Bine ai venit, Vizitator
Username: Password:

SUBIECT: Protectia persoanelor cu dizabilitati

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45640

Proiectul de Ordin pentru aprobarea Metodologiei de organizare și funcţionare a atelierelor protejate

MMJS-logo.jpg


Pe site-ul Ministerului Muncii și Justiției Sociale se află în transparență decizională Proiectul de Ordin pentru aprobarea Metodologiei de organizare și funcţionare a atelierelor protejate.

Din dispozițiile generale aflăm că “scopul atelierului protejat este să asigure satisfacerea nevoilor de educație, necesare în abilitarea/ pregătirea pentru muncă și angajarea în muncă, în vederea obţinerii unei calificări şi a integrării în viaţa activă, într-un cadru adaptat, personalizat și flexibil.”

Conform Art. 4. – (1) Atelierul protejat poate fi înființat în comunitate ca activitate/serviciu de sprijin, educațional sau de formare profesională, în cadrul:
– unităților de învățământ;
– acreditate ca furnizori de servicii sociale și/sau autorizate ca furnizori de formare

profesională, după caz;

– organizațiilor neguvernamentale acreditate ca furnizori de servicii sociale și/sau autorizate ca furnizori de formare profesională, după caz.

(2) În cazul unităților de învățământ, atelierul protejat se înființează ca structură fără personalitate juridică, la propunerea consiliului de administraţiei al unităţii de învăţământ cu avizul autorității administrației publice locale sau cu avizul consiliului judeţean, respectivconsiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti, după caz.

(3) Atelierele protejate din cadrul autorităților administrației publice locale se înființează ca structuri cu sau fără personalitate juridică prin hotărâre a consiliului județean respectiv a consiliului local.

(4) Atelierele protejate din cadrul organizației neguvernamentale acreditate se înființează prin decizie a organului de conducere a acesteia.

5) Serviciile oferite în cadrul atelierelor protejate organizate în cadrul unităților de învățământ precum și în cadrul autorităților administrației publice locale sunt gratuite pentru beneficiari.

Puteți consulta proiectul integral aici…

Propunerile, sugestiile şi opiniile cu privire la acest proiect de act normativ, pot fi transmise la adresa de e-mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. până la data de 30.11.2017.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Ultima editare: by Mona si Dan.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45684

Gest extrem al lui Sorin Preda Iuga, nevăzător din Reşiţa!

1._Preda_la_prefectura.jpg


„Mă numesc Preda Iuga Sorin, nevăzător, de profesie maseur, mă aflu aici, pentru a protesta împotriva nepăsării autorităţilor. Am solicitat un loc de muncă începând din data de 25 mai şi, cu mici excepţii, nu am primit niciun răspuns. Voi sta în faţa prefecturii în greva foamei şi a setei, până la rezolvarea acestei solicitări”. Acesta este textul pe care Sorin Preda Iuga îl va afişa pe o pancartă, în faţa Prefecturii din Reşiţa, începând din data de 11 decembrie, de la ora 9.00, când va intra în greva foamei şi a setei, pentru a protesta faţă de faptul că şi-a pierdut locul de muncă şi nu reuşeşte să se angajeze din nou.

Sorin Preda Iuga, nevăzător, din Reşiţa, în vârstă de 59 de ani, cu 35 de ani de experienţă în profesia de maseur, explică situaţia dificilă în care a ajuns şi cauzele care l-au făcut să ia hotărârea extremă de a intra în greva foamei şi a setei, pe timp nelimitat:

„Rămas fără loc de muncă, din luna mai 2017, am solicitat autorităţilor sprijin pentru a-mi exercita în continuare profesia. Fiind tratat cu o totală nepăsare, am decis ca pe data de 11 decembrie 2017, ora 9 a.m. Să protestez în faţa Prefecturii judeţului Caraş-Severin. Protestul va fi pe durată nelimitată, până la rezolvarea situaţiei. Fac apel la sprijinul presei. Pentru a comunica toate demersurile pe care le-am făcut şi pentru alte detalii, am decis să organizez pe data de 5 decembrie, ora 11 a.m., la sediul Asociaţiei Nevăzătorilor Timis-Caraş-Severin, strada Indepenenţei nr. 9, Timişoara, o conferinţă de presă. Menţionez că nu doresc să implic asociaţia nevăzatorilor. Nu am solicitat asociaţiei decât spaţiu pentru desfăşurarea întâlnirii cu presa în condiţii bune”.

Numărul nevăzătorilor a crescut de 4 ori! Aproape nimeni nu mai are loc de muncă!

„Un tânăr nevăzător, după absolvirea liceului şi după ce, desigur, a trecut examenul de bacalaureat, pentru a deveni asistent b.f.t., ca să poată profesa ca maseur, trebuie să studieze 2 ani la şcoala post-liceală. După absolvire, nu i se întinde nicio mână ca să fie angajat, din cauza aşa-zişilor maseuri, care s-au înmulţit ca ciupercile după ploaie. Până in 1990, erau înregistraţi între 16 şi 20 de mii de nevăzători la nivel naţional, majoritatea încadraţi în muncă, la masaj şi la alte meserii: cartonaj, perii, împletituri, telefonie. La masaj lucrau peste 2 mii de nevăzători. La ora actuală, în România, sunt peste 82 de mii de nevăzători, dintre care doar aproximativ 200 mai sunt încadraţi în muncă. Din păcate, nu şi-a pus nimeni în mod serios întrebarea, de ce în 27 de ani numărul nevăzătorilor a crescut cu 400 la sută, dacă avem în vedere că numărul copiilor nevăzători este în scadere, lucru îmbucurător”, spune Sorin Preda Iuga.

Ne vom întoarce în secolul XIX !

„La nivel mondial, s-au facut progrese enorme legate de tehnologia pentru a ajuta nevăzătorii să aibă acces la informaţii şi posibilitatea de a profesa în mai multe domenii. În România, autorităţile, din cauza nepăsării şi ignoranţei, i-au catalogat pe nevăzători ca pe nişte fiinţe neputincioase, care trebuie să fie asistate şi hrănite de la buget. Total neadevărat! Nevăzătorii au potenţial mental şi pot contribui la buget, nu numai să consume. Legea 448 / 2006 este un basm bun de spus copiilor la creşă. Cei care au făcut-o, habar nu au ce înseamnă un handicapat. Categoriile de persoane cu dizabilităţi, sunt fiecare cu specificul ei. Dacă nu se tine cont de acest lucru, această lege discriminează în special pe nevăzători. Dacă nu se vor lua măsuri concrete şi cât mai urgente, măsuri care să faciliteze încadrarea în muncă a nevăzătorilor, dacă ei doresc acest lucru, se va ajunge la situaţia de la începutul secolului XIX, când nevăzătorii cerşeau pentru a-şi câştiga existenţa”, avertizează Sorin Preda Iuga..
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45687

Pronunțarea Curții Europene a Drepturilor Omului în cazul N. contra României

index-41-e1512219790459.jpg


Pe 28 noiembrie 2017, Curtea Europeana a Drepturilor Omului s-a pronuntat in cauza N. contra Romaniei. Reclamantul, care este diagnosticat cu schizofrenie, a fost privat de libertate intr-un spital psihiatric de maxima siguranta incepand din 2001, dupa ce fusese acuzat fals de familia sa ca ar fi comis diverse infractiuni de natura sexuala. Curtea a identificat mai multe incalcari ale Articolului 5 (dreptul la libertate). Iata cele mai importante aspecte ale acestei hotarari.

