Drepturile persoanelor cu dizabilitati la nivel national sunt stabilite de Legea nr. 448/2006, de dispozitiile acestei legi beneficiind adultii si copiii cu dizabilitati din Romania. Respectarea deplina a acestor drepturi este esentiala pentru incluziunea sociala, nediscriminarea si respectarea demnitatii persoanelor cu dizabilitati..

CUPRINS

• 1. Drepturile persoanelor cu dizabilitati 2025
• 2. Prestatii sociale acordate persoanelor cu dizabilitati
• 3. Facilitati fiscale si sociale pentru persoane cu dizabilitati
• 4. Salarizarea asistentului personal si indemnizatia de insotitor
• 5. Indemnizatii, stimulente si facilitati
• 6. Informare cu privire la decontarea carburantului
• 7. Credite cu dobanda subventionata de stat
• 8. Subventii sub forma de voucher pentru persoane cu dizabilitati
• 9. Procedurile legale in cazul obtinerii ajutorului de deces
• 10. Formulare si documente necesare
• 11. Baza legislativa

---

1. Drepturile persoanelor cu dizabilitati 2025:

Drepturile persoanelor cu dizabilitati sunt definite de Conventia Organizatiei Natiunilor Unite privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilitati (CDPD) si, asemenea majoritatii statelor lumii, Romania s-a angajat sa respecte aceste drepturi semnand CDPD in anul 2010 si Raportul privind implementarea Conventiei la nivel national in anul 2022.

Strategia Nationala privind drepturile persoanelor cu dizabilitati "O Romanie echitabila" 2022-2027, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 490/2022, are ca obiectiv general asigurarea participarii depline si efective a persoanelor cu dizabilitati, bazata pe libertatea de decizie, in toate domeniile vietii si intr-un mediu accesibil si resilient, fiind structurata pe noua domenii de actiune. Strategia 2022-2027 continua si dezvolta demersul de implementare a Conventiei privind drepturile persoanelor cu dizabilitati, ratificata de Romania prin Legea nr. 221/2010 si urmareste asigurarea cadrului pentru exercitarea deplina si in conditii de egalitate a tuturor drepturilor si libertatilor fundamentale ale omului de catre toate persoanele cu dizabilitati.

Strategia nationala pentru protectia si promovarea drepturilor copilului "Copii protejați, Romania sigura" 2023-2027, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 969/2023 sintetizeaza prioritatile in domeniul protectiei si promovarii drepturilor copilului pentru urmatorii 5 ani, toate armonizate cu cele asumate la nivel european: eliminarea oricaror forme de violenta asupra copiilor, reducerea saraciei si a excluziunii sociale, promovarea unor servicii si sisteme prietenoase cu copilul, protejarea si garantarea drepturilor tuturor copiilor aflati in situatii de vulnerabilitate, incurajarea implicarii si participarii copiilor la luarea deciziilor.

Introducere

CDPD nu defineste dizabilitatea ca un defect al persoanei. In schimb, dizabilitatea este o relatie dintre anumite caracteristici ale unei persoane (de exemplu, faptul ca o persoana are dificultati de vedere) si modul in care societatea raspunde la aceste caracteristici (de exemplu, ce face statul pentru ca persoanele cu dificultati de vedere sa aiba acces la toate serviciile, in conditii de egalitate cu celelalte persoane).

Dizabilitatea poate prezenta urmatoarele forme: usoara, medie, accentuata si grava. Atributiile privind incadrarea un grad si tip de dizabilitate, precum si perioada de valabilitate a certificatului de incadrare, sunt impartite in prezent intre comisia de protectie a copilului, respectiv comisia de evaluare pentru adulti.

Termenul de "persoana cu dizabilitate" il intalnim definit in legislatia nationala si in Legea asistentei sociale nr. 292/2011. Persoana cu dizabilitate este acea persoana care are ca deficiente fizice, mentale, intelectuale sau senzoriale de durata, deficiente care, in interactiune cu diverse bariere, pot ingradi participarea deplina si efectiva a persoanelor in societate, in conditii de egalitate cu ceilalti.

Legea nr. 448/2006 utilizeaza termenul de "persoane cu handicap", la Art. 2 alin. 1, definit ca "persoane carora mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale.

Diferenta dintre handicap si dizabilitate 

Termenii "handicap" si "dizabilitate" sunt adesea utilizati in mod intersanjabil, insa au semnificatii distincte. Aceste 2 cuvinte se pot explica in felul urmator:

Handicap: Termenul "handicap" se refera la consecintele sociale, economice si culturale ale dizabilitatii. Acest cuvant implica restrictii aditionale sau dificultati pe care o persoana le intampina in interactiunea cu societatea din cauza dizabilitatii sale. Handicapul poate fi rezultatul barierelor sociale, discriminarii, lipsei de accesibilitate sau a altor factori care impiedica o persoana cu dizabilitati sa participe pe deplin in societate.

Dizabilitate: Termenul "dizabilitate" se refera la o restrictie sau limitare a activitatilor si participarii unei persoane in viata de zi cu zi, ca rezultat al interactiunii dintre o afectiune si factorii de mediu. Acest cuvant semnifica o consecinta a dificultatilor intampinate de o persoana in indeplinirea anumitor sarcini sau activitati din cauza unei deficiente sau incapacitati. Dizabilitatea poate fi de natura fizica, senzoriala, intelectuala sau psihica si poate varia in grad de la usor la grav.

Cu alte cuvinte, dizabilitatea se refera la limitarile functionale sau deficientele individuale, in timp ce handicapul este o constrangere suplimentara impusa de mediul inconjurator si de societate. Este important sa se recunoasca si sa se elimine barierele sociale si sa se creeze un mediu inclusiv, care sa faciliteze participarea deplina a persoanelor cu dizabilitati si sa reduca impactul handicapului asupra vietii lor.

Organizatia Mondiala a Sanatatii (OMS) defineste dizabilitatea astfel: "Dizabilitatea rezulta din interactiunea dintre persoane cu o problema de sanatate si factori personali si de mediu - atitudini negative, mijloace de transport si cladiri publice inaccesibile, sprijin social limitat."

Termenul oficial in sistemul legislativ romanesc, odata cu ratificarea Conventiei prin Legea nr. 221/2010, este cel de dizabilitate, definita ca o limitare pentru acele persoane carora mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale.

Legea nr. 448/2006 reglementeaza drepturile si obligatiile persoanelor cu handicap acordate in scopul integrarii si incluziunii sociale a acestora. Din pacate, in legislatia nationala este inca prezenta sintagma de "persoana cu handicap" in locul sintagmei de "persoana cu dizabilitate".

!!! Trebuie mentionat ca, la momentul actual, metodologia de evaluare cat si intreg procesul de evaluare este in proces de revizuire cu sprijinul tehnic al Bancii Mondiale. In acest context se deruleaza proiectul "Modernizarea sistemului de evaluare a dizabilitatii din Romania". De asemenea au fost introduse noi afectiuni care stau la baza incadrarii in grad de handicap. 

Pana la armonizarea legislativa completa si inlocuirea in totalitate in legislatie a termenului de handicap cu cel de dizabilitate, cele doua concepte functioneaza in paralel. Unul din pasii importati pe viitor va fi reformarea sistemului de evaluare a dizabilitatii, evaluare care are la baza aproape exclusiv criterii medicale si ignora practic nevoile de integrare sociala a persoanei cu dizabilitate.

Care sunt principalele probleme ale persoanelor cu dizabilitati din Romania?

Asigurarea incluziunii sociale si economice a persoanelor cu dizabilitati ramane un drept fundamental Inca neimplinit in Romania. Persoanele cu dizabilitati nu au acces la mediul fizic, sunt excluse de la ocupare, bunastarea materiala, de la sistemul de sanatate sau de la o viata impreuna cu ceilalti in comunitate.

Cele mai raspandite dificultati ale persoanelor cu dizabilitati din Romania sunt:

• 38% au dificultati mari sau le este imposibil sa mearga sau sa urce scarile;
• 21% au dificultati mari de vedere chiar daca poarta ochelari;
• 14% au dificultati mari de memorare si concentrare;
• 13% au dificultati mari sau le este imposibil sa se ingrijeasca singure.

Sprijinul financiar si alte tipuri de suport din partea statului, pentru a acoperi cheltuielile suplimentare legate de dizabilitate, nu sunt suficiente. Persoanele cu dizabilitati din Romania traiesc intr-o masura mult mai mare in saracie fata de media UE si sufera deseori de deprivare materiala severa.

Persoanele cu dizabilitati sunt expuse in comunitate mai multor riscuri, iar umilirea prin limbaj jignitor este cea mai frecventa forma de violenta atat in randul barbatilor, cat si al femeilor.

Secole la rand, persoanele cu dizabiliati erau denumite persoane "handicapate", fiind segregate, umilite si discriminate, doar in ultimii ani incepand timid sa le fie recunoscute drepturile.

Ce drepturi au persoanele cu dizabilitati?

Drepturile si obligatiile persoanelor cu dizabilitati sunt reglementate de Legea nr. 448/2006, de dispozitiile acestei legi beneficiind copiii si adultii cu dizabilitati, cetateni romani, cetateni ai altor state sau apatrizi, pe perioada in care au, conform legii, domiciliul ori resedinta in Romania.

Normele metodologice aprobate prin HG nr. 268/2007 stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati cu modificarile si completarile ulterioare, republicata.

Legea nr. 448/2006 contine prevederi cu referire la drepturile si obligatiile economice, sociale, culturale si politice ale persoanelor cu dizabilitati. Cele mai multe dintre drepturi implica pregatirea pentru o viata activa si productiva (dreptul la educatie, dreptul la reabilitare si integrare sociala) si reflecta intr-o anumita maniera increderea societatii ca generatia viitoare va contribui in mod pozitiv si activ la viata intregii societati.

Totodata, Legea nr. 448/2006 stabileste si actorii principiali de implementare a promovarii si respectarii drepturilor persoanelor cu dizabilitati respectiv, autoritatile administratiei publice locale unde isi are domiciliul sau resedinta persoana cu dizabilitate si, in subsidiar, respectiv complementar, autoritatile administratiei publice centrale, societatea civila si familia sau reprezentantul legal al persoanei cu dizabilitati.

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa beneficieze de recunoastere egala in fata legii pentru a-si exercita toate drepturile fundamentale, precum dreptul de a munci, de a se casatori, de a avea copii sau de a vota si, in general, de a lua decizii in toate aspectele vietii lor.

Acest lucru inseamna ca persoanelor cu dizabilitati le este recunoscuta capacitatea juridica, respectiv capacitatea de a avea si a-si exercita toate drepturile si de a lua decizii in viata de zi cu zi. Persoanele cu dizabilitati trebuie sa poata, in functie de propriile dorinte, sa isi aleaga un domiciliu, sa semneze un contract de munca, sa decida asupra serviciilor si tratamentului medical, sa isi gestioneze banii. Ele trebuie sa poata sa-si administreze propria viata asa cum doresc, in limitele acelorasi legi aplicabile persoanelor fara dizabilitati.

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa se bucure de aceleasi drepturi ale omului la fel ca orice alta persoana si trebuie sa primeasca aceleasi oportunitati pentru a putea participa deplin ca parteneri cu rol egal in toate domeniile vietii.

"Discriminarea pe criterii de dizabilitate" este definita la articolul 2 din Conventie ca fiind orice diferentiere, excludere sau restrictie pe criterii de dizabilitate, care are ca scop ori efect diminuarea sau prejudicierea recunoasterii, beneficiului ori exercitarii, in conditii de egalitate cu ceilalti a tuturor drepturilor si libertatilor fundamentale ale omului in domeniul politic, economic, social, cultural, civil sau in orice alt domeniu. Aceasta include toate formele de discriminare, inclusiv refuzul de a asigura o adaptare rezonabila.

Orice fapta de discriminare poate fi adusa la cunostinta Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, printr-o petitie ce poata fi trimisa Consiliului prin posta sau la adresa de e-mail furnizata (detaliile de contact ale autoritatii se gasesc aici). Petitia trebuie sa includa numele si prenumele celui care face sesizarea, adresa de contact, numarul de telefon, descrierea cat mai detaliata a celor intamplate si datele de identificare ale persoanei acuzate de discriminare.

Prin cererea transmisa catre CNCD, persoana care se considera discriminata are dreptul sa solicite inlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii si restabilirea situatiei anterioare discriminarii.

➜ CNCD - Legislatie nationala

Pentru a putea trai independent, persoanele cu dizabilitati trebuie sa-si desfasoare viata in comunitate. In acest scop, statul trebuie sa ofere si/sau sa sustina servicii in comunitate, concepute astfel incat sa raspunda nevoilor si abilitatilor unice ale fiecarei persoane cu dizabilitati.

Accesibilitatea reprezinta baza participarii depline a persoanelor cu dizabilitati la viata sociala. Dincolo de importanta in sine a asigurarii dreptului de acces, realizarea lui in practica reprezinta in acelasi timp si poarta spre exercitarea drepturilor pe toate dimensiunile vietii: educatie, sanatate, protectia juridica a drepturilor, ocupare, protectie sociala, viata independenta.

Consultarea si implicarea persoanelor cu dizabilitati, a reprezentantilor si a organizatiilor lor in toate programele, proiectele, activitatile din domeniul dizabilitatii, in toate procesele de luare a deciziilor, in elaborarea de politici, programe, actiuni si masuri, presupune recunoasterea contributiilor persoanelor cu dizabilitati la bunastarea generala.

In cele ce urmeaza, vom prezenta principalele domenii reglementate in Legea nr. 448/2006, respectiv

1. Ocrotirea sanatatii - prevenire, tratament si recuperare {Art. 9 -14, Lege nr. 448/2006} ;
2. Educatie si formare profesionala {Art. 15-19, Lege nr. 448/2006};
3. Ocuparea si adaptarea locului de munca, orientare si reconversie profesionala {Art. 72-84, Lege nr. 448/2006};
4. Asistenta sociala, respectiv servicii sociale si prestatii sociale {Art. 31-60, Lege nr. 448/2006};
5. Locuinta, amenajarea mediului de viata personal ambiant, transport, acces la mediul fizic, informational si comunicational {Art.20-20^3, Art. 22-24, Art. 61-71 Lege nr. 448/2006};
6. Petrecerea timpului liber, acces la cultura, sport, turism {Art. 21, Lege 448/2006};
7. Asistenta juridica {Art. 25, Lege nr. 448/2006};
8. Facilitati fiscale {Art 26-28^1, Lege nr 448/2006};
9. Evaluare si reevaluare prin examinarea la domiciliu a persoanelor nedeplasabile de catre membrii comisiei de evaluare, la un interval de 2 ani. {Art. 85-90^6, Lege nr. 448/2006}

1. Sanatate si recuperare

Persoanele cu dizabilitati au dreptul la servicii medicale generale si esentiale disponibile pentru toata populatia, precum imunizarea, asistenta din partea medicilor de familie sau a medicilor specialisti, detectarea bolilor transmisibile sau netransmisibile, asistenta stomatologica, sanatatea sexuala si reproductiva.

Persoanele cu dizabilitati au dreptul la servicii specializate, precum cele de detectie timpurie a dizabilitatii (prin controale in timpul sarcinii sau dupa nastere), dispozitive medicale speciale, servicii de abilitare si reabilitare (care ii permit persoanei cu dizabilitati sa fie cat mai independenta posibil, sa isi atinga nivelul maxim din punct de vedere fizic, mental si social si sa ia parte la toate aspectele vietii sociale).

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa aiba acces la medicina primara (in primul rand medici de familie), la serviciile medicale de urgenta si la cele de specialitate (medicii care se ocupa de anumite grupe de boli), precum si la serviciile de medicina publica (precum cele de imunizare a populatiei).

Trebuie luate masuri, astfel incat afectiunea medicala care duce la dizabilitate sa fie identificata si tratata cat mai rapid atunci cand apare. Persoanele cu dizabilitati trebuie sa primeasca servicii de abilitare si reabilitare, care sunt esentiale pentru a-si atinge potentialul maxim.

Ingrijirea medicala de baza nu este 100% gratuita pentru persoanele cu dizabilitati. Anumite specialitati medicale sunt dominate de furnizori privati de servicii medicale, care nu au contract cu statul, astfel ca serviciile lor trebuie platite, nefiind decontate.

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa aiba libertatea si oportunitatea de a se bucura de sanatate sexuala si reproductiva. In Romania, nu exista programe de informare, educare si acces la servicii de sanatate sexuala si reproductiva. Nu exista nici politici speciale de sanatate sexuala si reproductiva pentru persoanele cu dizabilitati. Persoanele cu dizabilitati nu au acces la mijloace gratuite de prevenire a sarcinii.

Persoanele cu dizabilitati au dreptul la servicii medicale de aceeasi calitate ca restul populatiei, fara a fi tratate in mod diferit de catre persoanele care acorda aceste servicii.

In cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate, persoanele cu dizabilitati beneficiaza de asistenta medicala, inclusiv de medicamente, atat pentru tratamentul ambulatoriu, cat si pe timpul spitalizarii, in conditiile art. 10 din lege si in conformitate cu contractul-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului asigurarilor sociale de sanatate.

Persoanele cu dizabilitati, familiile acestora sau reprezentantii lor legali au dreptul la toate informatiile referitoare la diagnosticul medical si de recuperare/ reabilitare, la serviciile si programele disponibile, in toate stadiile acestora, precum si la drepturile si obligatiile in domeniu.

In vederea asigurarii asistentei de recuperare/ reabilitare, persoanele cu dizabilitati au dreptul la:

1. Dispozitive medicale gratuite in ambulatoriu, conform listei si in conditiile prevazute in Contractul-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului asigurarilor sociale de sanatate si a normelor sale de aplicare;
2. Servicii gratuite de cazare si masa si pentru insotitorul copilului cu dizabilitate grava sau accentuata ori al adultului cu dizabilitate grava sau accentuata in unitatile sanitare cu paturi, sanatorii si statiuni balneare, la recomandarea medicului de familie ori a medicului specialist, asigurate de la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, conform Contractului-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate, la cerere, pe baza certificatului de incadrare in grad de dizabilitate;
3. Un bilet gratuit de tratament balnear, in cursul unui an, pe baza programului individual de reabilitare si integrare sociala pentru adultii cu dizabilitati sau a planului de abilitare-reabilitare pentru copiii cu dizabilitati, la recomandarea medicului de familie sau a medicului specialist, la cerere;
4. Persoanele cu dizabilitati vor putea primi, in fiecare an, 12 tichete, daca au o dizabilitate grava, sau 6 tichete, daca au o dizabilitate accentuata. Tichetele vor putea fi folosite pentru recuperare sau reabilitate prin terapia bazata pe recuperare medicala sau kinetoterapie, in functie de diagnosticul principal si de fiecare dizabilitate;
5. Copiii si adultii diagnosticati cu tulburari din spectrul autist vor putea beneficia de servicii de psihoterapie si/sau consiliere psihologica clinica si/sau consiliere/ interventie de psihopedagogie speciala-logopedie, respectiv interventii psihologice validate stiintific in tulburari din spectru autist, inclusiv elaborarea unui plan de Interventie personalizat pentru fiecare bolnav.

Insotitorul copilului sau adultului incadrat in gradul grav sau accentuat de dizabilitate poate fi orice persoana care insoteste copilul sau adultul, inclusiv asistentul personal in cazul copilului sau adultului cu dizabilitate grava.

