze persoane cu dizabilitati?

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu dizabilitati in conditiile prevazute mai sus, pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:

  • sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu dizabilitati;
  • sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat.

De ce facilitati beneficiaza cei care angajeaza persoane cu dizabilitati?

Unitatile protejate autorizate beneficiaza de urmatoarele drepturi:

  • scutire de plata taxelor de autorizare la infiintare si de reautorizare;
  • scutire de plata a impozitului pe profit, cu conditia ca cel putin 75% din fondul obtinut prin scutire sa fie reinvestit pentru restructurare sau pentru achizitionarea de echipamente tehnologice, masini, utilaje, instalatii de lucru si/sau amenajarea locurilor de munca protejate, in conditiile prevazute de Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare;
  • alte drepturi acordate de autoritatile administratiei publice locale finantate din fondurile proprii.

Angajatorii persoanelor cu dizabilitati, altii decat unitatile protejate, beneficiaza de urmatoarele drepturi:

  • deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;
  • deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;
  • econtarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;
  • o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare

Baza legala

Legea 76/2002 actualizata

Norme de aplicare a Legii 76/2011

Legea 448/2006 actualizata



Comentarii 

Postat la
Ian 14, 2011
de
Cristian Segiu
+1 intrebare
Sunt persoana cu handicap grad accentuat. Daca Societatea la care lucrez a anuntat disponibilizari masive, as vrea sa stiu daca exista o lege care ma ajuta sa nu imi pierd slujba, intrucat din cauza handicapului as fi candidatul "ideal" in ochii angajatorului sa fiu disponibilizat.
Postat la
Ian 14, 2011
de
daniel
+1 raspuns
Buna Sergiu, angajatorul primeste facilitati de la stat in cazul angajarii in baza legii 448/2006 a unei persoane cu dizabilitati, asa cum scrie in articolul de mai sus... daca totusi te pune pe "lista" contacteaza sindicatul sau un ONG local pentru sustinerea cazului tau, eventual inserezi problema discriminarii, vezi tu...
Postat la
Ian 14, 2011
de
Carmen
0 persoane cu HIV
o persoana cu HIV, care poseda un certificat de handicap grav cu/fara insotitor are drept de munca? daca da, unde si conform caror prevederi legale? exista in lege restrictii pentru astfel de persoane? multumesc
Postat la
Ian 14, 2011
de
daniel
0 raspuns
Buna Carmen, ai raspunsul in forum:
prostemcell.ro/.../...

Vezi Legea 584 din 29/10/2002
Postat la
Ian 14, 2011
de
Anton R
+1 Cine ne protejeaza la locu de munca?
Buna , ma numesc Anton si sunt o persoana cu handicap de gradu 2 accentuat prestez serviciu la patron 8ore/zi 40/saptamana...in timp de 4 ani de zile la locu munci nici o persoana indreptatita sau calificata nu a venit sa ma intrebe de "sanatate" sau sa vada conditiile in care angajatoru m-a angajat si daca imi respecta drepturile...lideru de sindicat, doar "acum" a aflat de curand ca in unitatea de lucru exista si persoane cu handicap ...prin urmare pot sa stiu cui pe cine sa intreb daca exista vre`o posibilitate sa fiu/m protejati la locu de munca de vreo persoana juridica ... si daca da, de ce nu o fac respectivi?
Postat la
Ian 14, 2011
de
daniel
0 raspuns
In Legea 448/2006 reactualizata scrie clar.

prostemcell.ro/.../...

Daca angajatorul nu o respecta, poti seziza organismele locale, prefectura de ex
Postat la
Aug 13, 2011
de
cristi
0 persoanele cu handicap sunt obligate la coplata medicamentelor?
Buna ziua,
Sun t o persoana cu handicap de gr.I cu insotitor si pana luna trecuta nu plateam nimic la ridicarea medicamentelor prescrise de doctor. Luna aceasta cand am fost sa ridic medicamentele am fost pus sa platesc o cota parte din valoarea medicamentelor. As dori sa stiu daca persoanele cu handicap sunt obligate la coplata medicamentelor sa nu. Va multumesc.
Postat la
Ian 29, 2012
de
alexandra
0 Buna ziua,
Sunt o persoana cu handicap de gradul 2 daca ma angajez cu program de 8 ore pe zi pierd pensia de handicap?
Postat la
Ian 30, 2012
de
Petru
+2 Raspuns
Orice persoana cu handicap poate sa munceasca cu contract de munca fara a pierde indemnizatia si alte drepturi corespunzatoare handicapului.