1) Lipsa serviciilor sociale necesare in procesul de dezinstitutionalizare
Problema: cu toate ca instantele interne au dispus punerea in libertate a reclamantului incepand cu 2016, aceasta masura nu a fost pusa in practica din cauza lipsei unei proceduri cadru, cat si a serviciilor sociale de suport in procesul de dezinstitutionalizare.

Ce a spus Curtea: pe de o parte, instantele nu au controlat modul de punere in aplicare a masurii de punere in libertate a reclamantului; posibilitatea unei eliberari graduale sau conditionale nu a fost avuta in vedere; nu a avut loc o procedura riguroasa de identificare a nevoilor reclamantului si a masurilor de protectie sociala necesare in functie de aceste nevoi. Pe de alta parte, Romania nu are o infrastructura sociala care sa faciliteze procesul de dezinstitutionalizare.

Semnificatie: Instantele trebuie sa controleze modul in care sunt puse in aplicare masurile de punere in libertate a pacientilor din spitalele psihiatrice; trebuie creata o procedura aplicabila in acest sens. Romania trebuie sa construiasca infrastructura de servicii necesare in procesul de dezinstitutionalizare.

2) Modul neglijent si superficial in care instantele au verificat necesitatea prelungirii masurii internarii obligatorii.
Ce a spus Curtea: a constatat ca aceste proceduri au fost viciate fundamental: pentru ca rapoartele de expertiza au dedus periculozitatea reclamantului in baza unor acuzatii infamante care nu au fost dovedite in instanta si la care se renuntase in mod expres, precum si ca o consecinta directa a diagnosticului de boala mintala; si pentru ca controalele perioadice puse in sarcina instantelor au fost decalate timp de ani intregi, cu incalcarea procedurilor legale.

Curtea a insistat asupra prestatiei jenante a avocatilor numiti din oficiu pentru a reprezenta interesele reclmanatului, ei pledand deseori pentru prelungirea masurii internarii sau lasand deciziile in cauza la discretia instantelor. Avocatii nu s-au intalnit niciodata cu reclamantul pentru a-si pregati dosarele, denotand o “lipsa totala de coordonare.”

Invocand gravitatea incalcarilor constate, Curtea a facut gestul rarisim de a preciza expres ca Guvernul trebuie sa adopte masuri generale pentru a se asigura ca “masura internarii involuntare in spitalele psihiatrice respecta principiul legalitatii, este bine justificata si este lipsita de arbitrar.” De asemenea, Curtea a solicitat Guvernului sa se asigure ca persoanele internate beneficiaza de acces la o instanta care sa determine legalitatea masurii internarii.

Semnificatie: Guvernul trebuie sa revizuiasca prevederile incidente din legea sanatatii mentale, din codul penal si din codul de procedura penala, instantele trebuie educate cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitati, avocatii trebuie sa-si ia treaba in serios. Acea perioada in care persoanele cu dizabilitati au fost tratate cu dispret si indiferenta trebuie sa inceteze.

3) Situatia reclamantului
Curtea a constatat ca reclamantul a fost detinut ilegal incepand cu anul 2007 (pentru perioada anterioara Curtea nu a fost in masura sa se pronunte, aceasta parte a plangerii fiind tardiva). Curtea a dispus Guvernului sa puna imediat reclamantul in libertate, “in conditii adaptate nevoilor sale.” Si aceasta masura este rarisima, Curtea limitandu-se in mod normal la a constata incalcarea Conventiei si la a acorda daune. Curtea a mai dispus Guvernului sa plateasca reclamanatului 30.000 Euro cu titlul de daune morale.

Semnificatie: reclamantul trebuie eliberat imediat, si nu oricum, ci cu suportul necesar pentru a se reintegra in comunitate. Dincolo de sumele primite, aceasta hotarare este o victorie morala imensa. Viata reclamantului este din pacate distrusa, poate ireversibil. Poate totusi ca lupta sa va duce la niste schimbari in bine pentru alte persoane aflate in aceeasi situatie.

Notă: Prezentul material a fost pus la dispozitia publicației Jurnal Social de către avocatul Constantin Cojocariu.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45698

Cea de-a 4 ediție a Parlamentului European al Persoanelor cu Dizabilități: drepturile persoanelor cu dizabilităţi în inima Uniunii Europene

24831234_1644552152234705_3051618978011911476_o-e1512645712610.jpg


Peste 600 de persoane cu dizabilități din întreaga Europă s-au întâlnit ieri la Parlamentul European pentru a se angaja într-un dialog cu liderii europeni cu privire la drepturile lor, informează EDF.

Cea de-a 4 ediție a Parlamentului European al Persoanelor cu Dizabilități (EPPD) este un eveniment de referință care marchează Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități (3 decembrie) și cea de-a 20-a aniversare a EDF.

EDF a fost creată în 1997 cu scopul de a se asigura că deciziile privind persoanele cu handicap sunt luate doar în prezența acestora prin implicarea activă în politică și luarea deciziilor. Motto-ul lor de bază este: ,, Nimic despre noi, fără noi!”

Discuțiile care au avut loc în cadrul EPPD s-au concentrat în mod special asupra dreptului persoanelor cu dizabilități de a vota și de a participa la viața politică și publică, asupra următoarei Strategii europene pentru persoanele cu handicap și Uniunii Europene (UE), care e lider mondial pentru o dezvoltare durabilă incluzivă.

Președintele Parlamentului European, Antonio Tajani, și președintele EDF, Yannis Vardakastanis, au vorbit în deschiderea acestui eveniment.
,,Angajamentul nostru de a îmbunătăți viața persoanelor cu dizabilități este întemeiat pe valorile noastre ca europeni, inclusiv pe atașamentul nostru față de libertate, egalitate și incluziune a tuturor indivizilor în societate. Aceste valori trebuie să fie traduse în acțiuni concrete, pentru a permite fiecărei persoane să trăiască o viață independentă și pentru a ne asigura că societatea noastră împuternicește toată lumea „, a declarat Președintele Parlamentului European, Antonio Tajani.

,,Astăzi arătăm un Parlament European, care e aproape de cetățenii săi. EPPD este o altă etapă de referință în dialogul dintre reprezentanții aleși ai UE și cetățenii cu dizabilități. De-a lungul întregii existențe a EDF, Parlamentul European a fost întotdeauna un apărător puternic și vocal al drepturilor persoanelor cu handicap. În ultimele două legislaturi, Parlamentul European a promovat și a protejat drepturile persoanelor cu dizabilități, în cadrul negocierilor legislative privind dreptul la acces egal la internet, la transport sau la viață independentă, precum și la fondurile structurale – în conformitate cu dispozițiile Convenției Națiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap (CRPD ONU) „, a afirmat președintele EDF, Yannis Vardakastanis.