2. Educatie si formare profesionala

Persoanele cu dizabilitati au acces liber si egal la orice forma de educatie, indiferent de varsta, in conformitate cu tipul, gradul de dizabilitate si nevoile educationale ale acestora.

Persoana cu dizabilitate sau, dupa caz, familia ori reprezentantul legal constituie principalul factor de decizie in alegerea formei si tipului de scolarizare, precum si a unitatii de invatamant.

Toti copiii si tinerii cu dizabilitati au dreptul la educatie de calitate in gradinite, scoli primare si gimnaziale, licee, scoli profesionale si tehnice din comunitatile lor si, de asemenea, sa urmeze o facultate.

Nu este suficient ca elevii cu dizabilitati doar sa mearga la scoala, ei trebuie sa o faca in conditii adaptate nevoilor lor, pentru a putea invata la fel ca ceilalti elevi.

Educatia persoanelor cu dizabilitati se realizeaza prin:

1. Invatamantul de masa;
2. Invatamantul special integrat, organizat in invatamantul de masa;
3. Invatamantul special;
4. Invatamantul la domiciliu sau pe langa unitatile de asistenta medicala;
5. Alte variante educationale alternative, adaptate cerintelor educationale individuale.

Copiii si tinerii cu dizabilitati si/sau cu cerinte educative speciale, integrati in invatamantul de masa, beneficiaza de suport educational prin cadre didactice de sprijin si itinerante, de la caz la caz. Ca sa poata invata, elevii cu dizabilitati au nevoie la scoala, pe langa profesori, de ajutorul altor profesionisti precum profesori de sprijin, facilitatori scolari sau asistenti personali, care sa lucreze cu ei individual.

Elevii cu dizabilitati pot avea nevoi diferite fata de ceilalti elevi, in ceea ce priveste cum si ce invata, dar si ritmul in care o fac. Toate acestea reprezinta nevoile lor speciale legate de educatie. Scolile trebuie sprijinite de catre stat cu tot suportul necesar pentru a le permite sa satisfaca aceste nevoi, de exemplu prin intermediul unor clase mai mici, manuale speciale, programe si metode de predare adaptate si materiale facute special pentru nevoile elevilor cu diferite tipuri de dizabilitati.

Unii elevi cu dizabilitati nu pot invata daca nu urmeaza in același timp si terapii potrivite (de exemplu, logopedie sau fizioterapie). Cele mai bune rezultate se obtin atunci cand terapiile sunt oferite de catre specialisti care nu fac parte in mod obligatoriu din personalul scolii, dar lucreaza impreuna cu profesorii.

Elevii cu dizabilitati au nevoie de unele conditii speciale pentru a putea intra in cladirea scolii, dar si pentru a participa la ore. De exemplu, elevii care folosesc un scaun rulant au nevoie de rampe de acces, de culoare suficient de largi, de banci si toalete adaptate. Cei cu deficiente de vedere au nevoie de informatii scrise cu litere mai mari si/sau cu litere de tipar si, in anumite cazuri, de semnale sonore care sa ii ghideze.

In cadrul procesului de invatamant, indiferent de nivelul acestuia, persoanele cu dizabilitati au dreptul la:

1. Servicii educationale de sprijin;
2. Dotarea cu echipament tehnic adaptat cerintelor educationale ale persoanei cu dizabilitati, inclusiv aplicatii informatice sau dispozitive pentru transformarea textului scris/vorbit in forme alternative de comunicare vizuala, auditiva, augmentativa, dupa caz;
3. Adaptarea mobilierului din salile de curs;
4. Manuale scolare si cursuri in format accesibil pentru elevii si studentii cu deficiente de vedere;
5. Utilizarea echipamentelor si softurilor asistive in sustinerea examenelor de orice tip si nivel;
6. Accesibilizarea cladirilor in care isi desfasoara activitatea unitatile si institutiile de invatamant prin asigurarea, in interiorul acestora, a adaptarilor specifice fiecarui tip de dizabilitate, fara ca enumerarea sa fie limitativa, dupa cum urmeaza:
• (i) pentru persoanele cu dizabilitate locomotorie si cu mobilitate redusa: rampe si/sau, dupa caz, sisteme electronice ori automatizate de acces, elevatoare sau lifturi;
• (ii) pentru persoanele cu dizabilitate vizuala sau cu dificultati de vedere, inclusiv cu surdocecitate: sisteme acustice de ghidaj si harti tactile;
• (iii) pentru persoanele cu dizabilitate auditiva: sisteme de avertizare vizuala si amplificatoare electronice de sunet pentru protezele auditive;
• (iv) pentru persoanele cu dizabilitate mintala si psihica: sistem de ghidaj in limbaj usor de citit;
7. Asigurarea de catre unitatile si institutiile de invatamant cel putin a unei toalete accesibilizate pentru persoanele cu dizabilitati.

Pentru a urma o facultate, persoanele cu dizabilitati ar trebui sa poata accesa toate resursele generale oferite de facultati tuturor studentilor. De asemenea, au nevoie de camere in camin special adaptate pentru nevoile lor.

Prescolarii, elevii si studentii cu dizabilitati, impreuna cu asistentii personali si asistentii personali profesionisti, dupa caz, au dreptul la locuri gratuite in tabere de odihna, o data pe an, indiferent de forma de invatamant.

In vederea obtinerii unui loc gratuit in tabere de odihna pentru prescolarul sau elevul cu dizabilitate, parintele ori reprezentantul legal al acestuia va depune o cerere la unitatea de invatamant de care apartine, insotita de copie de pe documentul care atesta incadrarea in grad de dizabilitate. Studentul cu dizabilitate va depune cererea personal sau prin reprezentant.

3. Ocuparea si adaptarea locului de munca, orientare si reconversie profesionala

Persoanele cu dizabilitati beneficiaza de o serie de drepturi care vizeaza protectia si promovarea intereselor lor in domeniul muncii, conform legislatiei in vigoare. Printre aceste drepturi se numara.

1. Dreptul la munca. Acces egal la oportunitatile de angajare, fara discriminare pe baza dizabilitatii.
2. Dreptul la adaptare rezonabila a locului de munca. Angajatorii sunt obligati sa adapteze locul de munca pentru a elimina barierele care ar putea impiedica persoanele cu dizabilitati sa lucreze eficient.
3. Dreptul la formare profesionala si la dezvoltare. Acces la programe de formare si dezvoltare care sa le permita obtinerea si imbunatatirea competentelor profesionale.
4. Protectie impotriva discriminarii si hartuirii. Legislatia protejeaza persoanele cu dizabilitati impotriva discriminarii la locul de munca si asigura un mediu de lucru sigur si respectuos.
5. Consiliere in perioada prealabila angajarii si pe parcursul angajarii, precum si in perioada de proba, din partea unui consilier specializat in medierea muncii.
6. O perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare.
7. Un preaviz platit, de minimum 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia.
8. Posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in cazul in care beneficiaza de recomandarea medicului expert al asigurarilor sociale in acest sens. Salariul insa va fi raportat la orele efectiv lucrate.

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa poata invata o meserie. Statul sau organizatiile recunoscute de stat trebuie sa ofere persoanelor cu dizabilitati posibilitatea sa isi imbunatateasca abilitatile pentru a fi mai pregatite pentru piata muncii, ori de cate ori au nevoie.

Toate persoanele cu dizabilitati care vor sa munceasca ar trebui sa poata ocupa un loc de munca. Dizabilitatea, indiferent de tip si grad, nu trebuie sa fie o piedica pentru angajare. Statul ar trebui sa ofere diferite tipuri de ajutor pentru a se asigura ca orice persoana cu dizabilitati ce isi doreste sa munceasca, o poate face.

Locurile de munca trebuie sa fie potrivite nevoilor persoanelor cu dizabilitati. Locurile de munca ar trebuie pregatite in asa fel incat sa faca posibila munca persoanelor cu dizabilitati. De exemplu:

1. Persoanelor cu dizabilitati trebuie sa li se ceara sa faca doar lucruri pe care le pot face.
2. Persoanele cu dizabilitati trebuie sa inteleaga ce se asteapta de la ele. Uneori, angajatorii trebuie sa foloseasca limbajul mimico-gestual, sa se exprime in cuvinte simple sau in mesaje scrise cu litere mari.
3. Unele persoane cu dizabilitati au nevoie de echipamente ajutatoare pentru a-si indeplini sarcinile, spatii de munca aranjate diferit, programe de munca diferite si alte adaptari ale locului de munca.
4. Persoanele cu dizabilitati care lucreaza trebuie sa obtina venituri suficient de mari din salarii incat sa nu fie sarace.

Toate persoanele cu dizabilitati au dreptul sa munceasca si sa se angajeze. Persoanele cu dizabilitati trebuie sa poata munci atat pentru a putea plati lucrurile de care au nevoie, cat si pentru a se simti implinite si respectate. Munca persoanelor cu dizabilitati este importanta atat pentru ele, cat si pentru angajatori. Romania are cea mai scazuta rata de ocupare pentru persoanele cu dizabilitati severe comparativ cu celelalte tari ale Uniunii Europene.

Persoanele cu dizabilitati, la fel ca celelalte persoane, trebuie sa aiba sansa sa invete pe tot parcursul vietii, inclusiv ca adulti, pentru a avea o meserie cat mai bine platita. Acest lucru este foarte important pentru ca multe persoane cu dizabilitati intampina bariere in scoala si nu invata o meserie sau cele pe care le deprind nu sunt platite suficient de bine.

Pentru integrarea persoanelor cu dizabilitati in munca, in Legea 448/2006 se prevede ca:

1. Orice persoana cu dizabilitate care doreste sa se integreze sau sa se reintegreze in munca are acces gratuit la evaluare si orientare profesionala, indiferent de varsta, tipul si gradul de dizabilitate, art. 72 alin (1).
2. Persoanele cu dizabilitati pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca predispusa la efort, atestate prin certificatul de incadrare in grad de dizabilitate, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti, art. 78, alin (1).

In exercitarea atributiei privind orientarea profesionala a unei persoane adulte cu dizabilitati, prevazute la art. 2 lit. b din HG nr. 430/2008, actualizata, Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu dizabilitati elibereaza certificate de orientare profesionala, potrivit modelului prevazut in anexa nr. 3 a Metodologiei privind organizarea si functionare comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu dizabilitati.

Pentru obtinerea certificatului de orientare profesionala, necesar persoanelor adulte cu dizabilitati, acestea se vor adresa la Directiilor Generale de Asistenta Sociala si Protectia I Copilului in evidentele carora se afla cu o cerere si urmatoarele documente:

1. Act de identitate;
2. Certificat de incadrare in grad de dizabilitate, copie:
3. Ultima diploma de studii, copie;
4. Aviz pentru a desfasura activitati profesionale eliberat de medicul specialist in medicina muncii, in original.

In aplicarea prevederilor art. 78 alin. (2^3)-(2^4) din Legea nr. 448/2006, angajatorii cu peste 50 de salariati, atunci cand au posturi disponibile trebuie sa faca demersuri reale pentru a incerca ocuparea acestora si vor incepe procedura de angajare a persoanelor cu dizabilitati in masura in care acestea detin calificarile sau competentele necesare ocuparii posturilor vacante.

➜ Ordin nr. 28/2025 - LINK

Adaptarea locurilor de munca pentru persoanele cu dizabilitati implica modificari la nivelul infrastructurii fizice si al echipamentelor, precum si ajustari ale proceselor de lucru pentru a le face accesibile. Aceste modificari pot include instalarea de rampe de acces, adaptarea toaletelor, achizitionarea de software si hardware specializat, precum si formarea colegilor si a managerilor despre cum sa colaboreze eficient cu aceste persoane. Statul ofera deduceri fiscale pentru cheltuielile efectuate in acest scop, incurajand astfel angajatorii sa creeze un mediu de lucru inclusiv.

Sporul de 15% din salariul de baza
Persoanele care in conformitate cu certificatul de incadrare in grad de dizabilitate, sunt incadrate in gradul de dizabilitate grava sau accentuata, de oricare tip, prevazut de art. 86 alin. (2) din Legea nr. 448/2006, beneficiaza, pentru activitatea desfasurata in cadrul programului normal de lucru de un spor de 15% din salariul de baza/ solda de functie/ salariul de functie/ indemnizatia de incadrare, prevazut la art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017.

Prestatiile sociale se acorda indiferent de venituri. Persoanele cu dizabilitati au dreptul sa lucreze si sa primeasca si indemnizatia lunara, bugetul complementar si indemnizatia de insotitor, dupa caz.

Conform Art. 60 din Codul fiscal, persoanele fizice cu dizabilitate, grava sau accentuata, sunt scutite de la plata impozitului pe venit, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, drepturi de proprietate intelectuala, pensii si altele.

Noile Criterii si Norme de diagnostic clinic, diagnostic functional si de evaluare a capacitatii de munca pe baza carora se face incadrarea in gradele I, II si III de invaliditate, cuprinse in HG 48/2025, aplicabila din 14 februarie, inlocuiesc anterioarele criterii din HG 1.542/2022, care, odata cu aparitia noii hotarari, a fost abrogata.

!!! Certificatul de dizabilitate gradul grav, accentuat sau mediu emis de catre Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Dizabilitati, nu este restrictiv din punct de vedere al capacitatii de munca. Doar Certificatul Medical necesar pensionarii in grad de invaliditate este limitat (restrictionat) pentru desfasurarea activitatilor profesionale.

Pensionarii de invaliditate de orice grad POT cumula pensia cu venituri din activitati profesionale numai daca medicul expert confirma posibilitatea desfasurarii activitatii profesionale.

Persoanele incadrate in grad de dizabilitate grava, accentuata sau medie, cu varsta activa de munca, care urmeaza programe de pregatire pentru munca sau de angajare asistata sau activitati de instruire, dezvoltare personala sau perfectionare a abilitatilor in cadrul atelierelor protejate pot beneficia, pe baza unei evaluari individuale, de un stimulent de insertie pe piata muncii, acordat la cerere, pe perioada determinata, indiferent de venituri (art. 78^1, Legea nr. 448/2006).

4. Asistenta sociala, respectiv servicii sociale si prestatii sociale

Persoanele cu dizabilitati au dreptul sa aiba un nivel de trai decent. Persoanele au un nivel de trai decent cand isi pot acoperi nevoile de baza (hrana, imbracaminte, sanatate, locuire) si cand pot plati toate cheltuielile legate de viata in comunitate (precum scoala, activitati culturale sau sportive si recreere, in general participarea ca cetatean). Dizabilitatea nu trebuie sa fie o cauza pentru lipsa unui trai decent.

Persoanele cu dizabilitati au cheltuieli mai mari decat cele fara dizabilitati, tocmai din cauza costurilor suplimentare legate chiar de dizabilitate. Nivelul cheltuielilor din cauza dizabilitatii depinde de gravitatea si tipul dizabilitatii, de varsta persoanei si de locul unde lucreaza sau unde locuieste. Indiferent de nivelul acestor cheltuieli, persoanele cu dizabilitati ar trebui sa primeasca de la stat un supliment de beneficii pentru a le putea acoperi.

In Romania, cheltuielile cu beneficiile sociale pentru persoanele cu dizabilitati au scazut semnificativ in timp, de la 1,5% la 0,9% din PIB. Ele sunt foarte mici fata de cheltuielile celorlalte tari ale Uniunii Europene, unde media este de 2,1% din PIB, iar decalajul a crescut in timp. Beneficiile si serviciile se acorda in functie de modul in care este stabilita dizabilitatea. Astfel, dizabilitatea este stabilita in mare masura pe baza bolii pe care o are persoana.

Beneficiile acordate de stat difera intre gradele de dizabilitate, dar nu si in functie de tipul dizabilitatii sau de nevoile diferite ale persoanelor cu dizabilitati. Schimbarea unor caracteristici ale locuintei, pentru a o face mai potrivita, ar permite multor persoane cu dizabilitati sa locuiasca pe cont propriu. Exista un program de credite pentru persoanele cu dizabilitati pentru a face schimbari ale locuintei sau ale autoturismului. Insa sunt putine persoanele cu dizabilitati care folosesc aceste credite, pentru ca au venituri prea mici ca sa isi permita ratele lunare si pentru ca acest program nu este suficient de bine cunoscut.

Beneficiile de asistenta sociala reprezinta o forma de suplimentare sau de substituire a veniturilor individuale/ familiale obtinute din munca, in vederea asigurarii unui nivel de trai minimal, precum si o forma de sprijin in scopul promovarii incluziunii sociale si cresterii calitatii vietii anumitor categorii de persoane ale caror drepturi sociale sunt prevazute expres de lege.

Beneficiile de asistenta sociala pentru sprijinirea persoanelor cu dizabilitati sunt:

1. Drepturi acordate persoanelor cu dizabilitati in conformitate cu Legea nr. 448/2006;
2. Bugetele personale complementare acordate lunar persoanelor cu dizabilitati;
3. Indemnizatia lunara acordata persoanelor cu dizabilitate grava si accentuata;
4. Indemnizatia lunara de insotitor pentru persoanele cu dizabilitate vizuala;
5. Indemnizatia lunara de hrana HIV/SIDA;
6. Alocatia lunara de hrana pentru copiii cu dizabilitati de tip HIV/SIDA.

Prestatia sociala are caracter lunar, se acorda incepand cu luna urmatoare depunerii cererii si inceteaza cu luna urmatoare celei in care persoana cu dizabilitate nu mai indeplineste conditiile care au dus la stabilirea dreptului.

Persoana cu dizabilitate poate beneficia de urmatoarele servicii sociale: asistent personal, asistent personal profesionist, servicii de ingrijire la domiciliu, echipa mobila, servicii de asistenta si suport, servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu, centre de zi si/sau centre rezidentiale.

Ingrijirile specializate la domiciliu se acorda persoanelor cu dizabilitati in baza evaluarii nevoilor individuale. Ingrijirile specializate la domiciliu se pot acorda chiar si in situatia in care persoana cu dizabilitate grava beneficiaza de asistent personal.

Centrele de zi si centrele rezidentiale (locuinte protejate, centre pentru viata independenta, centre de abilitare si reabilitare, centre de ingrijire si asistenta, centre respiro/centre de criza) reprezinta servicii sociale acordate persoanelor adulte cu dizabilitati, cu personal calificat si infrastructura adecvata; centrele rezidentiale sunt servicii sociale in care persoana cu dizabilitate este gazduita cel putin 24 de ore.

Scopul serviciului social este de a asigura servicii sociale, ca activitate sau ansamblu de activitati, realizate pentru a raspunde nevoilor sociale, precum si celor speciale, individuale, familiale, sau de grup, in vederea depasirii situatiilor de dificultate, prevenirii si combaterii riscului de excluziune sociala, promovarii incluziunii sociale si cresterii calitatii vietii.

Persoana cu dizabilitate are dreptul sa fie ingrijita si protejata intr-un centru din localitatea/ judetul in a carei/carui raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta.

Viata independenta in comunitate poate avea loc doar in afara institutiilor rezidentiale de orice tip. Deciziile de institutionalizare luate in baza existentei unei dizabilitati pot duce la discriminare, demonstrand esecul de a oferi sprijin si servicii in comunitate persoanelor cu dizabilitati care sunt astfel fortate sa accepte segregarea in institutii.

➜ Prestatiile Sociale sunt specificate in Sectiunea 2, structurate pe fiecare grad de dizabilitate, atat pentru adultii cat si pentru minorii cu dizabilitati.

