SUBIECT: Asistentul personal al persoanei cu handicap

VENITUL SALARIAL AL ASISTENTULUI PERSONAL LA DATA DE 1.02.2024

- 3.465 lei brut + 347 lei indemnizatie. hrana = 3.812 lei (2.278 lei net)

OUG 19/2024, in vigoare din 11 martie, prevede majorari salariale pentru personalul din sanatate, asistența sociala si alte sectoare de activitate bugetara.

Majorarea se acorda in doua transe egale, incepand cu data de 1 martie 2024, respectiv 1 iunie 2024.

Functia de asistent personal, care este prevazuta in Cap. I, pct. 3.2, nr. crt. 45 din Anexa nr. II - Familia Ocupationala de Functii Bugetare "Sanatate si Asistenta Soctala" din Legea-cadru nr. 153/2017, nu se regaseste ln Anexa 2 · Unitati de asistenta sociala/Servicii sociale cu sau fara cazare · la O.U.G. nr.19/2024, si, prin urmare, nu beneficiaza de majorarea salariului de baza conform acestei anexe.

De la 1 iulie 2024, odata cu cresterea salariului minim, asistentii personali vor avea o crestere la 3.700 lei brut (2.217 lei net).

VENITUL SALARIAL AL ASISTENTULUI PERSONAL LA DATA DE 1.07.2024

GRADATIA 0-5: 3.700 lei brut + 347 lei ind. hrana = 4.047 lei (2.428 lei net)

Asistentul personal beneficiaza si de:

> INDEMNIZATIE DE HRANA in cuantum de 347 lei brut/luna, conform art. 18 din Legea nr. 153/2017 si Legii nr. 296/2023, acordata proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara.
> INDEMNIZATIE DE VACANTA in valoare de 1.600 lei pe suport electronic (Legea 296/2023), acordat proportional cu durata angajarii si cu durata timpului de munca, raportat la perioada de referinta 1 ianuarie - 31 decembrie 2024.

Nota: Ca tratament fiscal, indemnizatia de hrana reprezinta venit din salarii si se impoziteaza prin cumulare cu veniturile salariale realizate in luna in care se acorda angajatului de catre angajator in conformitate cu prevederile art 78 alin (1) din Legea 227/2015. Indemnizatia de hrana nu poate fi considerata spor in sensul OUG 6/2007 si al Legii nr. 153/2017 si nu este inclusa in baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului de odihna.

Voucherele de vacanta se acorda in limitele sumelor prevazute cu aceasta destinatie in bugetul de stat sau, dupa caz, in bugetele locale, pentru unitatile din domeniul bugetar, si in limitele sumelor prevazute cu aceasta destinatie in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.

Asupra sumei de 1.600 de lei corespunzatoare voucherului de vacanta se aplica cota de impozit pe venit de l0% asupra venitului brut din care se deduce contributia de asigurari sociale de sanatate, conform prevederilor Legii nr. 296/2023, care se calculeaza si retine cu ocazia achitarii drepturilor salariale ale lunii in care au fost primite voucherele, fara diminuarea valorii nominale a voucherului de vacanta.

Incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art.164 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 168,000 ore pe luna, reprezentand 22,024 lei/ora. Din aceasta suma, 300 de lei vor fi fara taxe, deci netul va fi 2.363 lei.

De la 1 iulie 2024, dupa aplicarea cotelor procentuale ale contributiilor sociale corespunzatoare, salariul de baza pentru asigurarea personalului cu gradatia 0-5 al adultului cu handicap grav este de 3.700 lei brut, respectiv 2.363 lei net