În cadrul celei de-a 4ediții a EPPD, delegații au adoptat un manifest privind alegerile europene din 2019, solicitând liderilor UE să se asigure că alegerile europene viitoare sunt pe deplin accesibile persoanelor cu handicap. Dreptul la participare politică și dreptul la vot sunt consacrate în CRPD, pe care UE și toate statele sale membre – cu excepția Irlandei – le-au ratificat. Cu toate acestea, în realitate, sute de mii de persoane cu handicap din Europa sunt private de exercitarea acestui drept fundamental. Femeile cu dizabilități, persoanele cu handicap, care trăiesc în instituții, precum și persoanele cu dizabilități intelectuale sau psihosociale sunt expuse unui risc și mai mare de a fi excluse.

Delegații cu dizabilități au adoptat, de asemenea, o rezoluție privind următoarea Strategie europeană pentru persoanele cu handicap. În timpul revizuirii UE din 2015, Comitetul CRPD a recomandat UE să ,,adopte o strategie privind punerea în aplicare a CRPD prin alocarea unui buget, un termen pentru punerea în aplicare și un mecanism de monitorizare”. Astfel, rezoluția solicită liderilor UE să adopte o Strategie europeană pentru persoanele cu handicap 2020-2030 care să acopere toate prevederile CRPD. Strategia ar trebui să includă 2021 ca următorul An european al drepturilor persoanelor cu handicap.

În plus, participanții au discutat Obiectivele dezvoltării durabile (SDG) și importanța faptului de a lua în considerare persoanele cu dizabilități în ceea ce privește implementarea lor. Cinci dintre obiective menționează în mod direct handicapul: obiectivul 4 privind educația de calitate, obiectivul 8 privind munca decentă și creșterea economică, obiectivul 10 privind inegalitățile reduse, obiectivul 11 privind orașele și comunitățile durabile și obiectivul 17 privind parteneriatele pentru obiective.

,,Este esențial ca UE să implementeze Obiectivele de dezvoltare durabilă și să-și respecte angajamentul de a nu lăsa pe nimeni în urmă. Nici o persoană cu dizabilități nu ar trebui uitată, inclusiv în situații mai vulnerabile, cum ar fi femeile, copiii și refugiații cu dizabilități”, a spus vicepreședintele EDF, Ana Peláez Narváe.

În final, delegații au adoptat, de asemenea, o rezoluție de urgență privind Legea europeană a accesibilității. Rezoluția solicită Consiliului UE să își îndeplinească obligațiile de punere în aplicare a CRPD și să adopte o abordare generală ambițioasă și de perspectivă a Actului european privind accesibilitatea la reuniunea Consiliului pentru ocuparea forței de muncă, politică socială, sănătate și protecția consumatorului, din 7 decembrie 2017.

Membrii EDF au lucrat îndeaproape cu deputații europeni, inclusiv cu membrii Intergrupului pentru persoanele cu dizabilități din cadrul Parlamentului European, pentru a se asigura că a 4-a ediție a EPPD este cea mai incluzivă și mai diversă reuniune europeană a persoanelor cu handicap care a avut loc vreodată la nivelul UE. Ea a venit într-un moment crucial pentru UE, când credința europenilor în proiectul european slăbește. EDF s-a reunit împreună cu membrii săi pentru a le spune liderilor Europei despre tipul de Europa pe care o doresc. O Europă a drepturilor omului și a participării sociale pentru toți.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45741

Discursul delegatului CNDR în cadrul celui de-al patrulea Parlament European pentru persoanele cu dizabilităţi 2017-12-15 15:58:28


Al patrulea Parlament European pentru persoanele cu dizabilităţi (EPPD) s-a defăşurat ieri, 6 decembrie la Bruxelles.

Evenimentul a fost organizat de Forumul European al Dizabilităţii şi Parlamentul European.

Discuţiile s-au axat pe dreptul de vot şi de participare la viaţa politică şi publică, pe Strategia europeană pentru persoanele cu handicap 2020-2030 şi pe punerea în aplicare de către Uniunea Europeană (UE) a Convenţiei Naţiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap (CRPD ONU).

România a fost reprezentată la Al patrulea Parlament European pentru persoanele cu dizabilităţi (EPPD) de o delegaţie a Consiliului Naţional al Dizabilităţii din România, sponsorizată de europarlamentarul Norica Nicolai.

Tudorel Tupiluşi, preşedintele Asociaţiei Nevăzătorilor din România a fost desemnat vorbitor al delegaţiei române.

'Doamnelor şi domnilor europarlamentari, onorată asistenţă,

Mă numesc Tudorel Tupiluşi, sunt preşedintele Asociaţiei Nevăzătorilor din România şi mă bucur să reprezint aici, în capitala Europei, Consiliul Naţional al Dizabilităţii din România. În numele comunităţii persoanelor cu dizabilităţi din ţara mea, aş vrea să salut organizarea acestui eveniment excepţional şi să adresez cele mai calde mulţumiri doamnei europarlamentar Norica Nicolai, fără sprijinul căreia participarea delegaţiei noastre nu ar fi fost posibilă.

Europa unită este un vis purtat de-a lungul secolelor care devine iată realitate în zilele noastre. Europa unită este o mare putere, iar locuitorii ei sunt cetăţeni cu drepturi egale. Indiferent în ce ţară trăiesc, indiferent dacă au sau nu o dizabilitate. Cu toţii tindem către un standard de civilizaţie care să ne ajute să ne putem împlini aspiraţiile, să ne valorificăm potenţialul personal. Iar această afirmaţie nu exclude, nu trebuie să excludă activităţile civice în general, participarea la viaţa politică în special.

În acest sens, România insistă asupra necesităţii ca Parlamentul European să adopte o directivă prin care persoanele cu dizabilităţi să beneficieze de aceleaşi drepturi electorale ca şi minorităţile naţionale şi, în consecinţă, să aibă un reprezentant în forul legislativ. Un reprezentant care să aibă astfel posibilitatea de a le apăra eficient drepturile şi de a le promova în deplină cunoştinţă de cauză interesele. Ponderea numerică şi statutul social al persoanelor cu dizabilităţi sunt argumente ce nu pot fi ignorate. Mai mult, astfel se asigură cu adevărat implicarea persoanelor cu dizabilităţi în procesul decizional, în tratarea adecvată a principalelor lor probleme specifice: educaţia, formarea profesională, integrarea socială, accesibilizarea mediului informaţional şi fizic. Poate că, în pas cu evoluţia tehnologică, a venit momentul ca societatea să conştientizeze imperativul unei schimbări de paradigmă în abordarea persoanelor cu dizabilităţi, care să transforme nevoile speciale în provocări speciale.

Credem într-o Europă unită, în valorile şi în viitorul ei. Credem în puterea persoanelor cu dizabilităţi de a se face utile lumii în care trăiesc, de a contribui în mod efectiv la rezolvarea dificultăţilor cu care se confruntă. Tocmai de aceea, propunerea noastră ilustrează dictonul sub semnul căruia a fost creat Forumul European al Dizabilităţii: 'Nimic despre noi fără noi'. Vă mulţumesc!', a spus Tudorel Tupiluşi în cadrul intervenţiei sale.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45754

APROBATE de Guvern: Noi reguli pentru concedii și indemnizații medicale

162454_1.jpg


Părintele sau asiguratul care are legal în îngrijire un copil grav bolnav poate beneficia de concediu medical și de indemnizație pentru îngrijirea lui până la vârsta de 16 ani, în condițiile în care, până acum, limita de vârstă a copilului era de 7 ani, potrivit unei ordonanțe de urgență adoptată de Guvern în sedința de azi.