5. Locuinta, amenajarea mediului de viata personal ambiant, transport, acces la mediul fizic, informational si comunicational

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa aiba acces la propriile locuinte, sa poata circula in spatiile pentru pietoni si sa poata intra in si iesi din cladirile deschise publicului, sa poata merge la orice eveniment si in oricare dintre spatiile publice.

In vederea asigurarii accesului persoanelor cu dizabilitati la obtinerea unei locuinte, autoritatile publice au obligatia sa ia masuri pentru introducerea unui criteriu de prioritate pentru inchirierea, la nivelurile inferioare, a locuintelor care apartin domeniului public al statului ori unitatilor administrativ-teritoriale ale acestuia.

Persoanele cu dizabilitati pot beneficia de locuinta in cadrul retelei de locuire incluziva, in baza evaluarii nevoilor individuale de viata.

Persoanele incadrate in gradul grav, accentuat sau mediu de dizabilitate pot primi un beneficiu pentru locuire, in conditiile legii.

Accesibilitatea mediului inconjurator reprezinta baza participarii depline a persoanelor cu dizabilitati la toate sferele vietii.

Exista 3 tipuri de acces:

1. Accesul la mediul fizic presupune, de exemplu, posibilitatea de a merge pe strada, de a traversa, de a folosi mobilierul urban, de a intra/ iesi in si din cladiri.
2. Accesul la informatie presupune, de exemplu, posibilitatea de a intelege stiri, indicatii despre utilizarea produselor, descrierile unor obiecte sau actiuni.
3. Accesul la comunicare inseamna posibilitatea de a intelege ceea ce este rostit si posibilitatea de a raspunde, ceea ce poate presupune, de exemplu, utilizarea interpretor in limbaj mimico-gestual, pictograme sau alte modalitati de transmitere a mesajelor.

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa aiba dreptul de a putea accesa mijloace de transport cu care sa poata calatori, chiar daca utilizeaza scaunul rulant sau nu aud sau vad mesajele afisate.

Beneficiaza de gratuitate pe mijloacele de transport in comun pe toate liniile si cu metroul, cat si in tara cu trenul, persoanele cu dizabilitate accentuata, persoanele cu dizabilitate grava, asistentii personali sau insotitorii acestora, precum si asistentii personali profesionisti ai persoanelor cu dizabilitate grava sau accentuata.

Persoanele cu dizabilitati pot beneficia in mod gratuit de rovinieta si de dreptul la transport interurban in baza unor solicitari adresate Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului.

Conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 43/2024, beneficiaza de transport interurban gratuit persoanele cu dizabilitate cu gradul grav sau accentuat, reprezentantii legali ai acestora, parintele, tutorele sau persoana care se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului cu dizabilitate grava sau accentuata in baza unei masuri de protectie speciala, stabilita in conditiile legii.

Nu in ultimul rand, persoanele incadrate intr-un grad de dizabilitate pot obtine si carduri-legitimatii de parcare gratuita a autoturismelor, eliberate de Serviciul Public de Asistenta Sociala din cadrul primariei sau DGASPC de pe raza carora domiciliaza.

Operatorii economici care isi desfasoara activitatea in cladiri sau spatii in care nu pot fi instalate sau nu au fost inca prevazute rampe sau alte variante de acces al persoanelor cu dizabilitati au obligatia sa informeze prin orice mijloace, pe usi sau pe panouri, in imediata vecinatate a caii de acces, modalitatea in care acestea pot beneficia de suportul necesar. Operatorii economici trebuie sa detina in mod obligatoriu si variante de informare dedicate persoanelor nevazatoare sau cu deficiente de vedere fie audio, fie prin utilizarea oricaror mijloace fizice ori digitale specifice.

1. VOCI PENTRU MAINI - Aplicatia dezvoltata de ANSR.
2. PESEMNE - Mic dictionar video de cuvinte si expresii in limba semnelor.
3. SEEYOU - Aplicatia care ajuta persoanele nevazatoare sa fie vazute si de restul lumii.

Totodata, operatorii de transport public de persoane, inclusiv aeroporturile, au obligatia de a amplasa, pe fiecare peron/ refugiu/ statie in dreptul carora se vor opri mijloacele de transport in comun, marcaje speciale si panouri informative, precum si instructiuni vizibile (pictograme simple, concise, intuitive si inteligibile) privind urcarea si coborarea persoanelor cu dizabilitati din mijloacele de transport, inclusiv referitoare la obligatia conducatorului/ controlorilor de trafic feroviar/ naval de a informa persoanele cu dizabilitati cu privire la statia unde urmeaza sa efectueze coborarea si la modalitatea concreta prin care acestea vor fi sprijinite.

Afisarea trebuie sa se realizeze prin mijloace care sa poata veni in sprijinul oricarei persoane cu dizabilitati, indiferent de dizabilitatea de care sufera.

De asemenea, in Ordinul nr. 579/2024 este mentionata acordarea de asistenta, la solicitarea persoanelor cu dizabilitati locomotorii, de catre conducatorii autovehicului/ controlorii de trafic feroviar/ naval pentru urcarea/ coborarea din mijlocul de transport public, alaturi de dispozitivul de mers si de cainele-ghid.

Persoanele cu dizabilitati pot fi expuse, de asemenea, unor riscuri mai mari comparativ cu populatia generala in caz de dezastre, din cauza barierelor fizice si a imposibilitatii de accesare a informatiilor si a mijloacelor de comunicare. De aceea, statul trebuie nu doar sa accesibilizeze pentru persoanele cu dizabilitati resursele de interventie in situatii de risc disponibile pentru populatia generala (inclusiv locuinte de urgenta si tratament medical), dar si sa asigure resurse speciale de interventie pentru persoanele cu dizabilitati (precum semnalizari speciale, aranjamente de interventie rapida).

➜ In situatia in care nu va sunt respectate drepturile, va puteti adresa ANPC la numarul unic 021.9551 sau ANPDPD la telefon 031.433.8090.

6. Petrecerea timpului liber, acces la cultura, sport, turism

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa poata lua parte la cultura atat din postura de consumatori (spectatori, vizitatori, cititori), cat si din cea de creatori (persoane care creeaza acte, evenimente sau produse culturale).

Actele si produsele culturale pot fi de multe feluri: carti, filme, piese de teatru, spectacole de dans, concerte, muzee si multe altele

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa poata fi spectatori si consumatori ai acestor activitati culturale, in egala masura cu populatia generala. Acestia trebuie sa aiba ocazia sa se pregateasca pentru a deveni autori de acte sau produse culturale. In plus, este important ca o parte dintre aceste acte si produse artistice sa se refere si la preocuparile si experientele persoanelor cu dizabilitati.

Salile publice de spectacole sau concerte sunt obligate sa fie accesibile minimum o data pe an pentru persoanele cu dizabilitati incepand cu 1 ianuarie 2025. Spectacolele pot fi dedicate pentru persoanele cu dizabilitati, adaptate prin rampa sau gazduite de alte sali.

Persoanele cu dizabilitati au acces liber si gratuit in toate locurile publice, inclusiv in locatiile in care se asigura servicii publice si in mijloacele de transport in comun, taxiuri si in mijloacele auto de transport alternativ, alaturi de dispozitivul de mers si de cainele-ghid.

➜ Art. 21 Legea 448/2006 - LINK

Standardul SR ISO 21902 este destinat sa sprijine furnizorii de servicii turistice, autoritatile locale, operatorii si alte parti interesate in imbunatatirea accesibilitatii pentru toti turistii, inclusiv persoanele cu dizabilitati, varstnicii si persoanele cu alte nevoi speciale.

Turismul accesibil in Romania
In Romania exista o singura agentie de turism specializata in turism accesibil - Accessible Romania by Sano Touring.

Ministerul Economiei, Antreprenoriatului si Turismului (MEAT) anunta lansarea "Ghidului de bune practici - Incluziune prin turism adaptat", realizat de asociatia Caiac SMile.

Constituie discriminare refuzul conducatorului serviciului de taximetrie, precum si al conducatorului auto de transport alternativ cu autoturism de a asigura transportul persoanei cu dizabilitate si al dispozitivului de mers, inclusiv accesul in taxi alaturi de cainele-ghid.

Cainele-ghid care insoteste persoana nevazatoare are acces liber si gratuit in toate locurile publice, inclusiv in locatiile in care se asigura servicii publice si in mijloacele de transport in comun, inclusiv in taxiuri si in mijloacele auto de transport alternativ.

• Bolt Assist - solutii de transport accesibile si incluzive;

Copilul cu dizabilitati, precum si persoana care il insoteste beneficiaza de gratuitate la bilete de intrare la spectacole, muzee, manifestari artistice si sportive.

• Tabere pentru copiii si tinerii cu dizabilitati - iunie/septembrie in Eforie Sud.

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa nu fie impiedicate sa voteze si sa candideze la alegeri.

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa poata participa la viata comunitatilor in care traiesc si a societatii, inclusiv ca membri in organizatii. Persoanele cu dizabilitati trebuie sa se poata implica pe teme care tin de bunul mers al comunitatilor si societatii in general, dar si pe teme speciale, care tin de dizabilitate. Implicarea persoanelor cu dizabilitati in discutarea și pregatirea unor masuri de interventie pe teme care tin chiar de dizabilitate este numita "autoreprezentare": persoanele cu dizabilitati isi reprezinta singure ideile, interesele, experientele si preocuparile.

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa poata participa la activitati sportive in afara scolilor sau in scoli, in cadrul concursurilor de profesionisti sau ca amatori.

Autoritatile administratiei publice au obligatia sa asigure conditii pentru practicarea educatiei fizice si sportului de catre persoane cu toate tipurile de dizabilitati, asa cum sunt prevazute in legislatie, in scopul dezvoltarii personalitatii lor si integrarii in societate, precum si mijloacele care sa permita sportivilor cu dizabilitati participarea la competitii nationale si internationale destinate lor.

Persoanele cu dizabilitati si reprezentantii legali ai acestora au acces gratuit sau subventionat partial la evenimente culturale, sportive si de petrecere a timpului liber pe plan national si pe plan european, in tarile Slovenia, Cipru, Belgia, Italia, Estonia, Finlanda, Malta pe baza Cardului European pentru Dizabilitate.

7. Asistenta juridica

Persoanele cu dizabilitati trebuie sa aiba acces efectiv la justitie pentru a-si apara drepturile. Acest lucru inseamna ca persoanele cu dizabilitati:

1. Se pot adresa justitiei (politiei, parchetelor sau instantelor) atunci cand cred ca drepturile lor au fost incalcate.
2. Au acces la un proces echitabil si la solutionarea cauzei intr-un timp rezonabil.

Acest lucru inseamna ca persoanele cu dizabilitati pot depune o plangere, se pot prezenta in fata instantei si pot beneficia de remedii corespunzatoare atunci cand le sunt incalcate drepturile.

Persoanele cu dizabilitati au dreptul la recunoastere egala in fata legii. Acest lucru inseamna ca persoanelor cu dizabilitati le este recunoscuta capacitatea juridica, respectiv capacitatea de a avea si a-si exercita toate drepturile si de a lua decizii in viata de zi cu zi. Persoanele cu dizabilitati trebuie sa poata, in functie de propriile dorinte, sa isi aleaga un domiciliu, sa semneze un contract de munca, sa decida asupra serviciilor si tratamentului medical, sa isi gestioneze banii. Ele trebuie sa poata sa-si administreze propria viata asa cum doresc, in limitele acelorasi legi aplicabile persoanelor fara dizabilitati.

Ajutorul public judiciar in materie civila este reglementat de OUG 51/2008. In baza acesteia, persoanelor cu dizabilitati le pot fi acordate facilitati, fara sa indeplineasca toata lista de conditii generale cerute de lege. Practic, ajutorul public judiciar se acorda independent de starea materiala a solicitantului, daca prin lege speciala se prevede dreptul la asistenta judiciara sau dreptul la asistenta juridica gratuita, ca masura de protectie, in considerarea unor situatii speciale, precum minoritatea, dizabilitatea, un anumit statut si altele asemenea. In acest caz, ajutorul public judiciar se acorda fara indeplinirea celorlalte conditii legale, dar numai pentru apararea sau recunoasterea unor drepturi sau interese rezultate ori aflate in legatura cu situatia speciala care a justificat recunoasterea, prin lege, a dreptului la asistenta judiciara sau la asistenta juridica gratuita (in speta, incadrarea in grad de dizabilitate sau invalidate)..

Persoanele cu dizabilitati beneficiaza de protectie impotriva neglijarii si abuzului, indiferent de locul unde se afla. Parintele, reprezentantul legal, tutorele, precum si organizata neguvernamentala al carei membru este persoana cu dizabilitate o poate asista pe aceasta in fata instantelor judecatoresti competente.

Judecarea cauzelor care au ca obiect obtinerea de catre persoanele cu dizabilitati a drepturilor prevazute de Legea nr. 448/2006 se face cu celeritate.

In cazul in care persoana cu dizabilitate, indiferent de varsta, nu se poate ingriji de interesele sale, aceasta beneficiaza de protectie juridica sub forma curatelei, a consilierii judiciare sau a tutelei speciale ori a tutelei si de asistenta juridica gratuita (Art. 25, Lege nr. 448/2006).

8. Facilitati fiscale si sociale

Baza legala a facilitatile fiscale si financiare acordate persoanelor cu dizabilitati se regasesc in Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati, republicata, in Nomele Metodologice de aplicare a acesteia si in Codul Fiscal - Legea nr. 277/2015. Facilitatile recunoscute legal persoanelor cu dizabilitati, natura si durata acestora depind de gradul de dizabilitate (grav, accentuat, mediu, usor), varsta persoanei (adult, copil) sau ocupatia (elev, student, salariat, pensionar etc.).

1. Scutire de la plata impozitului/ taxei pentru cladirea (si terenul aferent) de domiciliu + scutire de la plata impozitului pentru un singur mijloc de transport pentru persoanele cu dizabilitate grava si accentuata;
2. Scutire de la plata impozitului pentru venituri din activitati independente, din drepturi de proprietate intelectuala, salarii si asimilate salariilor, pensii, activitati agricole, silvicultura si piscicultura, transmiterea dreptului de proprietate si a dezmembramintelor acestuia cu titlul de mostenire, indiferent de momentul dezbaterii succesiunii pentru persoanele fizice cu dizabilitate grava sau accentuata;
3. Exceptare de la plata CASS pentru venituri obtinute in baza Legii nr. 448/2006 [indemnizatia lunara primita de persoanele cu dizabilitate grava si accentuata, respectiv indemnizatia de insotitor prevazuta la art. 43, respectiv la art. 58 alin. (3) din Legea nr. 448/2006];
4. Reduceri sau scutiri de la plata taxelor speciale instituite conform art. 484 din Codul Fiscal, pentru persoanele cu dizabilitate grava sau accentuata si persoanele incadrate in gradul I de invaliditate;
5. Gratuitate pe toate liniile cu transportul urban cu mijloace de transport in comun de suprafata si cu metroul, pentru persoanele cu dizabilitate grava sau accentuata, respectiv reprezentantii legali;
6. Gratuitatea pentru transportul interurban se acorda in limita a 24 bilete pentru persoanele cu grad grav de dizabilitate, respectiv 12 bilete pentru persoanele grad accentuat de dizabilitate. Decontarea carburantului se face in limita a 1.500 de lei/an pentru persoanele incadrate in grad de dizabilitate grava si insotitorii acestora si 750 de lei/an pentru persoanele incadrate in grad de dizabilitate accentuata si insotitorii acestora;
7. Legitimatie de persoana cu dizabilitate - disability card, valabila pe tot teritoriul tarii;
8. Card-legitimatie pentru locurile gratuite de parcare din locurile publice special amenajate pentru persoanele incadrate in gradul grav, accentuat si mediu de dizabilitate, respectiv reprezentantii legali;
9. Rovinieta gratuita pentru persoanele incadrate in gradul grav, accentuat si mediu de dizabilitate, respectiv reprezentantii legali;
10. Scutire de la plata tarifului de omologare individuala perceput de RAR, pentru autovehiculele special modificate fata de configuratia initiala;
11. Pentru toate modurile de transport aveti dreptul la asistenta gratuita in terminale si la bordul vehiculelor - Ordin nr. 579/2024;
12. Acces liber si gratuit in toate locurile publice, inclusiv in locatiile in care se asigura servicii publice si in mijloacele de transport in comun, taxiuri si in mijloacele auto de transport alternativ, alaturi de dispozitivul de mers si de cainele-ghid;
13. Gratuitate la medicamente si dispozitive medicale, insa doar in conditiile stabilite prin contractul cadru aplicabil la nivel national;
14. Un bilet gratuit de tratament balnear, in cursul unui an pentru toate persoanele cu dizabilitati;
15. Credite cu dobanda subventionata de stat in vederea achizitionarii unui singur autoturism si in vederea adaptarii locuintei conform nevoilor individuale de acces sau pentru achizitionarea de echipamente si dispozitive de acces pentru persoanele cu dizabilitate incadrate in grad grav si accentuat, respectiv reprezentantii legali;
16. Posibilitatea de a lucra mai purin de 8 ore pe zi, cu mentinerea veniturilor salariale, la recomandarea comisiei de evaluare de reducere a timpului zilnic de munca;
17. Pentru activitatea desfasurata de persoanele cu dizabilitate grava sau accentuata, in cadrul programului normal de lucru (institutii publice) se acorda un spor de 15% din salariul de baza/solda de functie/ salariul de functie/ indemnizatia de incadrare;
18. Reducerea varstei standard de pensionare, pentru persoanele aflate in campul muncii;
19. Scutire de la plata taxei pentru eliberarea autorizatiei de functionare pentru activitati economice si viza anuala a acestora, pentru adultii cu dizabilitate grava sau accentuata;
20. Subventii si deduceri fiscale oferite de stat angajatorilor care se implica in crearea de locuri de munca destinate special persoanelor cu dizabilitati, indiferent de gradul de dizabilitate al acestora;
21. Autoritatile publice sunt obligate sa asigure acordarea cu prioritate a unei locuinte, dintre cele disponibile, situata la nivelul inferior al cladirii, pentru persoanele cu dizabilitate grava sau accentuata;
22. Scutirea de la plata chiriei pentru locuintele care apartin statului pentru persoanele cu dizabilitate grava sau accentuata;
23. Card European pentru Dizabilitate eliberat de catre ANPDPD prin DGASPC.

Prin Legea 7/2023 persoanele cu dizabilitati pot primi bani pentru recuperare sau reabilitare sub forma unor tichete acordate anual la recomandarea medicului de familie sau specialist.

Pe langa bani pentru terapia de recuperare, persoanele cu dizabilitati vor putea primi si alte beneficii, inclusiv bani pe care sa-i foloseasca inclusiv pentru pentru plata chiriei sau a utilitatilor publice, in cazul unei locuinte inchiriate din mediul privat.

De asemenea, persoanele cu dizabilitati vor putea cere, indiferent de venituri, un stimulent de insertie pe piata muncii, bani destinati facilitarii ocuparii sau pastrarii unui loc de munca.

!!! Adultii cu dizabilitate grava si accentuata sunt scutiti de la plata CASS, a impozitului pe venit precum si de la plata impozitelor pe terenuri, cladiri si mijloace de transport insa reprezentantii legali ai acestora sunt scutiti doar de la plata impozitelor pe terenuri, cladiri si mijloace de transport, fiind obligati sa plateasca impozitul pe venit si CASS chiar daca au in ingrijire persoane cu dizabilitati.

