SUBIECT: Joburi/HR - Locuri de munca in tara si strainatate

Deschid acest topic pentru ca fiecare dintre noi, cei care "pierdem timpul" pe net cu folos, sa adaugam locuri de munca si joburi ce pot fi de folos celor interesati de subiect.





Pentru inceput, inaugurez eu aceasta lista cu un link catre o pagina care grupeaza astfel de joburi in romanica noastra, iar in postariile viitoare, le voi prelua textual


Pentru locurile de munca in strainatate, cel mai important portal in acest sens este EURES

De asemenea, pentru tineri recomand YOUR FIRST EURES JOB (Primul tau loc de munca EURES) oportunitate de mobilitate in UE. Proiectul sprijina mobilitatea tinerilor in varsta de 18-35 de ani in tarile UE, asigura suport pentru gasirea unui loc de munca, prin consiliere, mediere si servicii de recrutare, folosind capacitatea retelei serviciilor publice si a retelei EURES avand ca rezultat concret plasarea a minimum 1.200 de tineri la nivel european, prin acordarea unui numar corespunzator de subventii de mobilitate.


Mai multe optiuni, se pot gasi si pe site-ul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca

Orange face angajări în ţară. Te califici dacă ai cel puţin studii medii

Orange angajează un manager de magazin la Reşiţa.
Candidatul ideal pentru acest post are cel puţin un an experienţă în conducerea unei echipe, e absolvent de facultate, vorbeşte fluent limba engleză, e utilizator avansat de MS Office, e familiarizat cu analiza tendinţelor în vânzări, rezultatelor financiare, ştie să crească vânzările, e proactiv şi are abilităţi de conducere.
Informaţii suplimentare găsiţi în anunţul de recrutare care poate fi accesat aici.

Orange angajează pe postul de credit & collection analyst în Timişoara.
Candidatul potrivit pentru acest post e cel puţin student, vorbeşte fluent limba engleză, ştie să opereze în MS Office, are abilităţi de comunicare, spirit de echipă, are gândire analitică, e orientat către soluţii, poate performa sub presiunea termenelor-limită. Candidatul ideal pentru acest post are abilităţi de negociere, de diagnoză, e orientat către clienţi, proactiv. Detalii, aici.

Orange angajează pe postul de reprezentant de vânzări la Reşiţa.
Te califici pentru acest post dacă eşti cel puţin absolvent de liceu, ai minimun un an experienţă în vânzări sau într-un domeniu conex, vorbeşti fluent limba engleză, eşti utilizator avansat de PC, eşti un excelent comunicator, eşti proactiv, orientat către soluţii şi clienţi. Amănunte despre acest post găsiţi în anunţul de recrutare care poate fi accesat aici.

Orange angajează pe postul de reprezentant de vânzări prepay în Alba Iulia, Deva, Hunedoara.
Candidatul ideal pentru acest post e minimum absolvent de liceu, are permis de conducere, are cel puţin şase luni experienţă în vânzări, bune abilităţi de comunicare şi de convingere. Informaţii suplimentare găsiţi în anunţul de recrutare care poate fi accesat aici.

25 decembrie este termenul-limită de primire a CV-urilor pentru aceste posturi.

Orange angajează pe postul de supply chain business controller în Bucureşti.
Angajatorii caută pentru acest post un absolvent de studii superioare de profil, care, preferabil, are şi studii postuniversitare, care are trei-cinci ani experienţă în telecom, farma, fmcg sau auto. Candidatul ideal pentru acest post vorbeşte fluent engleză, ştie să opereze cu ERP, MS Office, Excel şi Power Point în mod particular, are simţ de business, poate analiza un volum mare de informaţii. Nu în ultimul rând, are abilităţi de comunicare, de planificare, organizare, management de proiect.
Ultima zi în care se primesc candidaturi pentru acest post e 20 decembrie. Detalii găsiţi aici.

CEZ Romania face angajări în ţară

CEZ Distribuţie şi CEZ Romania fac angajări la Drobeta Turnu Severin, Craiova, Piteşti, Schitu Goleşti, în această perioadă. Iată oferta de muncă disponibilă la CEZ şi profilurile profesionale şi de personalitate căutate de angajatori.