Lista acestor afecţiuni grave se va stabili de comisiile de specialitate ale Ministerului Sănătăţii și va fi prevăzută în Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

De asemenea, actul normativ adoptat azi simplifică procedura de acordare a certificatelor de concediu medical pentru situaţiile în care asiguraţii beneficiază de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, dacă însoţesc copilul la tratament pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi Confederaţiei Elveţiene, ori pe teritoriul unui alt stat decât cele menţionate anterior. În aceste cazuri, s-au stabilit că certificatul de concediu medical va putea fi eliberat atât unuia dintre părinți, cât și unei persoane împuternicite de acesta.

Ordonanța de urgență prevede și crearea cadrului legal pentru realizarea și implementarea unei soluții informatice pentru eliberarea certificatelor de concediu medical în format electronic. Astfel, medicii prescriptori vor putea completa și transmite angajatorilor/beneficiarilor certificatele de concediu medical în format electronic, prin mijloace electronice de transmitere la distanță. Certificatele vor fi semnate de medici cu semnături electronice calificate.

Pe lângă măsuri menite să simplifice modul de acordare a certificatelor de concediu medical, actul normativ reglementează și posibilitatea acordării indemnizației de maternitate calculate în raport cu toate veniturile pe baza cărora s-a calculat și plătit contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

De asemenea, ordonanța conține reglementări care pun în concordanță asigurarile sociale de sănătate cu modificările aduse Codului fiscal.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45758

Zilele europene ale persoanelor cu dizabilități – un pas uriaș spre o Europă inclusivă, sociabilă și durabilă

24313114_1643386402351280_9062632334428843146_o-e1512572099927.jpg


Zilele europene ale persoanelor cu dizabilități, desfășurate în perioada 4-5 decembrie 2017, au reunit sute de persoane cu handicap și a fost o ocazie de a sărbători diversitatea și incluziunea socială, informează Forumul European al Dizabilității (EDF).

Consiliul Național al Dizabilității a fost reprezentat la Zilele europene ale persoanelor cu dizabilități de către Tudorel Tupiluși, președintele Asociației Nevăzătorilor din România.

Ca în fiecare an, în jurul Zilei internaționale a persoanelor cu dizabilități (3 decembrie), Comisia Europeană și EDF au organizat o conferință, la Bruxelles. În cadrul acestei reuniuni, persoanele cu dizabilități au discutat cetățenia, participarea politică, dezvoltarea durabilă și accesibilitatea urbană cu Comisia Europeană, membrii Parlamentului European, Consiliul, autoritățile publice și cu alte părți interesate și experți.

În deschiderea conferinței, Michel Servoz, directorul general al Comisiei Europene, a vorbit despre inegalitățile care persistă încă în Europa, oferind exemplul ratei ridicate a șomajului în rândul persoanelor cu handicap.

,,Rata de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu handicap este de doar 48%, iar doar 28% dintre persoanele cu dizabilități au terminat învățământul terțiar. Acest decalaj este imens și nu este acceptabil”, a afirmat el.

,,A fi cetățean înseamnă a-ți putea exercita drepturile, a fi parte a societății și a nu fi în colțul acesteia. Și pentru asta luptăm „, a declarat președintele EDF, Yannis Vardakastanis.

De asemenea, el a făcut referire la Pilonul European al Drepturilor Sociale (Pilonul Social) ca instrument al Uniunii Europene (UE) de a-și îndeplini angajamentul față de Convenția Națiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap (CRPD ONU).

,,CRPD abordează toate nivelurile și domeniile de elaborare a politicilor. Prin urmare, UE ar trebui să adopte o strategie europeană 2020-2030 cuprinzătoare și globală privind persoanele cu handicap, pentru a face din CRPD o realitate în Europa, cu implicarea activă a acestora. Strategia ar trebui integrată în viitorul cadru financiar multianual al UE pentru a asigura fonduri adecvate pentru punerea sa în aplicare”, a adăugat Yannis Vardakastanis.

Primul grup al conferinței a discutat despre ceea ce face UE pentru persoanele cu handicap. Membru al Comitetului Executiv al EDF, Rodolfo Cattani, a vorbit despre sistemele eficiente de protecție socială și inițiativele de reducere a inegalității din cadrul Pilonului Social, iar Thorkild Olesen, Președintele Organizațiilor Persoanelor cu Handicap din Danemarca, a prezentat legăturile dintre drepturile persoanelor cu handicap și Obiectivele dezvoltării durabile.

Ciara O’Brien, președintele Comitetului pentru drepturile omului al Consiliului Europei, a raportat progresul țărilor în atingerea Obiectivelor de dezvoltare durabilă pentru persoanele cu handicap. Ea a spus că Consiliul va continua să depună eforturi pentru a se asigura că UE semnează protocolul opțional la CRPD.

Participarea politică și dreptul la vot reprezintă o componentă crucială a cetățeniei și a democrației. Astăzi, în Europa, sute de mii de persoane cu handicap sunt excluse de la acest drept din cauza impedimentelor legale, a barierelor din calea accesibilității sau a altor obstacole. Pe măsură ce ne apropiem de alegerile europene din 2019, acest subiect a fost în centrul discuțiilor din cadrul respectivului eveniment.

,,Participarea la viața politică nu este un lux pentru persoanele cu dizabilități. Este un drept fundamental și o condiție prealabilă care permite oamenilor să-și exercite propria autonomie”, a declarat Albert Prevos, membru al Comitetului Executiv al EDF.

Președintele Uniunii Europene a persoanelor oarbe şi surde, Sanja Tarczay, și David Clarke, cu sindrom Down, având calitatea de autoreprezentanți, și-au împărtășit experiențele cu privire la această problemă. Ambii au denunțat barierele din calea dreptului la vot și au cerut UE și statelor sale membre să ia măsuri pentru a permite persoanelor cu dizabilități să voteze și să participe la viața politică.

În plus, exemple bune de spații publice accesibile și de orașe inteligente au fost prezentate de către orașele Luxemburg și Lugo, în timpul conferinței. Acestea au demonstrat cum este posibilă mobilizarea resurselor pentru a îmbunătăți serviciile publice și pentru a le face cu adevărat inclusive.

Participanții au discutat despre modul în care orașele pot lua în considerare handicapul. Nadia Hadad, membru al Consiliului de Administrație al Rețelei Europene pentru Viață Independentă (ENIL), a solicitat accesibilitatea și designul universal ca condiții pentru includerea persoanelor cu dizabilități în societate.

În încheierea evenimentului, au fost discutate prioritățile viitoare pentru munca comună. Președinția bulgară a Consiliului UE a confirmat că printre prioritățile sale va fi promovarea incluziunii persoanelor cu handicap ca membri cu drepturi depline ai societății. Vicepreședintele EDF, Pat Clarke, a încheiat evenimentul, invitând toți reprezentanții instituțiilor europene să continue să colaboreze cu persoanele cu dizabilități, pentru a elimina barierele care împiedică participarea lor deplină în cadrul societății.

Un moment important al conferinței a fost Ceremonia Premiului ,,Access City”, în a doua zi. Acesta este premiul european care recompensează orașele pentru eforturile lor de a deveni accesibile tuturor. Premiile au fost acordate reprezentanților orașelor câștigătoare de către comisarul european Marianne Thyssen, responsabil pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă, și vicepreședinta EDF, Ana Peláez. De asemenea, comisarul a adresat felicitări celor de la EDF pentru cea de-a 20-a aniversare.