➜ Facilitatile Sociale sunt specificate in Sectiunea 3, structurate pe fiecare grad de dizabilitate, atat pentru adultii cat si pentru minorii cu dizabilitati.

9. Evaluare si reevaluare prin examinarea la domiciliu

Serviciul de evaluare complexa va fi format din persoane care vor avea cel putin urmatoarele specializari: asistent social cu studii superioare, medic de specialitate, psiholog, psihopedagog, kinetoterapeut, instructor de educatie, pedagog de recuperare.

Evaluarea poate fi efectuata si la domiciliu daca ancheta sociala si scrisoarea medicala de la medicul de familie mentioneaza faptul ca persoana este nedeplasabila. Pentru persoanele care au fost incadrate anterior in gradul grav, evaluarea se va realiza la domiciliu, la cererea persoanei sau a reprezentantului legal.

Pentru persoanele cu dizabilitati, pentru care comisia de evaluare a stabilit anterior incadrarea in gradul de dizabilitate grav, "(...) reevaluarea periodica se poate face la domiciliul persoanei, la cererea acesteia ori a reprezentantului sau legal. Comisia de evaluare se deplaseaza la domiciliul persoanei dupa o prealabila programare si informare a acesteia cu privire la data si ora efectuarii evaluarii periodice".

Revizuirea programului individual de reabilitare si integrare sociala se efectueaza ori de cate ori este nevoie.

Explicatii ale termenilor:

1. Reprezentant legal - parintele sau persoana desemnata, potrivit legii, sa exercite drepturile si sa indeplineasca obligatiile fata de persoana cu dizabilitate.
2. Reprezentant legal al copilului - parintele sau persoana desemnata potrivit legii sa exercite drepturile si sa indeplineasca obligatiile parintesti fata de copil.
3. Tehnologie asistiva si de acces - tehnologia care asigura accesul cu sanse egale al persoanelor cu dizabilitati la mediul fizic, informational si comunicational.

In Romania, drepturile persoanelor cu dizabilitati sunt ocrotite de Constitutie, iar Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati (ANPDPD) este autoritatea centrala in subordinea Ministerului Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, cu rol in coordonarea activitatilor de protectie si promovare a drepturilor persoanelor cu dizabilitati, elaborarea politicilor, strategiilor si standardelor in domeniul protectiei si promovarii drepturilor persoanelor cu dizabilitati, asigurarea urmaririi aplicarii reglementarilor din domeniul propriu si controlul activitatilor de protectie si promovare a drepturilor persoanelor cu dizabilitati.

Drepturile persoanelor cu dizabilitati institutionalizate sunt monitorizate de Comitetul pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilitati (CRPD). In prezent, in Romania exista aproximativ 17.500 de persoane cu dizabilitati institutionalizate, 56.6% din ele avand o problema de sanatate mintala.

---

2. Prestatii sociale acordate persoanelor cu dizabilitati

Dreptul la asistenta sociala sub forma prestatiilor sociale se acorda din oficiu, pentru persoanele posesoare de certificat de incadrare in grad de dizabilitate, care se afla in plata in evidenta institutiei sau la cerere, pentru persoanele care isi depun pentru prima oara dosarul.

• Cerere de solicitare a prestatiilor sociale si a facilitatilor pentru adulti
• Cerere de solicitare a prestatiilor sociale si a facilitatilor pentru copii

Plata prestatiei sociale se face incepand cu luna urmatoare depunerii cererii si inceteaza cu luna urmatoare incetarii dreptului la prestatia sociala respectiva.

ISR reprezinta unitatea exprimata in lei la nivelul careia se raporteaza beneficiile de asistenta sociala, suportate din bugetul de stat si se majoreaza la 1 martie cu rata medie anuala a inflatiei din anul precedent.

Conform OUG nr. 156/2024, valoarea ISR va ramane la nivelul stabilit pentru luna noiembrie 2024, de 660 de lei, contrar majorarii care ar fi trebuit sa aiba loc pe 1 martie 2025.

Beneficii sociale si fiscale pentru persoanele cu dizabilitati

Pentru intervalul calendaristic cuprins intre data de 1 martie 2024 si 1 martie 2026, nivelul prestatiilor sociale prevazute la art. 58 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 (ISR = 660 lei) sunt:

ADULTI CU DIZABILITATE GRAVA:

• indemnizatie lunara, indiferent de venituri in cuantum de 529 lei - 80% din ISR (incepand cu 01.06.2024);
• buget personal complementar lunar, indiferent de venituri in cuantum de 199 lei - 30% din ISR (incepand cu 01.03.2024);
• indemnizatie de insotitor in cuantum de 2.575 lei sau angajare asistent personal (incepand cu 01.01.2025).

ADULTI CU DIZABILITATE ACCENTUATA:

• indemnizatie lunara, indiferent de venituri in cuantum de 350 lei - 53% din ISR (incepand cu 01.03.2024);
• buget personal complementar lunar, indiferent de venituri in cuantum de 146 lei - 22% din ISR (incepand cu 01.03.2024).

ADULTI CU DIZABILITATE MEDIE:

• buget complementar lunar, indiferent de venituri, in cuantum de 80 lei - 12% din ISR (incepand cu 01.03.2024).

NU POT BENEFICIA de prestatii sociale:

• Adultii cu dizabilitati ingrijiti si protejati in centre rezidentiale publice, cu exceptia centrului de tip respiro;
• Adultii cu dizabilitati care sunt retinuti sau condamnati definitiv la o pedeapsa privativa de libertate, pe perioada retinerii ori detentiei;
• Adultii cu dizabilitate grava sau accentuata care realizeaza venituri, aflati in ingrijirea si protectia asistentului personal profesionist.

MINORI CU DIZABILITATE GRAVA:

• alocatie de stat in conditii si in cuantumul prevazut de lege - 719 lei;
• buget personal complementar lunar, indiferent de venituri in cuantum de 463 lei - 70% din ISR (incepand cu 01.06.2024);
• indemnizatie de insotitor in cuantum de 2.575 RON sau asistent personal (incepand cu 01.01.2025).

MINORI CU DIZABILITATE ACCENTUATA:

• alocatie de stat in conditii si in cuantumul prevazut de lege - 719 lei;
• buget personal complementar lunar, indiferent de venituri in cuantum de 232 lei - 35% din ISR (incepand cu 01.03.2024).

MINORI CU DIZABILITATE MEDIE:

• alocatie de stat in conditii si in cuantumul prevazut de lege - 719 lei;
• buget personal complementar lunar, indiferent de venituri in cuantum de 80 lei - 12% din ISR (incepand cu 01.03.2024).

NU POT BENEFICIA de indemnizatie lunara:

• Parintii sau reprezentantii legali ai copilului cu dizabilitate grava pentru care s-a stabilit masura de protectie speciala, in conditiile legii, la un asistent maternal sau intr-un serviciu de tip rezidential.

NU POT BENEFICIA de alocatie si buget personal complementar:

• Copiii cu dizabilitati care se afla in aferente interne unitatilor de invatamant special sau in protectie speciala in servicii rezidentiale.
• Parintii sau, dupa caz, reprezentantii legali ai copilului cu dizabilitate grava, persoana sau familia care a primit in plasament un copil cu dizabilitate grava, adultii cu dizabilitate grava ori reprezentantii legali ai acestora, cu exceptia celor cu dizabilitate vizuala grava, pot opta intre asistent personal si primirea unei indemnizatii lunare in cuantum egal cu salariul net al asistentului personal gradatia 0 prin cerere adresata in scris directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti si, devine valabila numai pe baza acordului exprimat in scris al acestora.

Indemnizatia lunara in 2025

Indemnizatia lunara este o prestatie sociala acordata persoanelor cu dizabilitati in Romania, fiind merita sa ofere un sprijin financiar pentru a ajuta la acoperirea unor nevoi specifice legate de dizabilitate.

De indemnizatie lunara de dizabilitate beneficiaza adultii cu dizabilitate grava sau accentuata, indiferent de venituri.

Potrivit dispozitiilor art. 58 alin. (4) din Legea nr. 448/2006, adultii cu dizabilitati beneficiaza de o indemnizatie lunara in urmatoarele conditii:

• 80% din ISR, pentru adultul cu dizabilitate grava;
• 53% din ISR, pentru adultul cu dizabilitate accentuata.

Concret, aceasta inseamna ca adultul incadrat in gradul grav de dizabilitate va primi o indemnizatie in cuantum de 529 lei. In ipoteza in care persoana cu dizabilitate se incadreaza in gradul accentuat de dizabilitate, indemnizatia va fi de 350 lei, iar pentru adultii cu un grad mediu de dizabilitate nu se acorda indemnizatie, acestia putand beneficia cel mult de un buget personal complementar in cuantum de 80 de lei.

NU POT BENEFICIA de indemnizatie lunara:

• Adultii cu dizabilitate grava sau reprezentantii lor legali, pe perioada in care adultii incadrati in gradul grav de dizabilitate se afla in ingrijirea si protectia asistentului personal profesionist, in centre rezidentiale publice, cu exceptie centrului de tip respiro, ori in alte tipuri de institutiil rezidentiale publice cu caracter social, medico-social, in care se asigura intretinere completa din partea autoritatii administratiei publice pe o perioada mai mare de o luna;

Beneficii fiscale pentru persoanele cu dizabilitati 

Aceste persoane beneficiaza si de facilitati fiscale pentru toate categoriile de venituri obtinute. Astfel, potrivit art. 60 alin.(1) din Codul fiscal, persoanele fizice cu dizabilitate grava sau accentuata, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente, realizate in mod individual si/sau intr-o forma de asociere, sunt scutite de la plata impozitului pe venit. In aceasta categrorie intra si dividentele, respectiv castigurile obtinute de persoanele fizice din detinerea de titluri de participare, definite de legislatia in materie. Mai mult, veniturile din activitati independente cuprind veniturile din activitati de productie, comet, prestari de servicii si veniturile din profesii liberale, realizate in mod individual si/sau intr-o forma de asociere, inclusiv din activitati adiacente [art. 67 alin. (1) Cod fiscal].

Persoanele cu dizabilitati sunt exceptate de la plata CASS, pentru veniturile obtinute in baza Legii nr. 448/2006, daca nu realizeaza venituri asupra carora se datoreaza contributia (art. 76 din Codul Fiscal).

Astfel, persoanele cu dizabilitati sunt exceptate de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, numai in cazul in care singurul venit obtinut reprezinta indemnizatia lunara acordata in temeiul Legii nr. 448/2006.

!!! Persoanele cu dizabilitati care obtin venituri nu pierd prestatiile sociale stabilite de lege. Potrivit Legii nr. 448/2006, prestatiile sociale sunt: indemnizatia lunara si bugetul personal complementar, care se acorda indiferent de venituri, conform art. 57 alin. (4) din Legea nr. 448/2006.

Nivelul prestatilor sociale in 2025

In perioada 1 martie 2024 si 1 martie 2026, (ISR = 660 lei), nivelul  prestatiilor sociale prevazute la art. 58 alin. (4) din Legea nr. 448/2006, este urmatorul:

• 728 lei (529 lei indemnizatia lunara si 199 lei bugetul personal complementar), pentru persoana adulta cu dizabilitate grava;
• 496 lei (350 lei indemnizatia lunara si 146 lei bugetul personal complementar), pentru persoana adulta cu dizabilitate accentuata;
• 80 lei (bugetul personal complementar), pentru persoana adulta cu dizabilitate medie;
• 463 lei (bugetul personal complementar) pentru parintele sau persoana desemnata pentru protectia si ingrijirea copilului cu dizabilitate grava;
• 233 lei (bugetul personal complementar) pentru parintele sau persoana desemnata pentru protectia si ingrijirea copilului cu dizabilitate accentuata;
• 80 lei (bugetul personal complementar) pentru parintele sau persoana desemnata pentru protectia si ingrijirea copilului cu dizabilitate medie.

---

3. Facilitati fiscale si sociale pentru persoane cu dizabilitati

In functie de gradul de dizabilitate, precum si, dupa caz, de dificultatile familiale si socioeconomice, persoanele cu dizabilitati beneficiaza de facilitati, precum si de alte forme de sprijin financiar si in natura.

Dreptul la asistenta sociala sub forma facilitatilor sociale se acorda la cerere. Cererea, insotita de actele mentionate in Sectiunea 10, se depun de catre persoana cu dizabilitate/ reprezentantul legal/ tutore/ asistent personal/ asistent personal profesionist, dupa caz, in cadrul DGASPC-urilor judetene respective ale sectoarelor municipiului Bucuresti.

Se pot solicita la DGASPC cu data de 1 a lunii urmatoare dobandirii certificatului de incadrare in grad de dizabilitate.

1. FACILITATI PENTRU ADULTII CU DIZABILITATI

Persoanele cu afectiuni renale care necesita hemodializa in alte localitati decat cele de domiciliu beneficiaza de gratuitatea transportului interurban si peste limita prevazuta, la alegere, in functie de recomandare centrului. de dializa. Beneficiaza de aceste prevederi si asistentii personali sau insotitorii persoanelor cu dizabilitati care necesita hemodializa.

Persoanele diagnosticate cu tuberculoza, asigurate in cadrul sistemului public de asigurari sociale de sanatate, au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, pe toata perioada de tratament, pana la vindecare.

2. FACILITATI PENTRU MINORII CU DIZABILITATI

Copilul cu afectiuni renale care necesita HEMODIALIZA in alte localitati decat cele de domiciliu beneficiaza de gratuitatea transportului interurban, la alegere, si peste numarul de calatorii prevazut, in functie de recomandare centrului de dializa. Beneficiaza de aceste prevederi legale si asistentii personali sau insotitorii copiilor cu dizabilitati care necesita hemodializa.

Legitimatie de persoana cu dizabilitate - Card national de dizabilitate

Legitimatia pentru transportul urban cu mijloace de transport in comun de suprafata este valabila pe intregul teritoriu al tarii, fiind recunoscuta de toate regiile de transport local, si este eliberata de directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, costurile fiind suportate din bugetele judetelor, respectiv ale sectoarelor municipiului Bucuresti - ORDIN nr. 1830/2019.

Se elibereaza la cerere pe baza unei documentatii depusa la DGASPC. Dosarul contine:

1. Cerere;
2. Copie dupa certificatul de incadrare in grad de dizabilitate;
3. Copie si original document de identitate;
4. O fotografie 2/3, color, recenta, tip C.I.;
5. Copie dupa actul ce atesta calitatea de reprezentant /reprezentant legal al solicitantului.

In cazul asistentului personal sau profesionist, dosarul cuprinde:

1. Copie a certificatului de incadrare in grad de dizabilitate;
2. Original si copie carte de identitate a asistentului personal sau profesionist;
3. Copie a contractului individual de munca;
4. Adeverinta de salariat, daca perioada de valabilitate a contractului de munca este nedeterminata.

Legitimatia este nominala, netransmisibila si este valabila pe perioada de valabilitate a documentului de incadrare in grad de dizabilitate.

➜ MODELUL legitimatiei (PDF)

Indemnizatia de solidaritate

Conform OUG 127/2024, pensionarii cu dizabilitate vizuala grava, dizabilitate grava si accentuata, ale caror pensii au ramas neschimbate dupa recalcularea din 31 august, vor primi, incepand cu 1 ianuarie 2026, (OUG nr. 156/2024) o indemnizatie de solidaritate. Beneficiarii vor primi indemnízatia de solidaritate intr-o suma fixa, pana cand pensia lor recalculata creste peste valoarea pensiei pe care o aveau pe 1 septembrie 2024. Dupa aceasta recalculare, indemnizatia va fi fixa si nu va mai fi actualizata.

Cuantumul indemnizatiei de solidaritate va fi calculat in functie de pensia de limita de varsta pe care o primesc beneficiarii si va fi marit anual, in luna ianuarie a fiecarui an.

Cresterea indemnizatiei va fi stabilita astfel:

1. Se ia procentului de majorare a indicatorului social de referinta;
2. La acest procent se adauga inca 50% din cresterea reala a salariului mediu brut;
3. Rezultatul se aplica la pensia actuala pentru a determina valoarea indemnizatiei de solidaritate in fiecare luna ianuarie a fiecarui an.

Banii pentru indemnizatia de solidaritate vor fi platiti din bugetul de stat, prin Ministerul Muncii iar Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala (ANPIS), ímpreuna cu agentiile judetene, va plati lunar aceasta indemnizatie, in acelasi timp cu pensiile.

Pe langa indemnizatia lunara, actul normativ introduce si acordarea unor puncte de sprijin pentru pensionarii care, dupa 1 ianuarie 2026, dobandesc calitatea de pensionar. Aceste puncte se vor acorda astfel:

• 1 punct de sprijin pentru fiecare an de stagiu de cotizare contributiv realizat in conditii de dizabilitate vizuala grava sau dizabilitate grava.
• 0,5 puncte de sprijin pentru fiecare an de stagiu de cotizare contributiv realizat in conditii de dizabilitate accentuata.

Valoarea unui punct de sprijin reprezinta 0,125 din ISR, echivalentul a 660x0,125=82,5 lei, ceea ce va contribui la cresterea cuantumului total al pensiei in plata.

Masuri ale Guvernului pentru 2025

Se aplica urmatoarele modificari legislative:

1. Mentinerea valorii indicatorului social de referinta la nivelul aferent lunii noiembrie 2024.
2. Indemnizatia sociala ramane 1.281 de lei pana la inceputul anului 2026. Aceasta creste anual prin Legea bugetului.
3. Pensiile vor fi inghetate pana la finalul anului 2025 (adica nu vor mai fi indexate cu inflatia). Astfel, punctul de pensie va ramane acelasi pentru tot anul urmator: 81 de lei.
4. Indemniatia de solidaritate pentru persoanele cu dizabilitati vizuale grave, dizabilitati grave si dizabilitati accentuate, care beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, va fi introdusa din 2026.
5. Pensiile sub 3000 de lei nu vor mai fi impozitate.

Principalele OBLIGATII ale persoanelor adulte cu dizabilitati, ale familiilor sau reprezentantilor legali

I. Persoanele adulte cu dizabilitati au urmatoarele obligatii:

1. Sa se prezinte din oficiu pentru evaluare/reevaluare la structura competenta in domeniu;
2. Sa se prezinte din oficiu pentru reevaluare la comisiile de evaluare pentru incadrarea in grad si tip de dizabilitate, cu cel putin 30 de zile inainte de expirarea termenului de valabilitate al certificatului de incadrare in grad si tip de dizabilitate;
3. Sa se prezinte pentru reevaluare, la solicitarea structuralor competente in domeniu, cu exceptia persoanelor cu dizabilitati a caror afectiune a generat deficiente functionale si/sau structural-anatomice intr-un stadiu ireversibil, care nu pot urma programe de recuperare si pentru care comisia de evaluare. a stabilit un termen permanent de valabilitate a certificatului de incadrare in grad si tip de dizabilitate;
4. Sa depuna diligentele necesare pentru a beneficia de drepturi prevazute de lege;
5. Sa urmeze activitatile si servicii prevazute in planul de recuperare pentru copii cu dizabilitati, respectiv in planul individual de servicii al adultilor cu dizabilitati;
6. Sa depuna diligente pentru incadrarea in munca, in conditiile legii, in raport cu pregatirea, posibilitatile fizice si psihice, pe baza recomandarilor comisiei cu competenta in domeniu;
7. Sa colaboreze cu asistentii sociali si echipele de specialisti, in scopul recuperarii, reabilitarii, orientarii profesionale si integrarii sociale;
8. Sa aduca la cunostinta directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in termenul de 48 de ore de la luarea la cunostinta, orice modificare cu privire la gradul de dizabilitate, domiciliu sau resedinta, starea materiala si alte situatii de natura sa modifice acordarea drepturilor prevazute de lege.