CEZ Distribuţie angajează un electrician exploatare staţii şi linii 110 KV, la staţia Schitu Goleşti.
Candidatul potrivit pentru acest post a absolvit şcoala profesională sau un liceu cu profil electric, are calificare de electrician, are autorizare ANRE, cel puţin doi ani experienţă în exploatarea şi mentenanţa RED 110kv, permis de conducere categoria B, e adaptabil, are abilităţi de organizare şi gestionare a timpului de lucru, poate gestiona mai multe sarcini pe durata programului de muncă, poate lua decizii corecte în situaţii limită.
Detalii, aici.

CEZ Distribuţie angajează la Drobeta Turnu Severin un electrician exploatare reţele electrice.
Candidatul potrivit pentru acest post are calificare de electrician, are autorizare ANRE electrician autorizat, e integru, proactiv, are permis de conducere categoria B, are spirit de echipă, e adaptabil. Sunt avantajaţi la angajare candidaţii cu experienţă în exploatarea şi mentenanţa instalaţiilor electrice de LEA, LES si PT MT/ JT.
Amănunte, aici.

16 ianuarie este ultima zi în care se primesc CV-uri pentru aceste posturi.

CEZ Romania angajează un dezvoltator software la Craiova.
Candidatul ideal pentru acest post are studii superioare în Informatică şi Calculatoare; are cunoştinţe solide de programare Visual Studio, PHP, HTML, JS, CSS, cunoştinţe solide de baze de date relaţionale MSACCESS, MSSQL, MySQL, PostgreSQL; poate performa sub presiunea termenelor-limită, are cunoştinţe avansate de engleză, are abilităţi de analiză şi sinteză, are abilităţi de comunicare şi cultivare a relaţiilor interpersonale. Sunt avantajaţi la angajare cei care au experienţă în limbaje de programare ABAP, Java, Delphi, şi experienţă într-un post similar.
Detalii, în anunţul de recrutare care poate fi accesat aici.

CEZ Distribuţie angajează la Piteşti un inginer pram. Detalii, aici.

Până pe 8 ianuarie se primesc candidaturi pentru aceste posturi.

CEZ Romania angajează trei consultanţi IT la Craiova.
Te califici pentru acest post dacă au studii superioare Informatică, Calculatoare, sau cu profil economic; ai abilităţi de analiză şi sinteză, eşti rezistent la stres, poţi lucra sub presiunea termenelor-limită, ai abilităţi de muncă în echipă. Sunt avantajaţi la angajare candidaţii care dovedesc cunoşterea unui modul funcţional SAP IS-U (CS, DM, WM, FICA, BI) sau ERP (PM, IM, PS, HR, MM, FI), SAP Portal, BW, XI, precum şi cunoştinţe SAP despre LSMW, autorizaţii, Query. Sunt, de asemenea, avantajaţi la angajare candidaţii care au mai lucrat într-un post similar, cunosc procesele de business, noţiuni de programare şi lucru cu baze de date. 23 decembrie este ultima zi în care se primesc candidaturi pentru această poziţie.
Informaţii suplimentare, în anunţul de recrutare pe care îl puteţi consulta aici.

Consultaţi aici lista completă a locurilor de muncă vacante la CEZ.

Your First Eures Job - un program european care sprijină mobilitatea tinerilor, între 18 și 35 ani, în ţările UE

Tinerii cu vârste între 18 și 35 ani pot obţine sprijin financiar la deplasarea în străinătate pentru un interviu, dar şi pentru formare, recunoaşterea calificărilor sau pentru cheltuielile de mutare, prin programul Your First Eures Job (YFEJ), aprobat de Comisia Europeană pentru perioada 1 iunie 2015 - 31 mai 2017.

Programul Your First Eures Job - “Primul tău loc de muncă” - este unul specific de mobilitate în Uniunea Europeană, al cărui scop principal este acela de a-i ajuta pe tineri să îşi găsească o slujbă, un stagiu sau o ucenicie într-o altă țară a Uniunii Europene, precum și în Norvegia și Islanda, iar pe angajatori cu forţă de muncă de calitate, prin servicii de consiliere, mediere, recrutare, prin intermediul reţelei serviciilor publice şi a reţelei EURES.

Sunt vizați minimum 1.200 tineri, la nivel european, cu diferite niveluri de studii şi experienţă profesională, care pot beneficia prin intermediul programului de subvenţii de mobilitate.