Câștigătorul premiului ,,Access City” 2018 este orașul Lyon din Franța. Premiul II a fost acordat capitalei Sloveniei, Ljubljana, iar premiul III i-a revenit orașului Luxemburg.

O mențiune specială privind accesibilitatea în așezările istorice a fost acordată orașului Viborg (Danemarca).
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45801

Măsuri pentru menținerea statutului fiscal al angajaților din domeniul IT, cercetare-dezvoltare, al persoanelor cu dizabilități și al sezonierilor

Sigla_guvernului_Romniei_versiunea_2016_cu_coroan-e1507650909156.png


Guvernul a aprobat astăzi, prin Memorandum, declanșarea procedurilor necesare pentru instituirea unei scheme de ajutor pentru întreprinderile cu angajați ce beneficiază de scutiri la plata impozitului pe venit, astfel încât salariile nete pentru aceste categorii de salariați să nu fie afectate de transferului contribuțiilor de la angajator la angajat, se menționează într-un comunicat emis de Guvern.

În conformitate cu legislația în domeniul ajutorului de stat, Guvernul a aprobat astăzi, prin Memorandum, declanșarea procedurilor necesare pentru instituirea unei scheme de ajutor de minimis pentrun pentru întreprinderile cu angajați ce beneficiază de scutiri la plata impozitului pe venit, conform art. 60 din Codul fiscal, astfel încât să se mențină acest statut fiscal special, iar salariile nete pentru salariații din această categorie să nu fie diminuate în contextul transferului contribuțiilor aferente angajatorului către angajat, începând cu 1 ianuarie 2018.

Ulterior aprobării acestui memorandum, se va elabora și aproba schema de ajutor de minimis prin hotărâre de Guvern care va cuprinde și procedurile necesare de accesare a acestui tip de ajutoare de minimis de către întreprinderile care au angajați din domeniul IT (programatori), cercetare-dezvoltare, persoane fizice cu handicap grav sau accentuat și angajați sezonieri.

Principalele caracteristici ale schemei de ajutor de minimis

Perioada de valabilitate a schemei de ajutor de minimis, în care se vor emite decizii de aprobare a cererilor pentru finanțare și vor fi efectuate plățile, va fi 2018-2020, iar numărul total estimat de beneficiari pe întreaga durată de valabilitate este de 8.760 de întreprinderi, cu o medie anuală de 2.920 de beneficiari.

Ajutorul de minimis urmează să fie acordat sub formă de sume nerambursabile, alocate de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Finanțelor Publice, în baza unor decizii de aprobare a cererilor de finanțare. Bugetul total prevăzut pentru acordarea acestui ajutor de minimis este de 300 milioane lei, sumă repartizată în mod egal pentru cei trei ani calendaristici ai perioadei de valabilitate a schemei de ajutor.
Beneficiarii măsurii de finanțare trebuie să îndeplinească cumulativ mai multe criterii, inclusiv cel de a avea angajați în baza unor contracte de muncă cu normă întreagă valabile în luna decembrie 2017, care beneficiază de scutiri în baza art. 60 din Legea 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.

Informații suplimentare:

În conformitate cu prevederile reglementate prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, începând cu 1 ianuarie 2018, contribuția de asigurări sociale și contribuția de asigurări sociale de sănătate sunt transferate din sarcina angajatorului în sarcina angajatului, fiind datorate de acesta în cotă de 25%, respectiv 10%. În sarcina angajatorului rămâne ca obligație din perspectiva celor două contribuții sociale doar contribuția de asigurări sociale datorată pentru condiții deosebite de muncă sau pentru condiții speciale de muncă, astfel cum sunt prevăzute de lege.

În acest cadru legal, cheltuielile angajatorului reprezentând contribuția de asigurări sociale și contribuția de asigurări sociale datorate până la 31 decembrie 2017 ar trebui să se transfere, în procent de 20%, în costurile salariale ale angajatorului aferente angajatului. Pentru menținerea efectului neutru din punct de vedere fiscal, la nivelul angajatului, s-a redus concomitent și cota de impozit pe venit, de la 16% la 10%.

În aceste condiții, angajații scutiți de la plata impozitului pe venit, conform art. 60 din Codul fiscal, care nu beneficiază de efectele reducerii cotei de impozit, sunt într-o situație specială, fiind necesară o majorare suplimentară a cheltuielilor angajatorului pentru a putea fi menținut nivelul veniturilor primite de categoriile de angajați menționate.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45842

Restaurantul Zizo – primul restaurant condus de persoane cu dizabilități mintale

Restaurantul-Zizo-e1514986003902.jpg


În multe țări din UE, persoanele cu dizabilități mintale încă sunt tratate ca cetățeni de mână a doua. Astfel de persoane nu au acces la muncă, la educație și la o viață independentă. Însă, un grup de tineri cu probleme mintale, din Olanda, au luptat pentru a schimba această situație și pentru a fi tratați ca cetățeni de mâna întâi. Ei au lansat primul restaurant condus de persoane cu dizabilități mintale.

Restaurantul Zizo, cu sediul în orașul Utrecht, a fost înființat în urmă cu 25 de ani, ca o inițiativă ambițioasă de a angaja persoane cu deficiențe mintale. Această locație este unică prin faptul că reunește un restaurant, un studio de artă și un magazin.

,,Ceea ce îmi place cel mai mult la această slujbă este faptul că ne putem simți bine unii cu alții, că oamenii zâmbesc și putem picta pe pânză”, a declarat Sjored, un angajat al acestui local.

,,Faptul de a tricota, de a putea ajuta clienții, de a bea un cappuccino și de a face prăjituri, mă bucură cel mai mult la această slujbă, a adăugat Joost, un tânăr cu sindrom Down.

Alți tineri care lucrează la acest restaurant consideră că faptul de a interacționa cu ceilalți, de a putea lega prietenii, le dă un sentiment de încredere în forțele proprii. Supraveghetorii acestui local îi sprijină și îi încurajează să conducă acest local. În acest mod, tinerii cu astfel de dizabilități învață să facă mai mult decât cred că pot face, fiind ajutați să dezvolte sentimentul de stimă de sine.

Aceste persoane cu dizabilități mintale sunt învățate să-și exploreze abilitățile și să și le dezvolte, cum să-și exprime emoțiile și să se integreze în societate. De exemplu, ele confecționează obiecte de artizanat, materiale croșetate, iar apoi le vând în magazinul lor. Asta le dă sentimentul de valorizare, că sunt apreciați pentru ceea ce fac.

Unul dintre supraveghetorii restaurantului Zizo spune că tinerii cu dizabilități se simt mândri atunci când servesc o ceașcă de cafea, când prepară o prăjitură și când clienții pleacă mulțumiți din localul lor, ceea ce îi face să fie recunoscători, precum și fericiți.