Persoanele pentru care comisia de evaluare a stabilit un termen permanent de valabilitate a certificatului de incadrare in grad si tip de dizabilitate se prezinta pentru reevaluare in urmatoarele situatii:

1. Solicita acest lucru ca urmare a agravarii conditiei lor medico-psihosociale;
2. Sunt convocate de catre structurale competente in cazul existentei unor suspiciuni justificate privind incalcarea prevederilor legale referitoare la incadrarea in grad si tip de dizabilitate.

II. Persoana care are in ingrijire, supraveghere si intretinere un copil sau adult cu dizabilitate are urmatoarele obligatii principale:

1. Sa asigure cresterea si ingrijirea corespunzatoare a persoanei cu dizabilitate;
2. Sa respecte si/sau sa urmeze activitatile si servicii prevazute in planul de recuperare pentru copilul cu dizabilitate, respectiv in planul individual de servicii al adultilor cu dizabilitate;
3. Sa insoteasca persoana cu dizabilitate, la termenul necesar sau la solicitare, pentru evaluare si reevaluare, la comisiile cu competenta in domeniu;
4. Sa se prezinte la solicitarea directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti;
5. Sa colaboreze cu asistentii sociali si specialistii care au ca scop recuperarea, reabilitarea, orientarea profesionala si integrarea sociala;
6. Sa comunice directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in termenul de 48 de ore de la luarea la cunostinta, orice modificare cu privire la gradul de dizabilitate, domiciliu sau resedinta, starea materiala, precum si alte situatii de natura sa modifice acordarea drepturilor prevazute de lege.

---

4. Salarizarea asistentului personal si indemnizatia de insotitor

Asistentul personal al persoanelor cu dizabilitate grava este persoana care supravegheaza, acorda asistenta si ingrijire copilului sau adultului cu dizabilitate grava, pe baza planului de recuperare pentru copilul cu dizabilitate, respectiv a planului individual de servicii al persoanei adulte cu dizabilitate. 

Potrivit dispozitiilor legale aplicabile aflate in vigoare, cuantumul brut al salariilor asistentilor personali este egal cu cuantumul salariului minim brut pe economie. Angajatorul este obligat sa garanteze in plata salariatilor un salariu de baza brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, potrivit Codului Muncii.

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste si se actualizeaza anual cu suma dintre rata medie anuala a inflatiei prognozate si rata de crestere reala anuala a productivitatii muncii prognozate.

HG nr. 1506/2024 prevede ca, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art.164 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand 24,496 lei/ora, precum si mentinerea facilitatii de scutire de la plata impozitului si contributiilor sociale a sumei de 300 de lei lunar.

Salariul minim net va fi de 2.574 lei (cu deducerea de 300 lei), majorarea fata de nivelul actual fiind de 212 lei sau de 9% in procente, dupa cum anunta MMSS.

Aceasta suma poate varia in functie de deducerea personala, care se stabileste in baza numarului de persoane aflate in intretinerea salariatului.

Functia de asistent personal, prevazuta in Cap. I, pct. 3.2, nr. crt. 45 din Anexa nr. II din Legea-cadru nr. 153/2017, nu se regaseste in Anexa 2 din OUG. nr. 19/2024. Prin urmare, asistentii personali ai persoanelor cu dizabilitate grava NU beneficiaza de recalcularea gradatiilor de vechime in munca conform acestei reglementari.

Calcul salariu minim 2025
Publicam taxele pentru salariul minim 2025 conform cu salariul brut 4.050 lei.

SALARIUL ASISTENTULUI PERSONAL IN 2025

Incepand cu anul 2025, salariul de baza al unui asistent personal gradatia 0, stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, va fi in cuantum de 4.050 de lei, la care se adauga indemnizatia de hrana.

• Salariu brut: 4.050 + 347 = 4.397 lei
• Salariu net: 2.574 + 208 = 2.782 lei

Indemnizatia de hrana si indemnizatia de vacanta se acorda de catre Serviciul de Asistenta Sociala din Primarie unui salariat cu contract individual de munca in functia de asistent personal pentru persoana cu dizabilitate grava.

• Indemnizatia de hrana in cuantum de 347 lei luna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara platii.
• Indemnizatia de vacanta sub forma de voucher de vacanta pe suport electronic, in valoare de 800 lei (OUG nr. 156/2024), se acorda proportional cu durata angajarii si cu durata timpului de munca, raportat la perioada de referinta 1 ianuarie - 31 decembrie 2025

Decizia ICCJ nr. 2/2025 stabileste ca aceste beneficii se acorda exclusiv in limita sumelor prevazute cu aceasta destinatie in bugetul de stat sau in bugetele locale ale primariilor.

Voucherele de vacanta se acorda in limita sumelor prevazute cu aceasta destinatie in bugetul de stat sau, dupa caz, in bugetele locale ale primariilor.

Asupra sumei de 800 lei corespunzatoare voucherelor de vacanta se aplica cota de 10 % CASS si cota de 10% impozit care se calculeaza si retine cu ocazia achitarii drepturitor salariale aferente lunii in care au fost primite voucherele, in conformitate cu prevederite Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile utterioare.

Cuantumul acordat angajatilor sub forma voucherelor de vacanta pentru un an calendaristic este proportional cu perioada de exercitare a raportului de serviciu/ contractului individual de munca/ perioada de munca prestata, in conformitate cu prevederile legale. Pentru lunile in care angajatul nu depaseste venitul net de 8.000 lei, se vor acorda vouchere de vacanta intr-un cuantum calculat prin raportarea la valoarea integrala de 800 lei la numarul de zile lucratoare ale anului si rezultatul inmutit cu numarul de zile efectiv lucrate de salariat.

Voucherele de vacanta emise in anul 2025 se vor putea utiliza doar pentru plata a cel mult 50% din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achizitionate, respectiv 800 de lei pentru achizitionarea de pachete turistice in valoare de cel putin 1.600 de lei.

Dupa cum stabilesc normele privind acordarea voucherelor de vacanta, recent modificate prin HG nr. 400/2025, pe langa factura prin care se dovedeste plata serviciilor turistice, de-acum, bugetarii trebuie sa dea o declaratie pe propria raspundere, prin care sa-si asume respectarea regulilor stabilite pentru 2025, respectiv ca platesc din propriul buzunar 800 de lei pentru servicii turistice in valoare de cel putin 1.600 de lei.

Voucherele de vacanta pot fi utilizate doar in cadrul unitatilor HoReCa din Romania. Serviciile turistice care se achita prin intermediul voucherelor de vacanta sunt urmatoarele: cazare, transport, mancare, agrement sau tratamente balneare. Rezervarea se face atat online cat si direct la unitatea de cazare sau la agentia de turism licentiata. Daca nu se consuma intreaga suma intr-un singur sejur, restul sumei se poate consuma in vacantele urmatoare, in limita perioadei de valabilitate de 1 an (turism de weekend).

Cumulul pensiei cu salariul

Regula stipulata de Codul muncii la art. 56: "contractul inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, cu exceptiile prevazute expres si limitativ".

Ce prevede, de fapt, OUG 9/2025? Iata ce prevede ordonanta publicata in Monitorul Oficial:

"(10) Raportul de munca al personalului contractual platit din fonduri publice in conformitate cu prezenta lege, care indeplineste conditiilor de pensionare si pentru care a fost emisa decizia de pensionare, inceteaza de drept, in conditiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, chiar daca salariatul a solicitat suspendarea platii pensiei".

Aceasta ordonanta va produce efecte incepand cu 1 ianuarie 2026. Cei care vor sa ocupe in continuare posturile actuale la stat, desi se apropie de sau depasesc deja varsta de pensionare, nu pot opta pentru pensionare in acelasi timp.

Acest aspect are legatura cu o alta dispozitie din Legea 360/2023 (Legea pensiilor), art. 46 alin. (2), care prevede posibilitatea de a opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.

Avand in vedere ca Legea nr. 360/2023 are un caracter special fata de Codul muncii - reglementare generala si ca primul act normativ reprezinta o noua optiune a legiuitorului, prelungirea este posibila legal, cu pana la 5 ani, adica pana la varsta de 70 de ani. Pensionarul nu va putea cumula ca vechime anii munciti dupa varsta de 65 de ani.

Cum puteti actiona? La implinirea varstei pentru pensia de limita de varsta sau daca aveti deja calitatea de pensionar, depuneti cerere scrisa la angajator, formulata cu cel putin 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, cu mentiunea ca vreti sa va continuati activitatea ca AP si motivati de ce, astfel:

1. Adaugati ca CIM pe care il aveti a fost incheiat in baza Legii speciale 448/2006 art. 35, 36, 39 si art. 40, precum si faptul ca angajatorul nu are cu cine sa inlocuiasca asistentul personal.
2. Certificatul de incadrare in grad si tip de handicap fiind permanent, incetarea CIM trebuie sa indeplineasca conditiile art. 39 alin 4) din lege.

Raman in discutie situatiile in care angajatorii, institutii si/sau autoritati publice aleg sa elimine din organigrama/ statul de functii posturile care devin vacante ca urmare a incetarii de drept a actualelor raporturi juridice de munca.

1. In cazul femeilor AP

Contractul individual de munca inceteaza de drept la implinirea varstei stabilita in Anexa nr. 5 a Legii nr. 360/2023 si a stagiului minim de cotizare de 15 ani.

Din acest moment, femeilor-salariate li se deschide dreptul la pensie pentru limita de varsta. Ele insa, pot incheia un nou contract pe durata nedeterminata sau determinata cu acelasi angajator.

In aceste conditii, angajatele cumuleaza cele doua calitati, cea de pensionar si cea de salariat, beneficiind de cumulul pensiei cu salariul.

2. In cazul barbatilor AP

Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard (65 de ani) si a stagiului minim de cotizare (15 ani), in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Din acest moment, ei au dreptul la pensie pentru limita de varsta. Pot incheia insa un nou contract cu acelasi angajator, pe durata nedeterminata sau determinata (art. 12 si art. 83 lit. g din Codul muncii).

In aceste conditii, pensionarii barbati cumuleaza cele doua calitati, cea de pensionar si cea de salariat, beneficiind atat de pensie, cat si de salariu.

De ce a adoptat Guvernul prevederea? In contextul Deciziei ICCJ nr. 94/2024 si in scopul, cel mai probabil, al unor clarificari suplimentare.

Faptul ca inceteaza raportul de munca/de serviciu nu inseamna ca persoanele care s-au pensionat nu mai pot ocupa un loc de munca, dreptul la munca fiind unul fundamental si fiind interzisa orice forma de discriminare pe acest criteriu.

Legea nr. 448/2006, la articolul 35, prevede clar faptul ca persoana adulta sau copilul cu dizabilitate gradul "grav cu asistent personal", au dreptul la un AP, in baza evaluarii sociopsihomedicale.

➜ Aveti nevoie de un model de contestatie? Lasati AICI un mesaj!

Ingrijitor informal pentru persoana cu dizabilitate grava

Conform Legii nr. 292/2011, ingrijitorul informal este persoana necalificata, membru al familiei, ruda sau orice alta persoana, care asigura ingrijirea personala, respectiv ajutorul pentru efectuarea activitatilor de baza si instrumentale ale vietii zilnice de catre persoana care si-a pierdut autonomia functionala.

Art. 103^5 alin. (3) din Legea 292/2011, introdus prin Legea 100/2024, prevede ca persoanele cu dizabilitate grava au dreptul la ingrijire zilnica la domiciliu, pentru un interval de pana la 8 ore pe zi, fie consecutiv, fie la intervale regulate. Totodata, art. 103^5 alin. (4) din Legea 292/2011 prevede ca, in cazurile in care este nevoie, ingrijirea poate fi extinsa peste 8 ore pe zi, dar doar in conditiile stabilite de legea speciala.

Legea 7/2023, care reglementeaza ingrijirea persoanelor adulte cu dizabilitati, prevede ca persoanele acestea au dreptul la un ingrijitor informal, platit de stat, dacă nu exista alt sprijin asigurat.

Statul are obligatia de a asigura ingrijire la domiciliu zilnic, inclusiv in weekend si de sarbatori. Daca nu asigura ingrijire formala, trebuie sa plateasca un ingrijitor informal (de exemplu, un membru al familiei).

Persoanele cu dizabilitate grava pot beneficia de un ingrijitor informal platit, conform Legii 7/2023, daca nevoia de sprijin depaseste programul unui asistent personal.

Deducerea personala in 2025

Deducerea personala este o suma care se scade din venitul brut al salariatului la calculul impozitului pe venit (cota: 10%), potrivit regulilor de la articolele 77 si 78 din Codul fiscal. Cu alte cuvinte, deducerea personala este o suma la care nu se aplica impozitul pe venit.

Deducerea personala este un drept de care pot beneficia angajatii care obtin un venit brut lunar de pana la 2.000 de lei peste nivelul salariului de baza minim brut si care au persoane in intretinere. Numarul acestora din urma determina, alaturi de valoarea venitului, suma pe care contribuabilul trebuie sa o primeasca.

"Persoana in intretinere poate fi sotia/ sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele contribuabilului sau ale sotului/ sotiei acestuia pana la gradul al doilea inclusiv, ale carei venituri, impozabile si neimpozabile, nu depasesc lunar 20% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, cu exceptia veniturilor prevazute la art. 62 lit. o), w) si x) si/sau a pensiilor de urmas cuvenite conform legii, precum si a prestatiilor sociale acordate potrivit art. 58 din Legea nr. 448/2006", mai stabileste Codul fiscal.

Deducerea personala si copiii aflati in intretine
In cazul copiilor, acordarea deducerilor personale tine cont de mai multi factori. Potrivit legii, ca regula, copiii sub 18 ani sunt considerati a fi intretinuti, indiferent ca se afla in unitati speciale sanitare sau de protectie sociala si altele similare, precum si in unitati de invatamant (inclusiv atunci cand costul de intretinere intra in bugetul de cheltuieli al acestor institutii).

Deducerea personala se acorda pe baza anumitor documente pe care angajatul trebuie sa le depuna la institutia unde lucreaza si reprezinta un ajutor pentru salariati, prin micsorarea bazei impozabile si, implicit, printr-un salariu net mai mare.

Pentru asistentul personal deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile se aplica numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza. Ce inseamna asta: in cazul in care aveti venituri brute lunare din salarii cuprinse intre 4.051 lei si 6.050 lei, pentru parte din aceste sume nu veti plati impozit.

Cui sunt acordate sporurile salariale?

Toate sporurile se calculeaza prin aplicarea procentului fiecarui spor in parte asupra valorilor salariului brut de incadrare, in functie de tipul sporului, fara a fi depasite plafoanele impuse de lege, in cazul persoanelor care sunt remunerate din fonduri publice. Valorile acestor sporuri sunt stabilitate prin lege, completate de prevederi mentionate in contractul colectiv de munca.

Se poate acorda sporul pentru conditii vatamatoare asistentului personal?

Asistentul personal, pentru activitatea desfasurata in conditii periculoase sau vatamatoare, poate beneficia de spor de pana la 15% din salariul de baza si se acorda in conditiile existentei unor buletine de determinare care sa evidentieze existenta conditiilor periculoase sau vatamatoare la locul de munca al asistentului personal, respectiv serviciul social destinat persoanelor cu dizabilitati in care acesta este angajat, conform art. 5, alin (1) din Regulament, aprobat prin HG nr. 153/2018.

In cazul unui litigiu intre beneficiar si autoritatea competenta sunt aplicabile dispozitiile de drept comun.

Pentru asistentul personal al persoanei cu dizabilitate grava nu mai exista dreptul la sporul pentru conditii periculoase sau vatatatoare de 15%, asa cum a decis ICCJ prin Decizia nr. 23/2023.

In noiembrie 2023, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a dat o hotarare prin care a decis ca asistentii personali sa nu mai primeasca sporul de 15% pentru conditii grele de munca, chiar daca dau statul in judecata. Cei care au castigatul procesul inainte de noiembrie 2023 iau sporul in continuare.

UPDATE: Hotararea Curtii de Apel Bucuresti nr. 694 din 27.03.2025

1. Contrazice Decizia ICCJ nr. 23/2023, care exclude asistentii personali de la acest drept;
2. Recunoaste ca munca in conditii grele trebuie compensata;
3. Obliga autoritatile sa respecte expertiza medicala, nu deciziile politice;
4. Deschide usa pentru sute de cazuri similare, in toata Romania;
5. Confirma: cine lupta, poate castiga - chiar si impotriva unei decizii in interesul legii. 

Sporul de pana la 15% pentru CONDITII periculoase sau vatamatoare NU e o favoare. E un drept. Iar drepturile NU se negociaza. Se apara. Facebook avocat-enciu

Asistentul personal profesionist are dreptul si la un spor de 15% calculat la salariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica si conditii de munca deosebita in care isi desfasoara activitatea.

1. Sporul pentru conditii de munca se acorda cf. Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si HGR nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilitatea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimi concrete a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare "Sanatate si asistenta sociala" - Anexa 9, Cap. IV, lit. A, pct. 2, si este aplicat prin Dispozitia Primarului pentru aprobarea locurilor de munca, categoriilor de personal, marimii concrete si conditiilor de acordare a sporului pentru conditii deosebite de periculoase/ periculoase sau vatamatoare/ conditii deosebite (stres sau risc), dupa caz;
2. Sporul pentru persoana cu dizabilitate se acorda in baza Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice cu modificarile si completarile ulterioare coroborat cu HGR nr. 751/2018 pentru stabilirea categoriilor de persoane cu dizabilitati care beneficiaza de un spor de 15 % din salariul de baza/ solda de functie/ salariul de functie/ indemnizatia de incadrare.

Cand vine vorba despre calcul spor vechime bugetari, acesta depinde de anumite transe de vechime, in functie de care se acorda gradatiile in munca (de la I la V) si de alte prevederi legale, specifice fiecarui domeniu de activitate - a se vedea AICI

In anul 2025, incepand cu date de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primilor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se mentine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024, in masura in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Concedii Asistenti Personali

Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu si se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Pentru efectuarea concediului de odihna al asistentului personal trebuie completata o cerere de concediu tip + cartea de identitate a persoanei cu dizabilitate, a asistentului personal si certificatul de incadrare in gradul de dizabilitate, in original.

Pe perioada concediului de odihna, angajatorul are obligatia de a asigurara persoanelor cu dizabilitate grava un inlocuitor al asistentului personal, inclusiv in cazul in care asistentul personal este ruda pana la gradul la IV-lea a acestuia.

Pe langa concediul de odihna, asistentii personali ai persoanelor cu dizabilitate grava au dreptul la concediu medical conform art. 37. - (2) din Legea nr. 448/2006.

In situatia in care angajatorul nu poate asigura un inlocuitor al asistentului personal, persoanei cu dizabilitate grava i se acorda o indemnizatie echivalenta cu salariul net al asistentului personal gradatia 0 sau gazduirea intr-un centru de tip respiro. (Art. 37. alin. (3) - Lege nr. 448/2006).