Your First Eures Job se adresează și întreprinderilor mici şi mijlocii, care pot, pe de o parte, să solicite sprijin financiar pentru acoperirea unei părți din costurile de formare ale noilor angajaţi, stagiari sau ucenici şi, pe de altă parte, să-i ajute pe aceștia să se instaleze.

Condiţiile de participare şi punctele de contact pot fi găsite aici:
https://ec.europa.eu/eures, https://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob.

Tinerii între 18 și 35 ani pot contacta oricare din cele 8 ţări din UE participante la proiectul YFEJ, pentru a obţine informaţii despre proiect şi oportunităţile de ocupare, Your First Eures Job având ca aplicant principal Serviciul Public de Ocupare din Suedia, iar Agentia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă fiind co-aplicant, alături de serviciile similare din Danemarca, Finlanda, Slovenia, Irlanda, Portugalia şi insulele Azore.

Pentru informaţii privind aplicaţiile, accesați următoarele link-uri:

https://eures.anofm.ro/firstEuresJob.php;

Sursa: www.mmuncii.ro

125 de persoane cu Sindrom Down au fost instruite și 5 persoane au fost angajate în cadrul programului ,,Angajați, NU Asistați!”, derulat în 15 județe



Timp de 24 de luni (1 noiembrie 2019 – 31 octombrie 2021), 125 de persoane cu Sindrom Down au învățat cum să își caute un loc de muncă, cum să interacționeze cu potențialii angajatori, cum să se prezinte la un interviu și cum să relaționeze cu managerii și colegii, în cadrul proiectului ,,Angajați, NU Asistați!”, derulat de Fundația Special Olympics din România. În cadrul acestui proiect, finanțat prin programul Shift+Vieți – www.shiftvieti.ro au fost angajate cinci persoane cu Sindrom Down, se arată într-un comunicat transmis, miercuri, de Fundația Special Olympics din România.

Potrivit sursei citate, 58 de tineri și-au completat profiluri profesionale pe site-ul proiectului (https://angajare.specialolympics.ro/), iar 49 au participat la vizite/ stagii de practică/ internship în cadrul unor companii unde au experimentat și au învățat sarcini de lucru. Despre vizitele de lucru puteti găsi informații aici – https://angajare.specialolympics.ro/category/noutati/.

În cadrul proiectului, Fundația Special Olympics din România a lansat și Ghidul pentru angajarea persoanelor cu Sindrom Down în variantă tipărită (disponibilă și online aici https://bit.ly/3o6EqtN) și sub forma unei platforme online dedicate angajării persoanelor cu Sindrom Down: https://angajare.specialolympics.ro/. Ghidul include sfaturi pentru candidații cu Sindrom Down, cu informații adaptate nivelului de înțelegere al acestora (Easy Reading), îndrumare pentru familiile lor și informații utile pentru angajatori, pentru a deveni mai incluzivi.

Prin colaboararea a 17 Asociații-partenere Fundatiei din țară, proiectul ,,Angajați, NU Asistați!” a adus împreună, timp de doi ani, trei categorii de persoane: angajatori, familii și persoane cu Sindrom Down din comunitățile locale, pentru a se cunoaște mai bine, a primi informații din domeniu și pentru a avea așteptări corecte în ceea ce privește potențialul de angajare al persoanelor cu Sindrom Down.

,,Ne bucurăm că am putut desfășura acest proiect și am putut conștientiza angajatorii, familiile și tinerii cu Sindrom Down despre importanța unui loc de muncă pentru aceștia. Situația ocupării persoanelor cu Sindrom Down din România este dificilă; foarte puține dintre ele lucrează. Piața muncii nu este pregătită pentru candidații cu Sindrom Down, fiindcă majoritatea locurilor de muncă sunt prea complexe pentru ei. De aceea, este nevoie de angajatori sau manageri care să vadă potențialul acestor oameni și să identifice sau să creeze locuri de muncă potrivite pentru ei. Adaptarea locului de muncă nu trebuie să însemne un efort consistent. De cele mai multe ori, vorbim de reducerea programului de lucru, simplificarea fișei de post și îndrumare atentă din partea unui coleg, la joburi care nu necesită multă calificare”, a declarat Gabi Mihaela Comănescu, coordonatoarea proiectului ,,Angajați, NU Asistați!”.