Restaurantul Zizo ne arată valoarea acestor tineri în societate și aduce oameni diferiți împreună. De asemenea, ne oferă un model în ceea ce privește incluziunea socială. Acest lucru ne ajută să abordăm în alt mod diversitatea și diferențele și să reflectăm profund la cum am vrea să arate lumea în care trăim.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45946

Reforma fiscală lovește și în buzunarele persoanelor cu handicap. Salariile acestora scad cu 7%

Salariații cu handicap grav sau accentuat înregistrează venituri în scădere după 1 ianuarie, asemenea informaticienilor. Opinia publică însă urmărește această situație cu mai puțin interes, deși angajații cu dizabilități sunt mai numeroși. Guvernul n-are soluție la scăderile de venituri.

Dacă problema veniturilor în scădere ale specialiștilor IT, după intrarea în vigoare a ultimelor prevederi fiscale, face să curgă râuri de cerneală , situația similară a persoanelor cu handicap este trecută sub tăcere.

Salariile persoanelor cu handicap grav și accentuat scad de la 1 ianuarie 2018 cu aproximativ 7% , efect al noilor prevederi fiscale adoptate prin OUG 79 din 2017. Scutite de impozit pe venit, persoanele cu handicap se află într-o situație identică cu cea a informaticienilor sau cercetătorilor, cu observația că salariilor lor sunt însă mult mai mici.

Cum s-a ajuns aici? Pentru calculul transferului contribuțiilor de pensii și sănătate de la angajator la angajat Guvernul a făcut niște calcule care au inclus diminuarea cotei impozitare a veniturilor de la 16% la 10%, de la 1 ianuarie 2018.

Schema gândită de Guvern avea calitatea de a menține aceleași cheltuieli cu salariile la angajator și același salariu net la angajat. Problema este însă că nu toți salariații din România plătesc impozit pe venit. Ce se va întâmplă cu salariul net al angajaților care nu plătesc impozit pe venit și deci care nu beneficiază de reducerea de 6% a impozitului pe venit, de la 16% la 10%? Este o întrebare care Ministerul de Finanțe nu și-a pus-o la lansarea OUG 79 din 2017 și la care nu a găsit răspuns nici măcar acum, trei luni mai târziu.

În cazul persoanelor cu handicap, a celor din informatică, cercetare – dezvoltare aplicarea OUG 79 duce la scăderi ale salariilor.

O simulare făcută în toamna anului trecut pentru Zf.ro de către Stela Andrei, manager în cadrul EY România a arătat că, în condițiile unui cost constant al unui angajator cu un salariu de 4.910 lei, salariul net al angajatului persoană cu handicap, informatician sau cercetător, scade de la 3.340 lei la 3.121 lei. Pentru a plăti angajatului același salariul, să zicem 4.000 de lei, angajatorul trebuie să suporte un cost de 6.154 lei față de 4.790 lei până atunci.

Efectele sunt mult mai agresive în cazul persoanelor cu handicap care, spre deosebire de salariații din cercetare - dezvoltare sau informatică, au, de regulă, salarii mult mai mici.

Multe discuții, nimic schimbat

Nedreptatea făcută prin OUG 79 2017 a trezit critici publice puternice. Guvernul s-a gândit inițial la o schemă de minimis prin care firmele de IT să beneficieze de ajutoare ce puteau ajunge la 300.000 de euro pentru a compensa cheltuielile în creștere cu salariile informaticienilor.

Noul ministru de Finanțe, Eugen Teodorovici, nu este de acord cu vechea propunere. El susține că este greu de pus în practică. Zilele trecute el a menționat posibilitatea adoptării unei noi scheme pe care însă nu a detaliat-o. ”Este o ordonanță în lucru la MFP și eu tind să o iau ca decizie, și nu ca ajutor de stat, că e mai complicat. Nu e vina celor din IT că s-a întâmplat și am promis că nu vor exista scăderi ale veniturilor. Ordonanța prevede mecanisme de compensare. În momentul în care se depune acea declarație, trebuie să existe un anumit indiciu prin care eu, ca stat, știu că o companie are 1-2-3-7 angajați pe zona de IT și statul să instituie acel mecanism de compensare”, a spus Teodorovici.

Numărul persoanelor cu handicap afectate, mai mare ca al informaticienilor

În cazul persoanelor cu handicap nu este clar care este soluția, iar numărul celor afectați este ridicat. O notă de fundamentare la OUG 60 din august 2017 pruivind protecția persoanelor cu handicap nota că, dacă ar fi respectate cerințele privind angajarea persoanelor cu handicap, în România ar trebui să existe nu mai puțin de 126.974 persoane cu dizabilități importante angajate, adică peste numărul de persoane angajate în industria IT. Soluția lipsește. Situația a rămas aceeași (cu cea de anul trecut) singura shimbare este faptul că de scutirea de impozit pe venit va beneficia și programatorii cu studii medii, dacă aceștia urmează o facultate, spune consultantul fiscal Adrian Bența.

La nivelul persoanelor cu handicap și a angajatorilor acestora informațiile s-au metamorfozat în mod nefericit. După dezbaterile publice pe tema reducerii impozitului pe venit, mulți angajatori au înțeles că persoanele cu handicap trebuie să plătească după 1 ianuarie 2018 un impozit pe venit de 10%, față de cota zero de anul trecut. ”Cei de la Resurse Umane m-au anunțat că de la 1 ianuarie 2018 plătesc impozit pe venit de 10%. Nu au știut să îmi spună care este prevederea”, spune un tânăr cu handicap de gradul II (accentuat) , angajat al unei multinaționale din Craiova.
  • daniel
  • Avatarul lui daniel
  • Deconectat
  • Administrator
  • Cuget, deci exist!
  • Posts: 15911
  • Thank you received: 5082
  • Karma: 39
Respecta-te pe tine insuti si ceilalti la randul lor te vor respecta!
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.
Următorii utilizatori v-au mulțumit: Mona si Dan

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45949

Da, persoanelor cu dizabilitati incadrate in munca li se face o mare nedreptate, o mizerie.
De foarte multi ani s-a stabilt in plan national sa beneficieze de unele facilitati fiscale, adica sa nu li se impoziteze salariul.
Guvernul actual nici nu realizeaza ce face, este bezmetic si neprofesionist. Dumnezeu stie daca se vor destepta vreodata. Guvernul a devenit un pericol public. :( :( :(

Pe de alta parte ma gandesc ca pe undeva s-a strecurat o greseala. Si anume ;

" în România ar trebui să existe nu mai puțin de 126.974 persoane cu dizabilități importante angajate, adică peste numărul de persoane angajate în industria IT. "

127 de mii de persoane cu diazabilitati grave sau accentuate lucreaza, sunt angajate cu acte in regula. :) :) :)

Numarul total al persoanelor cu dizabilitati este in jurul cifrei de 750 de mii. Rezulta ca 17 la suta dintre ei lucreaza. Asta da progres. :)
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45981

Caz revoltător la Iaşi: Bărbat cu deficienţe mintale, ţinut de familie într-un coteţ improvizat/ Autorităţile l-au dus într-un centru social

6505386-mediafax-foto-tudor-costi.jpg


Un bărbat cu deficienţe mintale şi cu un handicap fizic a fost filmat stând într-un coteţ improvizat, unde era ţinut de familie. Imaginile au ajuns pe internet, astfel că asistenţii sociali s-au autosesizat şi l-au preluat pe bărbat pentru a-l duce într-un centru social.