Cum nu exista centre de tip respiro in majoritatea judetelor, sau acolo unde exista sunt in permanenta ocupate si nu exista o procedura de inlocuire a asistentului persoanal, pe perioada concediului medical, persoanele cu dizabilitati primesc indemnizatia prevazuta la art. 43 alin. (1), iar asistentul personal primeste o indemnizatie intre 75% - 100% din venitul brut obtinut in functie de problema de sanatate avuta.

In concluzie, asistentii personali ai persoanelor cu dizabilitate grava pot sa solicite concediu medical cand au nevoie, iar persoana cu dizabilitate primeste indemnizatia prevazuta la art. 43 alin. (1) din Legea 448/2006.

Indemnizatia de insotitor (optional) se acorda si persoanelor incadrate in gradul grav de dizabilitate care au specificat pe Certificatul de incadrare mentiunea cu asistent personal sau reprezentantilor legali ai acestora, in situatia in care persoana cu dizabilitate are angajat un asistent personal.

Nota: Indemnizatia de hrana reglementata de art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017, NU intra in baza de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna cuvenita personalului contractual platit din fonduri publice (Decizia ICCJ nr. 13/2024). 

Indemnizatia de insotitor prin CNPP in 2025

Legea nr. 360/2023 prevede ca de la 1 septembrie 2024, cuantumul indemnizatiei pentru insotitor reprezinta 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, aferent lunii pentru care se face plata.

La salariul minim de 4.050 de lei, indemnizatia de insotitor va fi de 2.025 de lei. Aceasta indemnizatie se acorda, in afara pensiei, celor care beneficiaza de pensie de invaliditate si nu au cerut un asistent personal.

Indemnizatia pentru insotitor se acorda si dupa ce aceste persoane trec de la pensia de invaliditate la pensia pentru limita de varsta.

Persoanele care au calitatea de pensionar de invaliditate gradul I cu Asistent Personal, inclusiv dupa trecerea la pensie pentru limita de varsta si primesc indemnizatia pentru insotitor prevazuta la art. 67 (2) din Legea nr. 360/2023 pe cuponul de pensie, calculata la 50% din salariul minim brut pe tara, pot opta pentru primirea indemnizatiei de insotitor prevazuta la art. 43 si art. 58 alin. (3) din Legea nr. 448/2006, prin Primarie.

In situatia in care optiunea se exprima pentru asistent personal, se poate face optiunea pentru:

1. Angajarea asistentului personal sau pentru
2. Primirea indemnizatiei lunare prevazute la art. 43 din Legea nr. 448/2006, respectiv a indemnizatiei de insotitor prevazuta la art. 58 alin. (3) din Legea nr. 448/2006, in cazul persoanei cu dizabilitate vizuala grava.

Optarea primirii indemnizatiei de insotitor prin Primarie

!!! Datorita numeroasele nemultumiri cu privire la diferenta neechitabila, in prezent de 550 lei (2.575-2.025=550), dintre cuantumurile indemnizatiilor de insotitor primite prin Primarie (cu AP) si cele primite prin Casele de Pensii (fara AP), dorim sa va aducem la cunostinta ca puteti beneficia de cuantumul mai mare in baza unei cereri adresate Directiei de Asistenta Sociala din cadrul Primariei.

Dreptul de optiune exprimat in temeiul prevederilor art. 42 alin. (4) din lege opereaza numai in conditiile in care documentul care atesta atestarea incadrarii in grad de dizabilitate cuprinde mentiunea: "cu asistent personal" [Art. 30 (1), HG 268/2007]. In lipsa acestei mentiuni, trebuie emis un nou certificat de incadrare in grad de dizabilitate grava si cu asistent personal.

In situatia in care incadrarea persoanei in grad de dizabilitate grava, cu drept la asistent personal, este ulterioara inscrierii la pensie de invaliditate gradul I, beneficiarii vor completa o cerere in care vor alege intre asistent personal si indemnizatia de insotitor.

CERERE optiune asistent personal, indemnizatie lunara sau indemnizatie de insotitor

Exista si anumite situatii in care insotitorii pot pierde acesti bani. In sistemul public de pensii, plata pensiei/ indemnizatiei pentru insotitor se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care a intervenit una dintre urmatoarele cauze:

1. Pensionarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu care Romania a incheiat conventie de reciprocitate in domeniul asigurarilor sociale, daca, potrivit prevederilor, pensia se plateste de catre celalalt stat;
2. Pensionarul de invaliditate sau pensionarul urmas nu se prezinta la revizuirea medicala, din motivele imputate lui, ori nu prezinta documentele medicale si mai departe investigatiilor medicale solicitate de medic expert al asigurarilor sociale ori nu urmeaza programele recuperatorii;
3. Copilul beneficiar al pensiei de urmas care a implinit varsta de 16 ani si nu face dovada continuarii studiilor;
4. Sotul supravietuitor sau copilul urmas, beneficiar al unei pensii din sistemul public de pensii, opteaza pentru o alta pensie, potrivit legii, din acelasi sistem si/sau-un alt sistem de asigurari sociale dintr-un sistem public de pensii;
5. A expirat termenul de valabilitate al procurii speciale referitoare la plata pensiei.

ASISTENT PERSONAL SAU INDEMNIZATIE DE INSOTITOR

---

5. Indemnizatii,  stimulente si facilitati

Act normativ de baza: OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

Pentru intervalul calendaristic cuprins intre data de 1 martie 2024 si 1 martie 2026, indemnizatia pentru cresterea copilului precum si alte forme de sprijin destinat cresterii copilului, au urmatoarele valori:

• CONCEDIU SI INDEMNIZATIE pentru cresterea copilului cu varsta cuprinsa intre 3-7 ani (in cazul copilului incadrat in grad de dizabilitate) - 1.651 lei {OUG nr. 111/2010, Art. 2 alin (2)};
• STIMULENT DE INSERTIE daca parintele se intoarce la serviciu inainte de finalizarea concediului pentru cresterea copilului cu dizabilitate - 1.500 lei (daca persoanele indreptatite obtin venituri inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an; cuantumul de 1.500 lei se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani) si 650 lei net (daca persoanele indreptatite obtin venituri dupa implinirea de catre copil a varstei de 1 an) {OUG nr. 111/2010, Art. 7 alin (1)};
• CONCEDIU SI INDEMNIZATIE pentru ingrijirea copilului cu afectiuni intercurente incadrat in grad de dizabilitate grava sau accentuata pana la varsta de 18 ani - 1.651 lei net {OUG nr. 111/2010, Art. 31 alin (1) lit. a)};
• PROGRAM DE LUCRU REDUS la 4 ore pentru unul dintre parinti (sau pentru persoana care se ocupa efectiv de ingrijirea copilului cu dizabilitate grava sau accentuata), pana la implinirea de catre acesta a varstei de 18 ani, in conditiile prevazute de Codul muncii si o indemnizatie compensatorie de 826 lei net. Persoanele care beneficiaza de indemnizatia pentru program de munca redus pot opta intre acordarea acestei indemnizatii sau stimulent de insertie pana la varsta de 7 ani a copilului, cele doua drepturi neputand fi cumulate {OUG nr. 111/2010, Art. 32 alin (1) lit. (a) si alin (5)};
• CONCEDII MEDICALE, acordate in conditiile legii, pentru ingrijirea copilului cu dizabilitate care necesita internare, tratament ambulatoriu sau la domiciliu pentru afectiuni intercurente, precum si pentru recuperare/ reabilitare, pana la implinirea de catre copil a varstei de 18 ani {OUG nr. 185/2005, Art. 32 alin (1) lit. (b)};
• SPRIJIN LUNAR acordat persoanei care nu indeplineste conditiile prevazute de lege pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatiei lunare aferente, pana la implinirea de catre copilul cu dizabilitate a varstei de 3 ani - 578 lei net {OUG nr. 111/2010, Art. 32). alin (1) lit. (d)};
• SPRIJIN LUNAR acordat persoanei care nu indeplineste conditiile prevazute de lege pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatiei lunare aferente, pentru copilul cu dizabilitate cu varsta cuprinsa intre 3 si 7 ani - 248 lei net {OUG nr. 111/2010, Art. 32 alin (1) lit. (d)};
• SPRIJIN LUNAR acordat persoanei cu dizabilitati grava sau accentuata care nu realizeaza alte venituri in afara beneficiilor de asistenta sociala destinate persoanelor cu dizabilitati, pana la implinirea catre copil a varstei de 3 ani - 743 lei net {OUG nr. 111/2010, Art. 32 alin (1) lit. (c)};
• SPRIJIN LUNAR acordat persoanei cu dizabilitati grava sau accentuata care nu realizeaza alte venituri in afara beneficiilor de asistenta sociala destinate persoanelor cu dizabilitati, pentru copilul cu varsta cuprinsa intre 3 si 7 ani - 578 lei net {OUG nr. 111/2010, Art. 32 alin (1) lit. (c)};
• SPRIJIN LUNAR pentru persoana cu dizabilitate grava sau accentuata care are in intretinere un copil si care nu indeplineste conditiile prevazute de lege pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatiei lunare aferente si care are in intretinere un copil in varsta de pana la 2 ani - 743 lei net {OUG nr. 111/2010, Art. 32 alin (2)};
• SPRIJIN LUNAR pentru persoana cu dizabilitate grava sau accentuata, care are in intretinere un copil si care nu indeplineste conditiile prevazute de lege pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatiei lunare aferente si care are in intretinere un copil cu varsta cuprinsa intre 2 si 7 ani - 248 lei net {OUG nr. 111/2010, Art. 32 alin (2)}.

!!! Pentru persoana cu dizabilitate incadrata in grad de dizabilitate grava sau accentuata care solicita SPRIJIN LUNAR PENTRU INGRIJIRE COPIL 0-3 ANI, 3-7 ANI, in cazul in care copilul este incadrat in gradul de dizabilitate grava cu asistent personal, pentru acordarea indemnizatiei lunare pentru ingrijirea copilului cu varsta intre 3-7 ani (copil cu dizabilitate), indemnizatiei lunare pentru program de lucru redus, sprijin lunar pentru ingrijire copil 0-3 ani, 3-7 ani, solicitantul va depune obligatoriu la dosar o adeverinta eliberata de D.G.A.S.P.C. din care sa reiasa ca titularul indemnizatiei de insotitor pentru copilul cu dizabilitate nu este si persoana care solicita unul din drepturile mentionate anterior.

DREPTURILE COPIILOR CU DIZABILITATI SI ALE INSOTITORILOR

INDEMNIZATIA PENTRU CRESTEREA COPILULUI

In situatia schimbarii titularului de indemnizatie, termenul de depunere al dosarului este de 15 zile de la suspendarea activitatii parintelui care urmeaza sa solicite acest drept.

Cuantumul indemnizatiei este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni succesive, din ultimele 24 de luni anterior datei nasterii copilului, nu mai mult de 8.500 lei si nu poate fi mai mica de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

STIMULENTUL DE INSERTIE

Institutia competenta in ceea ce priveste aprobarea și plata acestor drepturi este Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala.

Pentru persoanele care solicita acordarea stimulentului de insertie dupa implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, in cazul copilului cu dizabilitati, prevazut la art. 7 alin. (2) (650 lei) din ordonanta de urgenta, acesta se acorda dupa cum urmeaza:

1. Incepand cu ziua urmatoare celei in care persoana indreptatita realizeaza venituri supuse impozitului, cu respectarea termenului prevazut la art. 15 alin. (1) lit. c^1) din ordonanta (daca cererea este depusa in termen de 30 de zile lucratoare de la acesta data);
2. Incepand cu data depunerii cererii in cazul in care cererea este depusa peste termenul prevazut la art. 15 alin. (1) lit. c^1) din ordonanta de urgenta.

SUPRAPUNEREA INDEMNIZATIEI PENTRU CRESTEREA COPILULUI

In conformitate cu prevederile art. 9 alin (4) din O.U.G 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, prevazut la art. 2 alin. (1) cu modificarile si completarile ulterioare, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept.

Facem mentiunea ca pentru perioada de suprapunere, trebuie depusa cerere, in termen de 30 de zile calendaristice de la data nasterii celui din urma copil, prin care se solicita acest drept, insotita de celelalte documente doveditoare.

Pentru continuitatea acordarii drepturilor, este necesara prelungirea suspendarii activitatii profesionale la finalizarea concediului acordat pentru cel din urma copil; cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a varstei de 3 ani, in cazul copilului incadrat intr-un grad de dizabilitate. In cazul in care se depaseaste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii.

”in situatia suprapunerii drepturilor de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile art. 8, aceste drepturi pot fi solicitate de celalalt parinte care indeplineste conditiile de acordare la finalizarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioada de luni cel putin egala cu numarul de suprapuneri inregistrate in perioada totala a concediilor suprapuse si cumulate”.

MODIFICARI INTERVENITE

Beneficiarul drepturilor prevazute de OUG nr.111/2010 sau OUG nr.148/2005 trebuie sa comunice in scris Directiei pentru Protectie Sociala, orice modificare interventia in situatia sa, de natura sa determine incetarea sau suspendarea platii drepturilor, in termen de 15 zile de la aparitia acestora.

OUG 164/2022 face referire la situatia in care se suspenda dreptul la CCC si indemnizatie aferenta. Dreptul la indemnizatie se va suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care s-au implinit trei luni de la data expirarii certificatului de incadrare in grad de dizabilitate al copilului, iar un certificat nou nu a fost depus in acesta perioada.

Neprezentarea unui nou certificat de incadrare in grad de dizabilitate in termenul de trei luni conduce la incetarea dreptului.

In cazul in care copilul este reincadrat in grad de dizabilitate in perioada de suspendare a indemnizatiei de CCC, plata se va relua Incepand cu ziua urmatoare reincadrarii in grad de dizabilitate.

Pentru depunerea dosarului privind acordarea sprijinului lunar sau indemnizatiei, sunt necesare urmatoarele acte:

1. Cerere tip;
2. Actele de identitate ale parintilor copilului;
3. Certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul;
4. Certificatul de casatorie;
5. Certificatul si hotararea de incadrare intr-un grad de dizabilitate (adult/copil);
6. Acte doveditoare privind componentele familiilor, filiatia copiilor si situatia lor juridica;
7. Adeverinta angajator (ICC 3-7 ani si indemnizatie compensatorie);
8. Decizie de suspendare a contractului de munca pentru efectuarea concediului de crestere a copilului de la 3-7 ani;
9. Adeverinta eliberata de catre Administratia Financiara;
10. Talon indemnizatie;
11. Decizie de pensionare eliberata de Casa de Pensii;
12. Decizie medicala privind incapacitatea temporara de munca;
13. Adeverinta din care sa reiasa daca figureaza sau nu in evidentele DGASPC, cu indemnizatie de insotitor/ indemnizatie echivalenta (doar pentru copii cu dizabilitate grava);
14. Extras de cont pentru persoanele care solicita plata prin transfer bancar; titularul extrasului de cont trebuie sa fie acelasi cu titularul dosarului;

!!! D.G.A.S.P.C. | Datele de contact pentru trimiterea documentelelor ca atasamente la E-mail

Facilitati ale reprezentantilor legali ai copiilor cu dizabilitati pe perioada in care ii au in ingrijire, supraveghere si intretinere

1. Reprezentantii legali ai copiilor cu dizabilitate grava sau accentuata beneficiaza de scutire a plata impozitului/ taxa pe cladirea folosita ca domiciliu si terenul aferent aflat in proprietate sau coproprietate;
2. Reprezentantii legali ai copiilor cu dizabilitate grava sau accentuata sunt scutiti de la plata taxei (impozit) asupra autoturismelor, motocicletelor cu atas si mototriciclurilor, pentru un singur mijloc de transport aflat in proprietate sau coproprietate, la alegere;
3. Parintii care au in ingrijire cel putin un copil cu dizabilitate grava sau accentuata pot contracta un credit, a carui dobanda se suporta din bugetul de stat, stat pentru achizitionarea unui singur autovehicul si pentru adaptarea unei locuinte conform nevoilor individuale de acces, prin transferuri de la bugetul Ministerului Muncii la bugetele directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in baza unui contract privind angajamentul de plata a dobanzii, cu conditia platii la scadenta a ratelor creditului, dar si cu conditia ca valoarea creditului sa nu depaseasca 10.000 de euro, iar returnarea creditului sa nu depaseasca 10 ani;
4. Reprezentantii legali ai copiilor cu dizabilitate grava sau accentuata beneficiaza de credit a carui dobanda se suporta din bugetul de stat, prin transferurile bugetului ANPDPD la bugetele directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in baza unui. contract privind angajamentul de plata a dobanzii pentru tehnologii asistive si de acces, cu conditia ca valoare creditului sa nu depaseasca 10.000 de euro, iar returnarea creditului sa nu depaseasca 10 ani - art. 27 (1² ) din Legea 448/2006;
5. Insotitorii sau, dupa caz, asistentii personali ai acestora, detinatori de autoturisme, beneficiaza de scutire de plata tarifului de utilizare a retelelor de drumuri nationale in baza rovinietei. Scutirea se aplica pentru un singur autoturism detinut de fiecare din persoanele indreptatite potrivit prevederilor legale;
6. Un card-legitimatie pentru locurile gratuite de parcare. Autovehiculul care transporta o persoana cu dizabilitate posesoare de card parcare beneficiaza de parcare gratuita;
7. Optiune intre: 1. acordarea gratuitatii la transportul interurban (feroviar, rutier sau naval pentru transport fluvial) pentru 24 de calatorii/ an pentru persoanele cu dizabilitate grava si 12 pentru cele cu dizabilitate accentuata, precum si pentru insotitorul acestora; 2. decontarea carburantului necesar deplasarii cu autoturismul in limita de 1.500 lei/an, in cazul persoanelor cu dizabilitate grava, respectiv pana la 750 de lei/ an, in cazul celor cu dizabilitate accentuata, in baza bonurilor fiscale; 3. acordarea bonurilor de carburant pe suport de hartie; 4. acordarea de bonuri valorice pe suport electronic (card carburant);
8. Gratuitate privind transportul cu metroul pentru insotitorii persoanelor cu dizabilitate grava si accentuata (in prezenta acestora), pe baza anchetei sociale realizate de catre asistentul social din cadrul compartimentului special al primariei in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta persoana cu dizabilitate; asistentii personali; asistentii personali profesionisti ai persoanelor cu dizabilitate grava sau accentuata;
9. Servicii gratuite de cazare si masa si pentru insotitorul minorului cu dizabilitate grava si accentuate in unitatile sanitare cu paturi, sanatorii si statiuni balneare, la recomandarea medicului de familie ori a medicului specialist.

Una dintre dilemele celor care sunt alaturi de acesti copii este daca un parinte poate fi asistent personal si insotitor in acelasi timp. In informatiile publicate pe site-ul Ministerului Muncii se explica ca termenul de "insotitor" al persoanelor cu dizabilitati este mentionat de lege numai pentru acordarea facilitatilor privind transportul, in prezenta copilului. In consecinta, insotitor poate fi atat asistentul personal al copilului cu dizabilitate grava, cat si o alta persoana.

!!! In cazul incalcarii de catre angajator a unor drepturi ale asistentului personal al persoanei cu dizabilitate grava care are mentionat in certificatul de dizabilitate mentiunea cu asistent personal, respectiv neincheierea unui contract de munca, neacordarea voucherelor de vacanta, a indemnizatiei de hrana si concediului de odihna sau medical, dupa caz, pot fi sesizate institutiile Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) sau PREFECTURA de care apartine persoana cu dizabilitate incadrata in gradul grav cu asistent personal.

