SUBIECT: Avantaje angajator și locuri de parcare

Bună,

Am câteva întrebări pentru voi, poate știe cineva pe aici să-mi răspundă.

1. Există o lege care să-i oblige pe proprietarii clădirilor comerciale care au o parcare să amenajeze un anumit număr de locuri de parcare pentru persoanele cu handicap? Dacă da, știți care e acea lege?

2. Care sunt avantajele angajatorilor ce angajează persoane cu handicap grav? Aș vrea să le știu și eu pt că voi merge zilele astea la un interviu.
În caz că mă angajez, îmi pierd dreptul la pensia de handicap?

P.S. vreau să precizez că am avut dubii dacă ar trebuii să deschid 2 topicuri separate pt intrebările mele sau doar unul singur.

la prima întrebare am găsit chiar eu răspunsul, am să-l pun aici, poate vor avea și alții aceeași întrebare.
e vorba de celebra lege 448/2006, articolul 64, alineatul 1.

la punctul 2 încă aștept răspuns.

GicuDeLaScularie a scris:
Salut, gasesti detalii AICI cat si in linkurile din articol... de exemplu, acesta

Doar in cazul in care pensia de invaliditate este de gradul 3, poti lucra 4 ore beneficiind si de cea de handicap; daca faci contract de 8 ore pierzi pensia de invaliditate si ramai cu cea de handicap plus salariul.
Daca invaliditatea este de gradul 2 sau 1 nu ai drept de munca, deci pierzi pensia de invaliditate; cea de handicap ramane pe langa salariu.

dacă sunt încadrad în grad I nu am dreptul legal de a mă angaja și sunt obligat să trăiesc toată viața din pomana statului?

GicuDeLaScularie ;

Statul nu ne da pomana. Statul functioneaza in baza legilor.
Nu se pune problema ca nu ai dreptul de a muncii. In cazul persoanei cu gradul 2 de handicap conform diagnosticului medical capacitatea de munca este in cea mai mare parte pierduta.
Drept de munca avem, insa capacitatea este pierduta.
Din pacate Statul Roman plateste doar indemnizatie persoanei cu handicap.
Cuantumul indemnizatiei este foarte mic raportat la demnitatea persoanei.
Pensia de invaliditate este cu totul altceva. Pensia se optine doar daca persoana are servici. Sau a lucrat intr-un loc de munca.
Aici la acest capitol Legislatia Romaneasca este deficitara .

GicuDeLaScularie a scris:
Nu spune nimeni acest lucru. Te poti angaja oriunde doresti si gasesti, insa pierzi dreptul la pensia de invaliditate, atata tot.

mulțumesc de răspunsuri.
sintagma fară drept de muncă m-a derutat puțin.

Daniel spune;
"Nu spune nimeni acest lucru. Te poti angaja oriunde doresti si gasesti, insa pierzi dreptul la pensia de invaliditate, atata tot. "

Asadar , este meritul absolut al persoanei cu dizabilitate accentuata sau grava sa aiba un loc de munca. Statul roman doarme in porumb!

revin cu o întrebare.
În cazul în care mă angajez, îmi pierd dreptul la însoțitor?

GicuDeLaScularie , da-mi voie sa-ti explic un aspect. Este opinia mea.
Daca te angajezi nu cred ca pierzi dreptul la insotitor pentru simplu motiv ca ai acelasi grad grav. Nu-l anuleaza nimeni.

Cred eu ca faci o confuzie in legatura cu termeni legali. Si anume ;
Tu nu ai pensie de invaliditate. Ai dizabilitate/ dizabilitati grave, asadar incadrabile in gradul grav. De aceia, conform Legii 448/2006 tu ai indemnizatie.
Pensia de invaliditate este acel drept optinut de o persoana daca si numai daca ar fi muncit cu carte de munca si ar fi avut o vechime in campul muncii. Sa fi lucrat ceva, timp de o luna de zile/ cativa ani de zile. La un moment dat a intervenit invaliditatea/dizabilitatea.
Acel eveniment nefericit,... invaliditatea da dreptul unei persoane sa solicite pensie de invaliditate.
Acea pensie de invaliditate ai pierdi-o.
Unde ai lucrat ? Cum, ce ?!
Ai tu asa ceva ??!! Fi mai explicit.

Cat despre dreptul la insotitor nu ai cum sa-l pierzi pentru ca ai dizabilitate grava si ai insotitor.

Momentan primesc pe lângă indemnizație și pensie de invaliditate iar ca vechime în câmpul muncii mi se calculează anii de facultate.

Cei de la resurse umane de la firma unde urmează să mă angajez mi-au spus că trebuie să le aduc o Decizie de capacitate de muncă. Aia de unde se obține?

Trebuie sa te prezinti, sau sa faci o cerere sa te vada cei de la Comisia de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca.
Acea Comisie emite o Decizie unde va scrie ; apt pentru munca X. S-au te vor trimite la medicul specialist care la randul lui pune aceasta rezolutie.

Eu, Dan ma straduiesc sa-ti dau informatii corecte. Iti raspund intuitiv bazat doar pe informatiile tale . Din cate inteleg eu , acea pensie de invaliditate este foarte mica, probabil /350/400 de lei.
Sunt aici pe Forum membri care au aceasta pensie minima. Calculul cuantumului a fost foarte mic, uneori doar de un leu. Si majorata/ rotunjita automat la suma minima de 350/400 de lei.

Dar, probabil tu vei fi angajat intr-o munca de birou. Vei avea un salariu care va fi cel putin minim pe economie.
Firesc este sa preferi un salariu de 1250 in dauna acelei pensii de 400 de lei.

Este alegerea ta ! Mai precis efortul tau de a muncii.
Pensia de invaliditate o are doar persoana incadrabila intr-un grad de invaliditate grav sau accentuat.. Aceste Certificate de grad de invaliditate se emit pentru ca persoana are capacitate de munca pierduta.

Intra pe acest Forum Prostemcell. La Capitolul Juridic este postata si Legea 263/2010. Legea Pensiilor Publice. Are un capitol special despre pensia de invaliditate. Citeste acel capitol si te vei lamurii singur.

Conform legii nu se pot acumula salariu cu pensie de invaliditate.

Da, ai dreptate, este vorba de muncă de birou într-un domeniu în care salariul e mult mai mare decât pensia de 430 lei, deci nu am nici o problema în a renunța la pensie.

Mulțumesc de răspunsuri.

Ma bucur ca explicatia mea te-a ajutat.
Ma bucur de asemenea pentru fiecare om care gaseste un loc de munca onorabil. Si inca ceva; sunt absolut sigur ca vei primii in continuare indemnizatie perntru ca ai dizabilitate grava plus salariul insotitorului. Doar pensia de invaliditate nu o vei mai primii.
Eu felict si ma inclin cu respect in fata tuturor persoanelor cu grad accetuat sau grav care reusesc sa munceasca !
Este inconstestabil meritul lor .

P. S. Imi cer scuze cititorilor mesajelor mele pentru ca am scris gresit gramatical !

"S-au te vor trimite la... " In cazul acesta trebuia sa scriu sau nu s-au.

Amenzi pentru șoferii care au ocupat locurile de parcare destinate persoanelor cu handicap

Potrivit prevederilor art. 100, alin. (1), litera f) din Legea specială nr. 448 / 2006 (**republicata**)(*actualizata*) privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 200 lei la 1.000 lei ”parcarea altor mijloace de transport pe locurile de parcare adaptate, rezervate si semnalizate prin semn international pentru persoane cu handicap”.

De asemenea, în astfel de cazuri, polițistul local poate dispune si ridicarea mijlocului de transport de pe locul de parcare respectiv, special amenajat și semnalizat.