Pe imaginile care au fost postate de un localnic din Schitu Duca, judeţul Iaşi, pe facebook, se vede că bărbatul născut cu probleme psihice şi cu ambele picioare amputate trăieşte în condiţii greu de descris, într-un coteţ, în curtea casei fratelui său.

"Ne-am sesizat după apariţia în spaţiul public a unor informaţii legate de acest caz. Reprezentanţii Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi pentru Protecţia Copilului Iaşi, împreună cu Poliţia, asistentul social din comuna Schitu Duca şi cu primarul din localitate au mers acolo şi au decis internarea lui Mircea I. în centrul de la Budăi. El s-a născut cu o deficienţă mintală şi este încadrat cu grad de handicap, după ce a suferit amputaţii la ambele picioare", a declarat, luni, Tiberiu Bantaş, purtătorul de cuvânt al DGASPC Iaşi.

Potrivit acestuia, bărbatul primeşte lunar o pensie de invaliditate în valoare de 1.200 de lei şi beneficiază de asistent personal, post pe care l-ar ocupa fratele bărbatului.

"Bărbatul a fost evaluat de medicii de la Spitalul Sfântul Spiridon, din Iaşi, după care, astăzi (luni – n.r.), a fost transportat la Budăi. Nu mă pot eu pronunţa dacă a fost încălcată în vreun fel legea, asta trebuie să decidă Poliţia", a mai spus Bantaş.

La rândul lor, poliţiştii ieşeni verifică dacă legea a fost încălcată.

"Am mers acolo pentru a verifica informaţiile apărute în spaţiul public referitoare la acel bărbat, dar şi pentru a ajuta la transportul persoanei respective, care a fost dusă la un centru pentru persoane asistate social", a declarat Anca Vîjiac, purtătorul de cuvânt al Inspectoratului de Poliţie Judeţean Iaşi.

Fratele bărbatului le-a spus asistenţilor sociali şi poliţiştilor că nu a avut unde să-şi ţină fratele, mai ales că în casa sărăcăcioasă trăieşte cu soţia, fiicele soţiei şi soacra.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45982

ȘTIRI

Astăzi, 16 februarie a.c. a avut loc întâlnirea de lucru dintre domnul Adrian Vlad CHIOTAN, președintele Autorității Naționale a Persoanelor cu Dizabilități și membrii Camerei de Comerț Americane în România (AmCham România) formată din doamna Letiția PUPĂZEANU, Advocacy Manager și doamna Cristina RANDJAK, Managing Associate.

1-185x300.jpg


În cadrul întâlnirii s-a discutat despre modalitățile de accesibilizare a clădirilor de interes public pentru persoanele cu dizabilități și despre modificările legislative și impactul lor asupra incluziunii sociale, încadrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii și bineînțeles despre adaptarea rezonabilă a locului de muncă conform cerințelor specifice angajaților cu dizabilități.
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45992

Şeful Consiliului care ar trebui să apere persoanele cu dizabilităţi e un fost puşcăriaş devenit senator PSD

Nimic din CV-ul lui Butnaru nu are legătură cu drepturile persoanelor cu dizabilităţi

În interviul pe care l-a acordat joi, 15 februarie, postului tv Antena 3, premierul Viorica Dăncilă i-a numit "autiști" pe cei care "dezinformează Uniunea Europeană, în ciuda faptului că știu adevărul".

"Aceşti oameni, cred că sunt autişti, şi nu văd şi nu aud ceea ce este vizibil pentru toţi cei de bună credinţă", a spus premierul României.

Declarația a stârnit indignarea unor asociații care au grijă de copii cu tulburări din spectrul autist (TSA) și, totodată, a determinat Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) să se autosesizeze.

A doua zi, vineri, Viorica Dăncilă și-a cerut scuze printr-un comunicat de presă. Ea a precizat că nu intenţionase să jignească persoanele cu TSA, iar ulterior a spus că îi pare rău că s-a înțeles acest lucru.

Luni, 19 februarie, președintele CNCD, Asztalos Csaba, a declarat pentru Agerpres că premierul a depus un punct de vedere referitor la acest incident. Viorica Dăncilă a fost citată să participe, marţi, la audierile din acest dosar, împreună cu moderatorul Mihai Gâdea.

Pe lângă CNCD însă, mai există o instituție plătită din bani publici ca să apere drepturile persoanelor cu dizabilități. Probabil n-aţi auzit niciodată această denumire:

Consiliul de Monitorizare a Implementării Convenţiei ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități.

CMICODPD.

Președintele acestui Consiliu, aflat în subordinea Senatului, este inginerul Florinel Butnaru (58 de ani), coleg de partid cu premierul Dăncilă.

florinel-butnaru-senator-psd-de-valcea.jpg


În 2012, Butnaru a devenit senator de Vâlcea pe listele PP-DD, iar în timpul mandatului a trecut la PSD.

În CV-ul său de pe site-ul Senatului, el scrie că a absolvit:

  • Facultatea de Management a Universității din București, în 1995 (în cadrul UB nu există nicio facultate cu această denumire);
  • Facultatea de Mecanică și Tehnologie a Universității din Pitești, specializarea Automobile Rutiere, în 2003;
  • Facultatea de Mecanică și Tehnologie a Universității din Pitești, specializarea Ingineria Transporturilor și Trafic, în 2006;
  • Master la Institutul Politehnic din București − specializarea nu este menționată.

În plus, Butnaru a trecut în CV că este doctorand în Ingineria transporturilor la Universitatea Politehnica din București, cu tema "Cercetări pentru reducerea riscului asociat traficului rutier".

Până la numirea în funcția de președinte al CMICODPD, activitatea profesională a lui Butnaru nu a avut nicio legătură cu drepturile persoanelor cu dizabilități.

Înainte de 1989, el a fost lucrător comercial la Oficiul de Control al Mărfurilor din Portul Constanța (1980-1982), apoi șef de echipă la Întreprinderea de Producție Industrială și Prestări Servicii din Constanța, în domeniul Transport Public Local de Persoane (1982-1986).

Ce nu apare în CV-ul completat de Butnaru pentru funcția de președinte al CMICODPD − dar reiese dintr-o adeverință a Consiliului Național de Studiere a Arhivelor Securității (CNSAS) − este faptul că, în 1987, Butnaru era deţinut de drept comun la penitenciarul Poarta Albă.

Aflat în puşcărie, a fost recrutat de Securitate şi a primit numele conspirativ Radu, "pentru a furniza informații despre deținuți din cameră și de la punctul de lucru".

Iată un facsimil din adeverinţa dată publicităţii de CNSAS în 2013:

butnaru-cnsas.jpg


Potrivit acestui document, nu au fost descoperite informații transmise de Butnaru despre colegii săi, astfel încât CNSAS nu i-a atribuit calitatea de lucrător şi nici pe cea de colaborator al Securității.

În 2013, senatorul a povestit publicaţiei Vocea Vâlcii că în '87 fusese închis pentru deținere ilegală de valută. El a spus că ar fi cumpărat 2.000 de dolari ca să fugă din țară, după care ar fi fost bătut crunt de Securitate pentru a-și turna colaboratorii.

În acelaşi articol, Butnaru a afirmat că are cazierul alb, fapta lui fiind amnistiată de Nicolae Ceaușescu.

În 1988, după eliberarea sa de la Poarta Albă, a ajuns șef de unitate la Uniunea Județeană a Cooperativelor Meșteșugărești (UJCM) Râmnicu Vâlcea, funcție pe care a deținut-o până în 1999.

Din 2007 până în 2012, când Dan Diaconescu l-a pus în capul listei PP-DD Vâlcea la alegerile pentru Senat, Florinel Butnaru a fost inspector-șef la agenţia Vâlcea a Autorităţii Rutiere Române.

Contactat de PressOne în vederea unui interviu, Florinel Butnaru a refuzat să răspundă la orice întrebare privind activitatea sa ori a Consiliului pe care îl conduce. El nu a vrut să spună nici o altă zi când ar fi disponibil.

florinel-butnaru-fb-02.jpg

Florinel Butnaru (al doilea din dreapta), la o conferinţă de presă a PSD Vâlcea. Foto: Facebook

Retras la presiunea societății civile în 2016, numit președinte în 2017

Consiliul de Monitorizare a Implementării Convenţiei ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilităţi a fost înființat prin Legea 8/2016.

Potrivit legii, Consiliul condus azi de Florinel Butnaru se află sub control parlamentar. Menirea instituţiei este de a veghea la respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități, în sensul Convenției ONU ratificate de țara noastră prin Legea 221/2010.

Pentru orice ţară care o ratifică, acea Convenţie presupune măsuri concrete de evitare a discriminărilor multiple.

Legea de înființare a CMICODPD prevede că președintele instituției are rang de secretar de stat. Persoana care e numită în această funcţie trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:

a) are capacitate deplină de exercițiu;
b) are studii superioare absolvite cu diplomă de licență;
c) are expertiză în domeniul drepturilor omului, în mod special în materia drepturilor persoanelor cu dizabilități.


În ceea ce îl privește pe Butnaru, singura sa legătură cu acest domeniu este că, în legislatura 2012-2016, a fost vicepreședinte al Comisiei pentru apărarea drepturilor omului, culte și minorități din Senat.

În 2016, Butnaru a trecut de la PP-DD la PSD, iar apoi, chiar înainte de încheierea mandatului de senator, a încercat să candideze pentru postul de președinte al CMICODPD.

Problema era că deţinea funcţia de vicepreședinte la Comisia pentru drepturile omului din Senat, adică tocmai forul care aviza numirea omului din fruntea CMICODPD.

Acest conflict de interese a fost denunțat de mai multe ONG-uri.

De pildă, în octombrie 2016, asociația VeDemJust a reclamat faptul că Butnaru era în postura de a-și aviza propria candidatură:

Membrii Asociaţiei sunt de opinie că scopul legii este ca din acest Comitet de implementare să facă parte persoane care să reprezinte în mod autentic comunitatea celor cu dizabilităţi.

În aceste condiţii, VeDemJust atrage atenţia senatorilor din Comisia care își va da avizul să evite orice conflict de interese ivit cu privire la candidaţi şi să acorde credit celor care au reprezentativitatea şi pregătirea impusă de lege.

Atunci, Florinel Butnaru s-a retras din cursă. Avea să fie instalat în funcție un an mai târziu.

Numirea s-a produs după ce președintele de atunci al CMICODPD, Marta Bencze, a fost revocat prin votul Senatului.

Pentru a candida, Butnaru a avut nevoie de o recomandare din partea unui ONG de profil. A primit-o de la Societatea Națională Independentă a Handicapaților din România (SNIHR).

A fost vorba, evident, despre o formalitate: recomandarea dată lui Butnaru a primit-o, identic, şi un alt candidat.

Am încercat să contactăm SNIHR la numărul de telefon indicat în documentele anexate celor două recomandări, însă nu ne-a răspuns nimeni.

recomandare-florinel-butnaru.jpg

Recomandarea trimisă către Senat de Societatea Națională Independentă a Handicapaților, în cazul senatorului Florinel Butnaru. Sursa: senat.ro

recomandare-sandru-adrian-daniel.jpg

Recomandarea trimisă către Senat de Societatea Națională Independentă a Handicapaților din România în cazul candidatului Sandu Adrian Daniel

Despre declarația Vioricăi Dăncilă: "Nu am apucat să discutăm"

Când a fost sunat de PressOne, Florinel Butnaru a spus că este într-o ședință. L-am rugat să ne acorde câteva minute după încheierea ședinței, dar a spus că îi este imposibil să dea orice interviu. Ne-a indicat să comunicăm cu vicepreședintele CMICODPD, pictorul clujean Gheorghe Aștileanu.

În urma acestei discuții, ne-a sunat Aștileanu. Referitor la declarația premierului Viorica Dăncilă, el ne-a spus că "a văzut-o", dar că "nu a apucat" să discute cu Butnaru pe această temă.

"O să discutăm și vă sunăm și, eventual, poate chiar o să vă invităm când o să avem o conferință de presă. Stabilim o relație de prietenie, să zic așa", ne-a promis Gheorghe Aștileanu.

Nu ne-a putut spune însă când se va întâmpla asta și nici când va fi președintele Butnaru disponibil pentru un interviu.

Întrebat dacă există vreun site de unde să putem afla detalii despre activitatea CMICODPD, Aștileanu ne-a răspuns că pagina web a instituţiei este în lucru.

În decembrie 2017, la câteva zile după numirea în funcție, Florinel Butnaru s-a prezentat în fața Comisiei pentru Buget din Parlament și a cerut suplimentarea bugetului CMICODPD.

S-a aprobat dublarea sumei. Parlamentarii au spus că fac asta pentru a da un imbold acestei instituții care, pe hârtie, există de aproape doi ani.

Potrivit Agerpres, bugetul CMICODPD, stabilit inițial la 2.120.000 de lei, a ajuns astfel la 4.240.000 de lei (circa 910.000 de euro).
  • daniel
  • Avatarul lui daniel
  • Deconectat
  • Administrator
  • Cuget, deci exist!
  • Posts: 15911
  • Thank you received: 5082
  • Karma: 39
Respecta-te pe tine insuti si ceilalti la randul lor te vor respecta!
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.
Următorii utilizatori v-au mulțumit: Mona si Dan

Rasp: Protectia persoanelor cu dizabilitati #45994

Regret ca in toti acesti 28 de ani de democratie inca nu am gasit o persoana cu pregatire in domeniu care sa lucreze cu profesionalism si expertiza . :( :(

In aceste zile am ascultat-o pe doamna Olguta Vasilescu si am ramas "Tablou" !!! :evil: :evil: :evil:
Luni, 19 februarie 2018 la TVR, la emisiune "Romania 9 " a spus ca ;

In Romania avem 780 de mii de persoane cu dizabilitati. Si sunt 810 mii de persoane cu pensie de invaliditate.

Realizam oare cat de grava este coruptia in acest domeniu ??? :( :( :( :(
  • Mona si Dan
  • Avatarul lui Mona si Dan
  • Deconectat
  • Platinum Member
  • Posts: 5919
  • Thank you received: 724
  • Karma: 13
" Daca batranetea ar putea si tineretea ar stii ..."
Noi, Mona si Dan ne bucuram de solidaritatea noastra, a tuturor forumistilor. Aveti admiratia noastra !
Fiind aici, simtim prietenia voastra.
Administratorul a dezactivat accesul public la scriere.

Prin accesarea acestui site, ești de acord cu faptul că folosim cookies .