Potrivit comunicatului, ultima etapă a proiectului a constat în organizarea Conferinței Naționale despre angajarea persoanelor cu Sindrom Down, desfășurată pe data de 20 octombrie 2021, care a reunit persoane cu Sindrom Down participante în proiect și familiile acestora, reprezentanți ai angajatorilor, ai autorităților și specialiști din organizații non-guvernamentale implicate în promovarea și susținerea eforturilor de angajare a persoanelor cu Sindrom Down din comunitățile lor.

Au fost ascultate poveștile de success ale tinerilor angajați: Mihai Arsenie (povestea lui o puteți citi aici –https://bit.ly/30H02pL), Oana Rotar (https://bit.ly/3vnqmAa), Raluca Avram (https://bit.ly/3AYoP56), Anca Miron (https://bit.ly/3jddQyi) și Andrei Marcu (https://bit.ly/3DUFxEm). Le-au fost alături părinții și angajatorii, fiecare împărtășind perspectiva proprie, dovedind faptul că tinerii cu Sindrom Down pot munci, că ei trebuie să fie ,,Angajați, NU Asistați!”!

#AngajatiNuAsistati #InclusionWorks #RevolutiaAbilitatilor #AngajareSindromDown

Despre Fundația Special Olympics România

PROCEDURĂ DE SELECȚIE PRIN ACȚIUNE POZITIVĂ PENTRU RECRUTAREA DE AGENȚI CONTRACTUALI CU DIZABILITĂȚI

LOCUL : Bruxelles ; Luxemburg
PUBLICATION END ON EXTERNAL WEBSITE : 07/03/2022 18:00
SERVICIU : 00-Parlement Européen
REFERINȚA : Positive Action Selection Procedure
GHID PENTRU CANDIDAȚI :

GENERALITĂȚI
În 2022, pentru cel de-al optulea an consecutiv, Parlamentul European a lansat programul de acțiune pozitivă pentru a permite persoanelor cu dizabilități să lucreze în această instituție a UE. Parlamentul oferă contracte cu durata de un an persoanelor cu dizabilități care trec de procedura de selecție pe care o organizează și nu au mai lucrat la o instituție a UE (stagiile UE nu sunt luate în calcul în acest caz). În cadrul acestui program, prin persoană cu dizabilități se înțelege acea persoană care are deficiențe fizice, mentale, intelectuale sau senzoriale de durată de minimum 20 %, deficiențe care, în interacțiune cu diverse bariere, pot îngrădi participarea deplină și efectivă a persoanei în societate, în condiții de egalitate cu ceilalți.



Candidații interesați pot urma procedura detaliată în anunțul în format pdf din secțiunea „Ghid pentru candidați”.

https://cariere-decathlon.ro/angajam-persoane-cu-dizabilitati/

DECATHLON RECRUTEAZĂ PERSOANE CU (DIZ)ABILITĂȚI!

Diversitatea și egalitatea de șanse reprezintă două aspecte importante care se află în ADN-ul companiei noastre, deoarece credem că fiecare individ, fără nicio deosebire de origine etnică, gen, dizabilități, poate contribui, prin felul lui unic de a fi, la a face sportul accesibil unui număr cât mai mare de persoane. Astfel, pentru noi, persoanele cu dizabilități sunt, de fapt, persoane cu abilități care se pot integra în cadrul echipei noastre, își pot croi un traseu profesional și valorifica toate competențele pe care le au.



Suntem conștienți că pentru o persoană cu (diz)abilități găsirea unui loc de muncă reprezintă, adesea, o provocare anevoioasă din care rezultă multe descurajări, motiv pentru care suntem deschiși, vrem să cunoaștem și să integrăm în echipa noastră sportivă persoane cu deficiențe de auz, persoane cu sindrom Down și, în general, persoane cu orice dizabilitate care este compatibilă cu capacitatea de a îndeplini responsabilitățile înscrise în fișa de post și locația în care își va desfășura activitatea. În acest sens, momentan oferim posibilitatea de angajare în magazinele noastre, drept asistent vânzări echipament sportiv (cu responsabilități precum recepția și aranjarea echipamentului sportiv pe diferite departamente ale sportului tău pasiune, încasare, etc.) și în departamentele de logistică și producție (Timișoara).

Ești o persoană cu (diz)abilități și dorești să te alături echipei noastre? Noi abia așteptăm să te cunoaștem ! Scrie-ne la adresa de e-mail Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea..