SUBIECT: Dizabilitatea si locul de munca

Deschid acest nou subiect pentru a discuta despre conditia de muncii al persoanelor cu dizabilitati.

Am gasit acest anunt pe Comunitatea Prostemcell.

HANDICAP ACCENTUAT
BUNA ZIUA

O INTREBARE ;
SUNT ANGAJATA CU HANDICAP ACCENTUAT .

LA SERVICI SINT AMENINTATA DE MAISTRA SA FIU DATA ACASA , FARA PLATA !
SPUNETIMI CE DREPTURI AM ?
CE E DE FACUT ?
MA POT CONCEDIA FARA MOTIV ?

Semnat ;
IOANA GHERMAN

Aceasta intrebare ma ajuta sa deschid acest nou subiect foarte important din viata persoanelor cu dizabilitati.

De la bun inceput sa fim constienti de realitatea vietii.
Conform Legii 448/ 2006, handicapul unei persoane se incadreaza intr-unul din 4 (patru) grade de handicap, si anume;
Usor;
Mediu;
Accentuat;
si Grav

Conform Legislatiei Muncii, Legii pensiilor, ...exista 3 (trei) grade de invaliditate.
Gradul 3;
Gradul 2;
Gradul 1.

Gradul 1 de invaliditate corespunde cu gradul grav de handicap.
Gradul 2 de invaliditate corespunde cu gradul accentuat de handicap.
Gradul 3 de invaliditate corespunde cu gradele mediu si usor de handicap.

In cazul gradului accentuat de handicap conform deciziilor medicale persoana are capacitatea de munca pierduta.
Mai corect nu are capacitatea de a muncii.


In concluzie maistra/ directorul acelei intreprinderi poate sa fie rea si sa desfaca contractul de munca al persoanei cu handicap accentuat motivand ca nu-si poate indeplinii sarcina de munca.

Insa, ... si de aici incepe nebunia.

Persoana cu handicap accentuat isi intocmescte Dosar medical si solicita pensie de invaliditate.

P. S. Sa fiu bine inteles, mi-am exprimat o parere, asa vad eu situatia. In nici un caz nu vreau sa o supar sau sa scriu impotriva

Ioanei Gherman. De fapt , ii dorim numai cele bune.

Pilonul Social: EDF adoptă rezoluția pentru promovarea ocupării forței de muncă și a incluziunii sociale a persoanelor cu dizabilități



După ce Forumul European al Persoanelor cu Dizabilități (EDF) a salutat propunerea Comisiei Europene privind Pilonul drepturilor sociale (Pilonul social), EDF a adoptat o rezoluție în același context. Prin această rezoluție, consiliul EDF se adresează șefilor de stat și de guvern pentru a le cere un angajament ferm cu privire la dreptul ocupării forței de muncă, incluziunea socială și protecția socială a persoanelor cu dizabilități și a tuturor persoanelor din Uniunea Europeană (UE).

Acestă inițiativă curajoasă a EDF vine înainte de Summitul social pentru creștere și locuri de muncă echitabile, din 17 noiembrie. În cadrul acestei reuniuni, se va discuta modul în care putem profita din plin de noi oportunități și de a aborda provocările comune care afectează piețele forței de muncă și modelele de securitate socială de astăzi și de mâine.

Pilonul european al drepturilor sociale este menit să ofere drepturi noi și mai eficiente pentru cetățeni, având la bază 20 de principii esențiale. Pentru a aplica aceste principii ale Pilonului Social și pentru a atinge o rată mai ridicată a ocupării forței de muncă, condiții mai bune de lucru și standarde adecvate de viață și protecție socială pentru toți cetățenii UE, inclusiv pentru persoanele cu handicap, guvernele naționale ar trebui să se angajeze să le pună în aplicare la nivel național.

În acest scop, rezoluția EDF:
– reamintește statelor membre UE obligațiile care le revin în temeiul Convenției Organizației Națiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap (CRPD), precum și în cadrul Agendei 2030 privind dezvoltarea durabilă și a obiectivelor de dezvoltare durabilă (SDG);
– solicită alocarea unor resurse financiare adecvate pentru promovarea unor condiții mai bune de angajare și protecție socială pentru persoanele cu handicap;
– cere adoptarea unei directive puternice privind echilibrul dintre viața profesională și viața de familie pentru părinți și carieră, care să recunoască, atât perspectiva îngrijitorilor persoanelor cu handicap, cât și a părinților cu dizabilități.
– solicită urgentarea inițiativei privind accesul la protecția socială a persoanelor care desfășoară o activitate independentă și o muncă atipică, pentru a include perspectiva persoanelor cu handicap;
– prezintă regretul că Pilonul Social este conceput numai pentru țările din zona euro.

EDF și membrii săi vor susține aducerea mesajelor rezoluției în atenția șefilor de state și de guverne în timpul Summit-ului social din 17 noiembrie 2017 și în cadrul evenimentului secundar al summit-ului, de la Göteborg, din 16 noiembrie 2017.