In plus , angajatul cu handicap grav sau accentuat beneficiaza si de unele facilitati printre care scutirea de impozit pe salariu , 3 zile de concediu in plus, etc.
Postat la
Apr 01, 2012
de
Memetel Florin
0 Cina ma poate ajuta, caut job
Sunt persoana cu dizabilitati, detin certificat de incadrare in grad de handicap II accentuat permanet. Sunt disperat in cautarea unui loc demunca, statul nu face nimic in acest sens.
Postat la
Mai 04, 2012
de
florea gheorghe
0 intrebare
buna numele meu este ghita sunt din sibiu va rog datimi un sfat cum pot obtine o slujba la un agajator daca am 6 clase find si persoana cu handicap accentuat permanent de 12 ani unde ma duc sa ma angajez toate persoanele imi spun ca nu ma angajeaza ca le e frica ca mor in timpul serviciului e posibil asa ceva si vas mai ruga sami spuneti sotia mea care este angajata lo o societate privata poate fi scutita de inpozit avem si un baiat de 15 ani numele societati este real a 2 intrebare vas ruga sa ma lamuriti de ce nu pot beneficia si de pensie normala daca am gr 2 permanent am malformatie congenitala din nastere si traiesc cu un furtun in rinichi de 12 ani este nefrostomie permanenta de la comisie mia spus ca imi trebuie vechime 11 ani poi de unde sai scot am cu armata cu tot 4 ani am intales ca bot benificia si de pensie de urmas de la tata dar problema e ca nu stu nimica de iel de 35 ani ce pot face sami primesc drepturile si ultima intrebare trec pintro perioada dificila in uema cu un an am fost actionat in judecata de sc urbana srl pt neplata chiriei pentru 2 luni jumate dar ei au scris in acte ca de 3 luni dar automat au mintit e si locuinta sociala eu nam primit nici o intintare ca sa ma prezint la tribunal si sa judecat in lipsa mea si au cistigat si mia venit pentru evacuare nu mai scutit nici de la chirie incepind ci 1 ianuarie 2010 eu inca platesc chirie sunt si cu taxele la zi si chiria suma pt care vor sa ma faca evacuarea este de 100 ron cu tot cu penalizari e posibil sa ma execute va multumesc
Postat la
Mai 04, 2012
de
Petru
0 Raspuns
Buna ziua

Incercati sa va adresati asociatiilor sau fundatiilor pentru handicap din judetul Sibiu.

Sigur veti primi sfaturi si chiar ajutor mai folositor pentru problemele dvs. decat putea noi sa va oferim.
Postat la
Mai 17, 2012
de
ion ion
0 intrebare
pot sa ma angazez daca vad numai cu un ochi, in constructi sau in alt domeniu de activitate?
Postat la
Mai 17, 2012
de
daniel
0 Rasp
Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea angajatorului, care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare si fisa factorilor de risc profesional.
Examenul medical la angajare se finalizeaza prin completarea de catre medicul de medicina a muncii a fisei de aptitudine in doua exemplare: unul pentru angajator si unul pentru angajat. Fisa de aptitudine trebuie sa contina concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.

Info H.G. nr. 1.169/2011 privind supravegherea sanatatii.

In principiu DA, te poti angaja in constructii sau altundeva, totul depinde de angajator...
Postat la
Sep 27, 2012
de
Geta
0 Intrebare.
Daca sunt pensionar grad 3 si lucrez 4 ore/zi pot pierde pensia de handicap accentuat?
Postat la
Sep 28, 2012
de
Petru
0 Raspuns
Nu pierdeti indemnizatia de handicap. Dimpotriva, sunteti scutit de plata impozitului pe salariu si aveti dreptul la zile suplimentare la Concediul de Odihna.
Postat la
Ian 26, 2013
de
bordea sebastian
0 intrebare
am parasit locul de munca pentru ca maistru nu mia dat scule cu ce sa lucrez nu la interesat am facut crize si am plecat la itm. nu este nici o organizare la firma.mia venit rezultatul acasa a spus ca nu este problema lor.va rog frumos unde ma pot adresa
Postat la
Ian 31, 2013
de
Nicola Verginica
0 Intrebare
Buna ziua sunt o persoana cu handicap gr 2 si vreau sa imi gasesc si eu un loc de munca,ma puteti ajuta,Va multumesc
Postat la
Feb 08, 2013
de
Iulian Marian
+1 in gasirea locului de munca
Sunt pensionat pe caz de boala gradul accentuat permanent iar intrebarea mea este daca ma angajez fara sa zic ca am aceasta boala as putea pierde indemnizatia pe care o am si certificatul? nu pot sa ma angajez din cauza acestei boli pentru ca nimeni nu vrea sa angajeaza persoane cu dezabilitati si de asta mas angaja fara sa zic de boala si imi este frica ca as putea pierde certificatul si indemnizatia pe care mi-a alocato de 234 de roni si imi este teama ca ma poate gasi pe PC ca sunt bolnav si am acesta boala si pierd si certificatu si tratamentul asta este intrebarea astept un raspuns si dumnezeu fie cu toate persoanele cu dezabilitati si cu voi care ati facut accesta pagina.
Postat la
Feb 09, 2013
de
Petru
0 Raspuns
Buna ziua

Daca va angajati nu pierdeti nici unul din drepturile si facilitatile pe care le aveti ca persoana cu handicap.
Dimpotriva, sunteti scutit de plata impozitului pe salariu si aveti dreptul la zile suplimentare la Concediul de Odihna.
Pentru acesta va trebui sa depuneti la firma o copie a certificatului dvs.

Nu este recomandabil sa treceti sub tacere faptul ca sunteti bolnav . Majoritatea angajatorilor cer un examenul medical la angajare efectuat de catre medicul de medicina a muncii, tocmai pentru a se asigura ca sunteti apt medical pentru activitatea respectiva.
Patronul poate face puscarie daca va pune sa efectuati o activitate care va poate inrautati sanatatea sau sunteti implicat intr-un accident de munca.
Postat la
Feb 10, 2013
de
iulian marian
0 Multumesc
Va multumesc pentru sfatul acordat domnule Petru o zi placuta la toti
Postat la
Feb 12, 2013
de
toma maria
0 pt un post in invatamant
Am gradul 2 de handicap si lucrez in invatamant, nu sunt titulara dar as avea nota pt a fi, numai ca postul nu se scoate la titularizare. Ce pot face sa nu raman pe dinafara? Eu am avut contract pe 1 an de zile semnat si lucrez de 5 ani, dar am fost suplinitoare.
Postat la
Feb 20, 2013
de
Viorel
+1 RECONVERSIE PROFESIONALA
Buna ziua
Am gradul 2 de handicap (acentuat), lucrez de 16 ani intr-o institutie de stat , pe un post de infirmier ,intre timp am facut o reconversie profesionala de Asistent Medical Generalist , am terminat acum 2 ani si nu sunt pus in posesia accestui loc de munca pe motiv ca nu am debutantul de 6 luni...Desi s-au scos la concurs posturi ... Intrebare ...
Va rog respectos sa-mi raspundeti si mie unde trebuie sa ma adresez si daca mai trebuie sa mai dau concurs pe post, daca am reconversie profesionala ... Va multumesc anticipat !
Postat la
Mar 05, 2013
de
Iuga Laurentiu
0 angajare persoana cu handicap
Cum trebuie sa procedeze o persoana cu handicap gr. II ( hipoacuzie) in vederea angajarii la o societate comerciala (pe o functie de mani[censored]n t la un magazin alimentar, cu trei angajati)?
Ce beneficii poate sa aiba repectiva societate pentru angajarea persoanei cu handicap si persoana in cauza?
Societatea comerciala apartine parintilor lui.
Persoana are 22 ani.
Am citit L 448/2006 dar, nu am putut raspunde la respectivele intrebari.
Postat la
Mar 06, 2013
de
FLORENTIN
0 PREZENTAREA LA SERVICIU A UNUI CERTIFICAT DE HANDICAP
Buna ziua,
Ma numesc Florentin, sunt salariat CFR { sectorul siguranta circulatiei}, iar in urma unui accident rutier am ramas cu un handicap la piciorul stang.
Mentionez ca la serviciu efectuez examinare medicala periodica la 2 ani. examinare medicina muncii anuala,examinar e psihologica la 3 ani si la toate obtin avizul APT SERVICIU.
Daca as prezenta Certificatul de handicap la serviciu mi-ar dauna.
As putea sa lucrez in continuare la siguranta circulatiei feroviare { sunt sef statie]
Va multumec anticipat pentru raspuns .
Postat la
Mar 07, 2013
de
daniel
0 Rasp
@Iuga Laurentiu, @FLORENTIN s.a - Voi ai citit ce scrie in articol? Ai tot ce-ti trebuie acolo cat si trimiteri catre alte pagini ce au legatura cu subiectul.

Consultati in special Ghidul angajatorilor persoanelor cu dizabilitati
Postat la
Mar 07, 2013
de
Geta
0 Contestatii
Buna ziua! Ma adresez dumneavoastra deoarece am mai primit raspunsuri si cu alte ocazii, iar in situatia de fata nu stiu cui ma pot adresa. Ma numesc Geta sunt din Calarasi si va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea problema. Sotului meu i-a fost anulata pensia de invaliditate gr III in urma chemarii si expertizarii, de catre comisia de la un spital din Bucuresti. In urma analizelor efectuate de comisie s-au confirmat invaliditatile (fractura coloana L1, L2, L3 - coxartroza bilaterala) dar au spus ca nu se mai incadreaza in grad de invaliditate. As vrea sa stiu daca intradevar nu se mai incadreaza iar daca as face contestatie la care as atasa un rezultat tomograf sau alte analize facute acum in Calarasi ar fi luate in calcul de cei care vor solutiona contestatia. Va multumesc anticipat.
Postat la
Apr 05, 2013
de
Enus vica
0 As dori sa lucrez acasa
Buna seara am 51 de ani sunt din bucuresti am piciorul drept amputat in urma cu 4 ani si tare mult mi-as dori un loc de munca ....sa lucrez acasa
Postat la
Iun 20, 2013
de
florin
0 cine minte ?
si sotia mea este persoana cu handicap ...daca se angajeaza isi pierde drepturile banesti ....stim din proprie experienta ...
Postat la
Mar 02, 2014
de
cosma aurica
0 Intrebare/ lamurire
buna ziua

am indemnizatie handicap accentuat cf legii448/2006 .

Eu lucrez. Cand o sa ajung la pensionare ptr limita de varsta o sa pot cumula pensia pentru limita de varsta cu indemnizatia de handicap SAU trebuie sa renunt la indemnizatie?

Multumesc anticipat
Postat la
Mar 03, 2014
de
Petru
0 Raspuns
Buna ziua

Veti primi si pensie si indemnizatie asa cum primiti in prezent primiti salariu si indemnizatie.
Postat la
Mai 05, 2014
de
andrei.dej
0 Intrebare
Buna ziua,
As vrea sa aflu si eu un raspuns. Sint o persoana cu handicap grav si beneficiez de pensie de invaliditate si indemnizatie de handicap si as vrea sa stiu "daca ma angajez cu carte de munca, care din aceste vanituri le pierd si care e legea care prevede acest lucru". Va multumesc
Postat la
Mai 05, 2014
de
Geta
0 Raspuns
Buna Andrei, nu stiu de unde si pina unde a ajuns intrebarea ta la mine dar pot sa-ti spun ca poti lucra numai in cazul in care pensia de invaliditate este de gr 3 - deci poti lucra 4 ore beneficiind si de cea de handicap; daca faci contract de 8 ore pierzi pensia de invaliditate si ramai cu cea de handicap plus salariul. daca invald este gr 2 sau 1 nu ai drept de munca, deci pierzi invalid; cea de handicap ramine pe langa salariu.
Postat la
Mai 06, 2014
de
andrei.dej
0 Multumesc
Multumesc Geta.
Postat la
Iun 16, 2014
de
OPRISANU GHERGHINA
0 scutire de impozit pe salariu la 2 locuri de munca cu 4 ore
Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti, daca in conditiile in care am doua locuri de munca, unul cu 4 ore si unul cu trei ore si sunt incadrata in gradul de handicap grav pot beneficia de scutirea de impozit la ambele locuri de munca
Postat la
Iul 23, 2014
de
Cristi
0 Loc de muncă
Bună seara! Sint o persoană cu handicap (am certificat de handicap ) grad 2, caut loc de muncă potrivit handicapului meu. Vă multumesc. Rog un răspuns din partea dvs .
Postat la
Iul 25, 2014
de
elena
0 grad handicap
G83,M11-M13,F06 am aceste coduri de boala la ce grad de handicap m-as incadra
Postat la
Iul 25, 2014
de
Petru
0 Raspuns
Buna ziua

In aceasta pagina incercam sa discutam despre probleme de munca.

Va rog sa reveniti cu intrebarea dvs pe pagima prostemcell.ro/.../...

LEAVE A REPLY

Dupa postare, va rugam sa asteptati pana cand comentariul dvs. va fi aprobat de catre administrator

Cod securitate
Refresh

Recomandarile Noastre

Obiective Voluntari Apel Umanitar Celula Stem Centre Medicale Povesti Pacienti Recuperare Articole Utile Psihoterapie Resurse Web Concursuri Oameni cu abilitati

Sustinem proiectul

sustine-prostemcell.org

Conecteaza-te cu noi!

ComunitateFacebookTwitterYoutubeGoogle

Nou pe Forum

More Topics »

Newsletter PSC

Certificare HON

Noi suntem in conformitate cu standardul HONcode privind informatia  de sanatate de incredere. Verificati aici. Noi suntem in conformitate cu standardul HONcode privind informatia de sanatate de incredere:
Verificati aici.

Cine este online?

Avem 330 vizitatori şi 2 membri online
  • dani67
  • daniel