---

6. Informare cu privire la decontarea carburantului

In conditiile prevazute la art. 24 alin. (9) si (10) din Legea nr. 448/2006, intr-un AN CALENDARISTIC, persoanele incadrate in grad GRAV, GRAV CU ASISTENT PERSONAL sau ACCENTUAT pot opta, la cerere, pentru:

1. Decontarea carburantului necesar deplasarii cu autoturismul si/sau acordarea de bonuri valorice pentru alimentarea mijloacelor de transport electrice;
2. Acordarea cardurilor de carburant;
3. Acordarea bonurilor de carburant;
4. Acordarea gratuitatii la transportul interurban (24 bilete pentru persoana cu dizabilitate grava / 12 bilete pentru persoana cu dizabilitate accentuata).

Sumele maxime care pot fi acordate anual sunt diferentiate in functie de gradul de dizabilitate: persoanele cu dizabilitate grava pot beneficia de pana la 1.500 lei anual, in timp ce persoanele cu dizabilitate accentuata pot primi pana la 750 lei anual. 

Acordarea cardurilor de carburant sau a bonurilor de carburant pentru alimentarea mijloacelor de transport electrice ori decontarea carburantului necesar deplasarii cu autoturismul aflat in proprietatea persoanelor cu dizabilitati si/sau a familiei, asistentului personal, asistentului personal profesionist sau insotitorului, pentru persoanele cu dizabilitate grava sau accentuata, a parintelui, a tutorelui, asistentului maternal sau persoanei care se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului cu dizabilitate grava sau accentuata in baza unei masuri de protectie speciala, stabilita in conditiile legii, se face astfel:

1. Semestrial (perioada 01.01 - 30.06. Sem. I si perioada 01.07 - 31.12. Sem.II), in cazul in care certificatul de incadrare in grad de dizabilitate are valabilitate permanenta.
2. Trimestrial sau fractional (perioada 01.01 - 31.03. - TRIM. I; perioada 01.04 - 30.06. - TRIM. II; perioada 01.07 - 30.09. - Trim. III si perioada 01.10 - 31.12. - Trim. IV), in functie de perioada de valabilitate a documentului care atesta incadrarea in grad de dizabilitate, intr-un an calendaristic.

1. Decontarea carburantului

Decontarea carburantului se face in limita a 1.500 lei/an - pentru persoanele incadrate in grad de dizabilitate grava / "grav cu asistent personal", respectiv 750 lei/an - in cazul persoanelor cu grad de dizabilitate accentuata.

Metoda alternativa pentru cei care nu detin autoturisme sunt biletele de transport interurban cu trenul sau autocarul.

Optiunea pentru una dintre variante se face prin cererea scrisa, depusa electronic sau la registratura DGASPC, de catre persoana cu dizabilitate ori de catre oricare dintre urmatoarele persoane: reprezentantul legal, asistentul personal, asistentul personal profesionist sau insotitorul, parintele, tutorele, asistentul maternal sau persoana care se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului cu dizabilitate grava sau accentuata, in baza unei masuri de protectie sociala.

Cereri decontare carburant:

• Anexa 2 - Cerere optiune transport persoana cu dizabilitate;
• Anexa 3 - Cerere pentru decontarea carburantului;
• Anexa 4 - Formular pentru acordarea bonurilor de carburant pe suport hartie;
• Anexa 5 - Formular pentru acordarea bonurilor valorice pe suport electronic.

INSTRUCTIUNI COMPLETARE SI TRANSMITERE DOCUMENTE

Optiunea prin care se alege intre decontarea transportului interurban este primul document care se completeaza (pct. II se completeaza doar daca cererea se formuleaza de catre reprezentantul legal) acest document se completeaza o singura data in anul calendaristic, sau la emiterea unui nou certificat de incadrare in grad de dizabilitate.

Daca se opteaza pentru decontare carburant, pasii de urmat sunt:

1. Persoana cu dizabilitate in vederea deplasarii, alimenteaza cu carburant si pasteaza bonurile fiscale (datate si stampilate cu stampila distribuitorului) in vederea decontarii carburantului.
2. Cererea de decontare se depune la DGASPC sau online, in termen de cel mult 60 de zile de la data alimentarii cu carburant in vederea efectuarii calatoriei.

Cererea va fi insotita de urmatoarele documente:

1. Actul de identitate al persoanei cu dizabilitate (copie);
2. In cazul solicitarii prin imputerniciti - dovada imputernicirii sau curatela si actul de identitate al persoanei imputernicite/ curatorului;
3. Certificatul de incadrare in grad de dizabilitate (copie);
4. Extras de cont (copie);
5. Bonuri fiscale combustibil (in original).

Cererea regasita ca tipizat mai sus sau pe site-ul DGASPC se completeaza astfel:

➜ La pct. I se completeaza cu datele generale personale.

➜ Pct. II se completeaza doar daca cererea se formuleaza de catre reprezentantul legal al persoanei adulte cu dizabilitate.

➜ Tabelul cu bonuri, se completeaza astfel:

1. Se mentioneaza data alimentarii cu combustibil in vederea calatoriei, iar la rubrica Nr. Bon fiscal se mentioneaza numarul bonului fiscal pe baza caruia s-a achizitionat carburantul necesar efectuarii acestei calatorii.

2. Se completeaza prin bifare gradul de dizabilitate si suma din bonul fiscal.

3. Se mentioneaza codul IBAN (contul) in care se vor vira sumele cuvenite.

➜ La Rubrica Anexez, se mentioneaza toate bonurile fiscale care au fost mentionate in Tabel.

Pentru minori, toate documentele se completeaza de catre parintele, tutorele sau persoana care se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului cu dizabilitate grava sau accentuata in baza unei masuri de protectie speciala, stabilita in conditiile legii. In cazul persoanelor adulte puse sub interdictie se procedeaza in mod asemenator, cererea fiind completata de reprezentantul legal (tutore).

Dupa completarea cererilor, se ataseaza toate documentele regasite la Anexa din cerere si se transmite intreaga documentatie catre DGASPC.

Cererea de decontare se depune la DGASPC, in termen de max. 60 de zile de la data alimentarii cu combustibil, insotita de bonurile fiscale de carburant, emise de societatile de distributie a produselor petroliere, in original, nedeteriorate, cu data alimentarii (vizibila), cu stampila furnizorului de carburant.

In situatia in care termenul de valabilitate a certificatul de incadrare in grad de dizabilitate expira in cursul anului, decontarea se face proportional cu numarul de luni cuprinse intre inceputul anului si termenul de valabilitate al acestuia.

Plata efectiva pentru decontarea carburantului catre persoanele indreptatite  de catre DGASPC, se face in termen de 60 de zile calendaristice de la data inregistrarii cererii de decontare.

2. Acordarea cardurilor de carburant.

Cardurile de carburant reprezinta o inovatie semnificativa in sistemul de acordare a facilitatilor, fiind asimilate beneficiului de asistenta sociala, in intelesul art. 20 alin. (2) din Legea asistentei sociale nr. 292/2011, cu modificarile si completarile ulterioare si este emis de catre unitatile emitente autorizate de catre Ministerul de Finante.

Cardul de carburant Pluxee Mobilitate Social poate fi utilizat conform H.G. 43/2024, respectiv pentru cheltuieli necesare alimentarii cu carburant si/sau alimentarii mijloacelor de transport electrice.

Care sunt conditiile de eligibilitate pentru cardul de carburant Pluxee Mobilitate Social?

Persoanele cu dizabilitate grava sau accentuata care isi exprima optiunea pentru acordarea cardului de carburant. Optiunea se exprima in baza unei cereri (Anexa 5), care poate fi transmisa prin posta, curier, electronic pe adresa de e-mail sau inregistrata fizic la registratura DGASPC in a carei raza teritoriala domiciliaza persoana cu dizabilitate, inclusiv de catre reprezentantul legal al acesteia, asistentul personal, asistentul personal profesionist sau insotitorul, parintele, tutorele, asistentul maternal sau persoana care se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului cu dizabilitate grava sau accentuata in baza unei masuri de protectie speciala, stabilita in conditiile legii.

Acordarea bonurilor valorice pe suport electronic (CARD CARBURANT), catre persoanele indreptatite, se face in termen de maximum 60 de zile calendaristice de la data inregistrarii cererii de exprimare a optiunii.

Pentru a asigura functionalitatea si securitatea acestui sistem, cardurile sunt prevazute cu multiple elemente de siguranta si identificare. Astfel, fiecare card de carburant este valabil numai daca are inscrise pe suportul electronic sau are stocate intr-un alt mod in acesta urmatoarele mentiuni: numele, adresa si datele de identificare ale emitentului, datele de identificare ale DGASPC, numele, prenumele si codul numeric personal al beneficiarului, numarul de identificare, unic la nivel de emitent, interdictia de a fi utilizat pentru alte scopuri decat cel pentru care a fost emis, precum si elemente de siguranta de tip CIP, respectiv perioada de valabilitate a cardului de carburant. Pe partea din fata a cardului sunt prezente elementele vizuale distinctive, precum logoul Uniunii Europene si al Guvernului Romaniei, iar pe verso sunt incluse informatii privind utilizarea si restrictiile aplicabile.

1. Cardurile de carburant acordate pot fi utilizate in toate societatile de distributie a produselor petroliere, precum si la toate statiile de alimentare a mijloacelor de transport electrice aflate pe teritoriul Romaniei.
2. Persoana cu dizabilitate grava sau accentuata poate utiliza cardul de carburant numai prin prezentarea actului de identitate.
3. Cardurile de carburant nu permit efectuarea de operatiuni de retragere de numerar sau de preschimbare in numerar.
4. Cardurile de carburant pot fi utilizate cu respectarea prevederilor legale, inclusiv pentru plati online.

Benzinariile care refuza nejustificat sa accepte cardurile de carburant pentru persoane cu dizabilitati se pot expune unor sanctiuni, cu mentiunea ca exista circumstante in care refuzul poate fi considerat justificat.

In cazul pierderii sau furtului cardului de carburant, persoana cu dizabilitate grava sau accentuata sau reprezentantul acesteia anunta de indata DGASPC, care va lua masurile legale in vederea blocarii sau anularii acestuia. La solicitarea persoanei cu dizabilitate grava sau accentuata sau reprezentantului legal al acesteia, DGASPC emite un nou card de carburant.

ATENTIE: Utilizarea in alt scop decat asigurarea transportului gratuit acordat persoanelor cu dizabilitati si utilizarea cardului pentru achizitionarea de alte produse decat cele mentionate mai sus, constituie contraventie si se sanctioneaza conform legilor in vigoare.

3. Acordarea bonurilor de carburant

Acordarea bonurilor de carburant pe suport de hartie, catre persoanele indreptatite, se face in termen de maxim 60 de zile calendaristice de la data inregistrarii cererii de exprimare a optiunii.

Solicitarile de bonuri de carburant si/sau bonurile valorice se vor centraliza lunar, urmand sa fie achizitionate de DGASPC de la unitatile de distributie a produselor petroliere cu care sunt incheiate contracte de prestare/ furnizare a acestor servicii, dupa parcurgerea etapelor de aprobare ce implica procedura de achizitiei publica, conform legislatiei in vigoare. Acest lucru duce la depasirea termenului de 60 de zile.

Bonurile de carburant acordate pot fi utilizate doar in unitati de distributie a produselor petroliere care au incheiate contracte de prestare/ furnizare a acestor servicii cu DGASPC.

Bonurile de carburant pot fi utilizate doar pe teritoriul Romaniei, in termenul de valabilitate pentru care au fost emise.

Unitatile de distributie a produselor petroliere nu acorda rest de bani la bonurile de carburant.

In cazul pierderii sau furtului bonurilor de carburant nu se acorda altele in schimb si nu se emit duplicate. Acordarea se poate face doar pentru bonurile ramase neridicate pentru restul perioadei dintr-un an calendaristic.

Bonurile de carburant se acorda sub semnatara si se consemneaza intr-un document, conform pct.6.2.1 - lit. b1) din procedura.

Numarul de bonuri de carburant stabilite potrivit legii este acordat proportional cu numarul de luni calendaristice cuprinse in perioada de valabilitate a documentului de incadrare in grad de dizabilitate.

4. Decontarea transportului cu trenul sau cu autocarul

Numarul de calatorii pentru care se deconteaza carburant in cursul unui an: 24 calatorii pentru persoana cu dizabilitate grava si 12 calatorii pentru persoana cu dizabilitate accentuata.

Cine face calculul sumei:

Calculul sumei aferente carburantului pentru care se face decontul se realizeaza de catre structura de specialitate din cadrul directiei generale de asistenta sociala si protectia copilului copilului, pe baza tarifelor legitimatiilor de calatorie pentru calatorie cu trenul, prevazute in conventia privind transportul persoanelor cu dizabilitati cu trenul, aprobarea prin ordin comun al ministrului muncii si al ministrului transporturilor.

In cazul in care limitele prevazuta de lege cu privire la numarul de calatorii sau la suma maxima decontabila sunt atinse, persoana cu dizabilitate nu mai poate solicita decontarea carburantului pana la sfarsitul anului.

Asistentii personali sau insotitorii persoanelor cu dizabilitati calatoresc in baza biletelor speciale de calatorie gratuita acordate persoanei cu dizabilitate, pe care este inscrisa mentiunea "asistent personal", respectiv "insotitor".

Persoana cu dizabilitate sau asistentul personal va prezenta la statiile CFR, ghiseele agentiilor de voiaj sau, dupa caz, conductorului de tren, soferilor, cupoanele statistice completate conform rubricatiei (numar dosar, nume si prenume, ruta: “de la statia” - “pana la statia”).

Asistentii personali se legitimeaza cu actul de identitate si pot calatori fara sa insoteasa persoana cu dizabilitate.

Insotitorii persoanelor cu dizabilitati nu dispun de legitimatii proprii si nu sunt inscrisi in legitimatia persoanei protejate. In aceste conditii, acceptul la transport va fi acordat in situatia in care insotesc persoana cu dizabilitate, in baza cupoanelor statistice ale biletelor de calatorie acordate in baza Legii nr. 448/2006 completate conform rubricatiei (numar dosar, nume si prenume, ruta: "de la statia" - "pana la statia"). Operatorul din sttatia CFR, agentie conductorul de tren sau soferul vor verifica daca insotitorul calatoreste impreuna cu persoana cu dizabilitate si daca are completat corespunzator cuponul statistic, pe care trebuie sa existe mentiunea "insotitor".

Identificare beneficiari:

Angajatii mijloacelor de transport interurban vor depune toate eforturile necesare pentru identificarea corecta a celor ce sunt protejati de prevederile Legii 448/2006. Pentru a evita orice situatie neplacuta va rugam sa prezentati, la cerere, legitimatia (adeverinta), biletul special pentru calatorii gratuite si actul de identitate al utilizatorului. In baza acestei adrese, reprezentantii mijlocului de transport ales au obligatia sa verifice valabilitatea legitimatiei, a cupoanelor statistice si a certificatului de incadrare in grad de dizabilitate, la momentul efectuarii calatoriei. Daca toate documentele prezentate confirma calitatea de beneficiar al serviciilor acordate in baza Legii 448/2006, operatorul din statia CFR,  agentie, conductorul de tren sau soferul, vor inscrie pe spatele cupoanelor aferente biletelor de calatorie gratuita urmatoarele: ora si data deplasarii persoanei cu dizabilitati precum si locul atribuit in autobuz/ tren.

Persoanelor cu dizabilitati nu li se mai poate refuza transportul interurban gratuit, chiar daca au bilete emise in alt judet, conform HG 1.073/2024.

ATENTIE: Daca a fost exprimata optiunea pentru decontarea carburantului, nu se mai acorda bilete de transport interurban asistentului personal al persoanei cu dizabilitate grava.

Daca se opteaza pentru acordarea gratuitatii la transportul interurban in baza biletelor de transport interurban, persoana nu poate solicita decontarea carburantului necesar deplasarii cu autoturismul.

NU pot beneficia de drepturile prevazute mai sus adultii si copiii cu dizabilitati care se afla in internate sau centre de plasament aferente unitatilor ori institutiilor de invatamant special sau in alte tipuri de institutii publice cu caracter social, cu exceptia centrului de tip respiro, in care se asigura intretinere completa din partea autoritatii administratiei publice.

Societatile de transport, care asigura transportul gratuit al persoanelor cu dizabilitati, asistentilor personali, insotitorilor si reprezentantilor legali ai acestora:

TRNSPORT FEROVIAR

1. C. SOFTRANS S.R.L.
2. C. TRNSFEROVIAR CALATORI S.R.L.
3. C. INTERREGIONAL CALATORI S.R.L.
4. C. REGIO CALATORI S.R.L.
5. C. SNTFC CFR CALATORI

TRANSPORT AUTO (depinde de judet)

1. C. DACOS S.R.L.
2. C. ANTARES S.R.L.

INTREBARI SI RASPUNSURI

(1) Daca persoana cu dizabilitate/ apartinatorul nu are masina proprietate personala si roaga pe cineva sa-l transporta cu masina, se va deconta carburantul?

Da. Decontarea carburantului necesar deplasarii cu autoturismul se efectueaza atat pentru autoturismul aflat in proprietatea persoanelor cu dizabilitati, cat si a familiilor, asistentului personal, insotitorului sau furnizorului de servicii sociale. Insotitorul poate fi orice persoana care acompaniaza persoana cu dizabilitate si asigurarea conducerea autovehiculului in timpul deplasarii, inclusiv asistentul personal profesionist, insa beneficiul decontarii carburantului revine persoanei cu dizabilitati.

(2) Se poate deconta si naveta zilnica a elevului cu dizabilitati catre scoala?

Este posibila decontarea si in acest caz, dar doar daca elevul se deplaseaza in afara localitatii. Asa cum stabileste acum Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati, decontarea combustibilului se acorda ca alternativa la obtinerea gratuitatii la transportul interurban, pentru deplasarea cu autoturismul aflat in proprietatea persoanelor cu dizabilitati, a familiei, asistentului personal, insotitorului sau a furnizorului de servicii sociale.

(3) Pot fi decontate si calatoriile cu microbuzul?

Nu. Autoturismul este un autovehicul folosit pentru transportul unui numar redus de persoane. Articolul de lege prevede posibilitatea deplasarii cu autoturismul aflat in proprietatea persoanelor cu dizabilitati, a familiei, asistentului personal, insotitorului sau a furnizorului de servicii sociale. Pentru calatoriile cu microbuzul aveti alternativa gratuitatii la transportul interurban, daca deplasarea se efectueaza cu mijloace de transport in comun, in situatia existentei conventiei privind transportul persoanelor cu dizabilitati semnata intre directia generala de asistenta sociala si protectia copilului si transportatorul in cauza.

ATENTIE: Multe persoane confunda asistentul personal cu insotitorul!

Insotitorul este persoana care acompaniaza persoana cu dizabilitate atunci cand aceasta are nevoie sa se deplaseze intr-un anumit loc, in timp ce asistentul personal este o persoana atestata care ingrijeste si protejeaza persoana cu dizabilitate grava.

---

7. Credite cu dobanda subventionata de stat

Persoanele adulte cu dizabilitate grava sau accentuata,  curatorul/ tutorele, familia ori persoana care are in ingrijire un copil cu dizabilitate grava sau accentuata, pot beneficia de credit a carui dobanda se suporta din bugetul de stat, prin transferuri de la bugetul ANPDPD la bugetele directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in baza unui contract privind angajamentul de plata a dobanzii pentru:

1. Credit cu dobanda subventionata pentru achizitionarea unui singur mijloc de transport. Valoare creditului sa nu depaseasca 10.000 de euro. Returnarea creditului sa nu depaseasca 10 ani.
2. Credit cu dobanda subventionata pentru adaptarea unei locuinte conform nevoilor individuale de acces (exemplu: construirea de rampe de acces sau scara/ balustrada cu mana curenta pentru nevazatori). Valoare creditului sa nu depaseasca 10.000 de euro. Returnarea creditului sa nu depaseasca 10 ani.
3. Credit cu dobanda subventionata pentru achizitionarea unui singur mijloc de transport adaptat special pentru transportul persoanelor cu dizabilitati netransferabile, dependente de scaunul cu rotile. Valoare creditului sa nu depaseasca 20.000 de euro. Returnarea creditului sa nu depaseasca 15 ani.
4. Credit cu dobanda subventionata pentru tehnologii asistive si de acces. Valoare creditului sa nu depaseasca 10.000 de euro. Returnarea creditului sa nu depaseasca 10 ani.

Ce obtinem: Dobanda subventionata (Dupa efecuarea platii lunare a ratei aferente contractului de credit bancar, DGASPC va vira dobanda in contul creditorului, deschis la banca la care a fost contractat creditul).

Persoanele care au contractat un credit si carora, in urma reevaluarii, li s-a schimbat incadrarea in gradul de dizabilitate beneficiaza in continuare de aceleasi conditii de rambursare pana la achitarea creditului.

Cum pot fi obtinute: Pentru a accesa acest credit este necesara depunerea urmatoarelor documente la DGASPC:

1. Cerere tip;
2. Copie certificat incadrare in grad de dizabilitate;
3. Copie document de identitate;
4. Declaratie pe propria raspundere a persoanei ca nu a mai beneficiat de aceste prevederi ale Legii 448/2006;
5. Declaratie pe propria raspundere referitoare la faptul ca va comunica orice modificare a certificatului de incadrare in grad de dizabilitate sau orice modificare a domiciliului;
6. Copie de pe hotararea judecatoreasca de punere sub interdictie sau de pe dispozitia de tutela/curatela, unde este cazul.

In functie de destinatia creditului obtinut in conditiile legii, persoana cu dizabilitate grava sau accentuata, familia ori persoana care are in ingrijire un copil cu dizabilitate grava sau accentuata include in dosar si urmatoarele documente:

1. Copie de pe factura finala a autovehiculului sau copia legalizata a contractului de vanzare/ cumparare a acestuia;
2. Proiectul lucrarii de adaptare a locuintei conform nevoilor individuale de acces, insotit de devizul de lucrari aferente adaptarii; proiectul si devizul trebuie sa fie intocmite de organe abilitate.
3. Programul individual de recuperare si reabilitare al adutului cu dizabilitate sa prevada ca persoana cu dizabilitate este dependenta de scaunul cu rotile;
4. Planul individual de abilitare-reabilitare al copilului cu dizabilitate sa prevada ca persoana cu dizabilitate este dependenta de scaunul cu rotile;
5. Contractul de credit incheiat cu unitatea bancara;
6. Grafic de rambursare al creditului.

Cine acorda: In urma analizarii documentelor depuse, DGASPC elibereaza solicitantului o adeverinta privind acordul platii dobanzii la creditul obtinut. Dupa obtinerea adeverintei, solicitantul se adreseaza unei unitati bancare in vederea obtinerii creditului. In urma acceptului de creditare din partea unitatii bancare, DGASPC va incheia un angajament de plata a dobanzii, pe baza contractului de credit si a graficului de rambursare.

Important: Persoanele adulte cu dizabilitate grava sau accentuata/ curatorul/ tutorele, familia ori persoana care are in ingrijire un copil cu dizabilitate grava sau accentuata au obligatia sa depuna lunar la sediul DGASPC dovada efectuarii platii ratelor la data scadenta a creditului in termen de 3 zile de la plata, precum si Graficul de rambursare al creditului ori de cate ori acesta suporta modificari.

DGASPC efectueaza platile in baza ultimului grafic de rambursare depus. Ordinea etapelor de parcurs descrisa mai sus este obligatorie.

Atentie! In situatia in care se inregistreaza restante la rambursarea acestuia, dobanda aferenta creditului se va suporta de catre titularul creditului.

Nota: Banca nu isi asuma responsabilitatea pentru recuperarea de catre client, de la autoritatea competenta, a sumelor lunare reprezentand dobanda aferenta creditului acordat.

---

8. Subventii sub forma de voucher pentru persoane cu dizabilitati

TECH ASSIST - Incluziune sociala pentru persoane cu dizabilitati prin tehnologii asistive si de acces

Obiectiv: Cresterea incluziunii socio-economice a persoanelor cu dizabilitati pentru un parcurs de viata independenta prin facilitarea accesului la tehnologii asistive si de acces.

In cadrul proiectului se vor acorda 4.307 vouchere pentru achizitia de tehnologie asistiva si de acces, in valoare de maxim 39.900 lei/voucher acordat.

Voucherul este folosit exclusiv la achizitionarea de tehnologii si dispozitive asistive si tehnologii de acces recomandate de doctor specialist, care se regasesc in Lista tehnologiilor si tehnologiilor asistive si de acces prioritar pentru angajare.

Voucherul este utilizat exclusiv de catre persoana indreptatita, in baza actului de identitate, sau singura data, in perioada de valabilitate a voucherului, doar la operatorii economici - furnizori/ producatori de tehnologii si dispozitive asistive si de acces - prevazuti in lista disponibila pe site-ul ANPDPD, www.anpd.gov.ro. Daca valoarea produsului achizitionat este mai mare decat cea a voucherului, diferenta este suportata de persoana indreptatita sau reprezentantul legal al acesteia, dupa caz.

Detalii AICI

---

9. Procedurile legale in cazul obtinerii Ajutorului de Deces

In cazul decesului pensionarului de invaliditate, ajutorul de deces se achita de catre Casa de Pensii unei singure persoane care poate fi, dupa caz: sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul, oricare persoana care dovedeste cu acte ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces; daca nu exista alta solicitare din partea persoanelor mentionate, in baza certificatului de deces in original si o copie a unei facturi (factura de achizitie a sicriului sau a serviciilor funerare).

In cazul incasarii indemnizatiei unei persoane cu dizabilitate care a decedat, plata drepturilor inceteaza incepand cu luna urmatoare decesului. Persoana desemnata in certificatul de deces sau mentionata anterior, se prezinta la comisia de incadrare in grad de dizabilitate din cadrul DGASPC local cu CI, certificatul de deces in original si o copie a certificatului de incadrare intr-o categorie de persoane cu dizabilitati. In baza unei declaratii, se elibereaza 2 adeverinte pentru urmatoarele doua luni, care vor fi prezentate postasului (daca indemnizatia de dizabilitate se primea prin posta) in vederea incasarii drepturilor banesti. In cazul in care plata indemnizatiei se primea pe card, trebuie mers la banca si intrebat procedura.

Daca persoana decedata avea si asistent personal incadrat de primarie, se anunta Primaria unitatii administrativ-teritoriale si se prezinta certificatul de deces (original) in vederea rezilierii contractului de munca al asistentului personal, in termen de 3 zile de la data incetarii din viata a persoanei, daca a fost produs decesul din cauze naturale sau in termen de 48 de ore daca decesul se datoreaza unei sinucideri, unui accident sau unui act de violenta, precum si in cazul descoperirii unui cadavru. Plata prestatiei sociale se achita si luna urmatoare declararii incetarii din viata a persoanei cu dizabilitati.

In cazul decesului copilului inapt pentru munca, indiferent de varsta, prestatia se acorda cu conditia prezentarii certificatului de incadrare intr-o categorie de persoane cu dizabilitate sau, in lipsa acestuia, a actului medical vizat de medicul expert al asigurarilor sociale, prin care se atesta boala care l-a facut inapt pentru munca si data ivirii acesteia.

Cuantumul ajutorului de deces:

Odata cu majorarea salariului mediu brut, in 2025 s-a majorat si cuantumul ajutorului de deces. Astfel, in cazul asiguratului sau pensionarului ajutorul de deces este de 8.374 lei (similar cu valoarea castigului salarial mediul brut), iar in cazul unui neasigurat membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, acest ajutor este de 4.177 lei. Ajutorul de deces se achita in termen de 24 de ore de la solicitare.

Actele necesare acordarii ajutorului de deces sunt:

• cerere-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale;
• certificatul de deces - in original si copie;
• actul de identitate al solicitantului;
• acte de stare civila ale solicitantului, din care sa rezulte gradul de rudenie cu decedatul, sau, dupa caz, actul care atesta calitatea de mostenitor, tutore, curator;
• acte din care sa rezulte ca s-au suportat cheltuieli ocazionate de deces;
• certificatul de incadrare intr-o categorie de persoane cu dizabilitati sau actul medical prin care se atesta boala care l-a facut inapt pentru munca pe copil si data ivirii acesteia.

Un aspect important de retinut este ca ajutorul de deces nu este impozabil si se plateste integral, fara retineri. De asemenea, daca mai multe persoane contribuie la organizarea inmormantarii, doar una dintre ele poate solicita acest sprijin, iar in cazul in care apar neintelegeri, se aplica regulile stabilite de CNPP.

Vor putea beneficia si persoanele in concediu pentru cresterea copilului

Incepand cu 1 septembrie 2024, se introduce posibilitatea acordarii ajutorului de deces pentru cei care au fost asigurati in ultimele 6 luni inainte de deces. Nu se va mai tine cont de perioada de cotizare.

Ajutorul de deces va fi extins si pentru persoanele aflate in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani sau, in cazul copiilor cu dizabilitati, pana la 3 ani sau, in anumite circumstante, pana la 7 ani. Acest beneficiu poate fi acordat si pentru un membru de familie al acestora, sub conditiile specifice referitoare la asigurare.

Potrivit Legii nr. 360/2023 in cadrul sistemului public de pensii, sunt obligatoriu asigurate persoanele angajate cu contract individual de munca, functionarii publici si alte categorii de indivizi care obtin venituri asimilate salariilor si pentru care se achita contributii de asigurari sociale.

Ajutorul de deces pentru un membru de familie mentine o valoare echivalenta cu jumatate din suma acordata in cazul decesului asiguratului sau pensionarului.

Ajutorul de deces poate fi acordat si unei persoane juridice in situatia decesului unei persoane asigurate sau a unui membru de familie, in baza documentelor care atesta cheltuielile asociate inmormantarii. Efectuarea platii acestui ajutor se va realiza prin transfer bancar, pe baza documentelor justificative.

---

10. Actele/documentele necesare pentru:

(1) Acte necesare pentru pentru acordarea indemnizatiei lunare si a bugetului personal complementar:

• cerere tip (adulti/copii);
• certificat de incadrare in grad de dizabilitate + anexa (original);
• acord pentru primirea indemnizatiei lunare de la DGASPC conform art. 42 alin. 5 din Legea 448/2006 (original);
• act de indentitate al persoanei cu dizabilitati (original );
• decizie de pensie/decizie asupra capacitatii de munca + anexa in care se specifica gradul de invaliditate (original);
• cupon de pensie din luna anterioara depunerii cererii (original);
• act de identitate al curatorului/ tutorelui, unde este cazul (original);
• dispozitie sau sentinta civila de curatela/ tutela definitiva, unde este cazul (original);
• extras de cont pe numele solicitantului, unde este cazul.

Dosarul se depune la primaria localitatii de domiciliu sau de resedinta a persoanei cu dizabilitati ori la D.G.A.S.P.C. judetean, respectiv local al sectoarelor Mun. Bucuresti.

(2) Actele necesare pentru obtinerea prestatiilor sociale si a transportului pentru adulti:

• actul de identitate original al persoanei cu dizabilitati sau reprezentantului legal;
• dispozitia de tutore/curator in original (in situatia in care persoana cu dizabilitate a fost pusa sub interdictie);
• certificatul de incadrare in grad de dizabilitate, original;
• talonul de pensie in copie (pentru pensionari);
• adeverinta de la Casa de Pensii din care rezulta ca a predat sau nu a beneficiat de bilete CFR in anul in curs;
• adeverinta de salariu (pentru salariati);
• certificat fiscal ca nu realizeaza venituri (pentru cei fara venit);
• 1 poza tip C.I.

(3) Actele necesare pentru obtinerea prestatiilor sociale si a transportului pentru copii:

• certificat de nastere copil, original (pentru copii pana in 14 ani);
• actul de identitate al reprezentantului legal, original;
• actul de identitate al celuilalt parinte, original, daca acesta este decedat (copie dupa certificatul de deces, iar daca este divortat copie dupa hotararea de divort definitiva si irevocabila);
• buletinul de identitate al copilului, original (pentru copii peste 14 ani);
• adeverinta de la scoala din care rezulta ca frecventeaza cursuri de zi;
• certificate medical tip A5 in copie;
• certificatul de incadrare in grad de dizabilitate, original;
• 1 poza tip C.I.

(4) Acte necesare pentru eliberarea cardurilor-legitimatie pentru locurile gratuite de parcare pentru persoanele cu dizabilitati

• cerere;
• certificatul de incadrare intr-o categorie de persoane cu dizabilitate, in termen de valabilitate;
• actul de identitate al solicitantului;
• 1 poza tip C.I.
• cardul-legitimatie expirat, in original, in cazul in care solicitantul a detinut un astfel de card.

(5) Actele necesare pentru obtinerea rovinietei:

I. Solicitare rovinieta in cazul autoturismului aflat in proprietatea persoanei cu dizabilitate:

• cerere pentru rovinieta - persoana cu dizabilitate;
• certificatul de incadrare in grad si tip al persoanei cu dizabilitate;
• cartea de identitate/certificatul de nastere (in cazul copilului) a/al persoanei cu dizabilitati;
• certificatul de inmatriculare/ cartea de identitate a autoturismului.

II. Solicitare rovinieta in cazul autoturismului aflat in proprietatea asistentului personal:

• cerere pentru rovinieta - asistent personal;
• certificatul de incadrare in grad si tip al persoanei cu dizabilitate grava;
• cartea de identitate/certificatul de nastere (in cazul copilului) al persoanei cu dizabilitate;
• cartea de identitate al asistentului personal;
• certificatul de inmatriculare/ cartea de identitate al/a autoturismului;
• contractul de munca valabil la data cererii asistentului personal (este foarte important ca in contractul de munca sa fie mentionata persoana cu dizabilitate pentru care este angajat solicitatul rovinietei ca asistent personal).

III. Solicitare rovinieta in cazul autoturismului aflat in proprietatea insotitorului persoanei cu gradul grav:

• cerere pentru rovinieta - insotitor;
• declaratie pe proprie raspundere insotitor;
• certificatul de incadrare in grad si tip al persoanei cu dizabilitate grava;
• cartea de identitate/certificatul de nastere (in cazul copilului) a/al persoanei cu dizabilitate;
• cartea de identitate a insotitorului;
• certificatul de inmatriculare/ cartea de identitate al/a autoturismului;
• declaratia persoanei cu dizabilitati/ reprezentantului legal al persoanei cu dizabilitate (declaratia tip).

(6) Acte necesare decontarii carburantului

• cerere tip privind exprimarea optiunii (Anexa 1) - aceasta poate fi transmisa si online;
• cerere tip privind decontarea carburantului si/sau a bonurilor valorice pentru alimentarea mijloacelor de transport electrice (Anexa 2) / cerere tip privind acordarea bonurilor de carburant in baza art. 24 alin. (9) si (10) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati (Anexa 3);
• cerere tip privind acordarea bonurilor valorice pe suport electronic (card carburant) (Anexa 4 / Anexa 5), dupa caz;
• documentul de identitate;
• certificatul de incadrare in grad de dizabilitate;
• bonurile fiscale doveditoare (in original, stampilate, care sa aiba valabilitate in ultimele 60 de zile de la data efectuarii calatoriei, respectiv data bonului fiscal) - pentru decontul de carburant
• document de cont bancar cu indicarea contului IBAN unde se va vira contravaloarea - pentru decontul de carburant.

*In cazul in care persoana cu dizabilitate este un copil minor, la documentele sus-mentionate se ataseaza copia certificatului de nastere al copilului.
**In cazul in care persoana cu dizabilitate este reprezentata legal prin tutore/ curator, etc., la documentele sus-mentionate se ataseaza documentul doveditor in acest sens.

(7) Actele necesare pentru obtinerea cartelei de metrou si a legitimatiei de calatorie cu autobuzul pentru persoana cu dizabilitate si pentru asistentul personal

• certificatul de incadrare in grad de dizabilitate valabil (original);
• actul de identitate (original);
• poza color tip CI recenta;
• pentru beneficiarii de legitimatii in baza altor acte normative, adeverinta care atesta scoaterea din evidenta a acesteia.

(8) Acte necesare pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului 0-7 ani, in situatia in care copilul si/sau un parinte / persoana care are copilul in ingrijire sunt persoane cu dizabilitati

Aceste drepturi se acorda in conformitate cu prevederile O.U.G. 111/2010, actualizata.

• cerere tip;
• originale dupa actele de identitate (carti de identitate sau certificate de nastere) ale membrilor familiei: sot, sotie, copii;
• certificat de casatorie;
• certificatul de incadrare in grad de dizabilitate pentru titular si/sau minorul pentru care se solicita dreptul;
• cerere de acordare a concediului pentru cresterea copilului pana la 7 ani, daca este cazul;
• decizia de suspendare a contractului de munca sau act aditional la contractul de munca, vizata ITM, daca este cazul;
• documente care dovedesc ca parintii nu sunt angajati ca asistent personal pentru minor, doar pentru dizabilitate de grad 1 al copilului;
• documente privind venitul solicitantilor;
• alte acte, dupa caz.
• Atentie!
  • Pentru mentinerea drepturilor la indemnizatie si ajutorul pentru cresterea copilului, beneficiarii au obligatia sa isi achite obligatiile legale fata de bugetul local pentru bunurile pe care le detin in proprietate, conform prevederilor Codului fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Nu mai este nevoie sa fie prezentat certificatul de atestare fiscala.

(9) Actele necesare pentru acordarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului cu dizabilitate cu varsta cuprinsa intre 3 si 7 de care beneficiaza persoana care are in ingrijire, supraveghere si intretinere un copil cu dizabilitate

• certificatul de nastere al copilului pentru care se solicitala dreptul;
• declaratie pe proprie raspundere din care sa rezulte ca celalalt parinte natural sau, dupa caz, o alta persoana dintre cele prevazute la art.12 alin.(3) din Legea nr. 448/2006 nu beneficiaza de drepturile prevazute de art.12 alin. (1) lit. b), e) - g) si alin. (2) si, dupa caz, de art.42 alin.(4) din Legea nr. 448/2006;
• dovada eliberata de autoritatile competente din care sa rezulte ca persoana indreptatita nu beneficiaza de drepturile prevazute de art. 42 alin.(4) din Legea nr.448/2006;
• certificatul de incadrare intr-un grad de dizabilitate al copilului;
• certificatul de incadrare in grad de dizabilitate al parintelui sau persoanei care solicita dreptul;
• dovada eliberata de organele competente (administratia financiara) care atesta ca solicitantul nu realizeaza alte venituri in afara celor prevazute la art.57 alin.(4) lit.a) din Legea nr. 448/2006;
• dovada eliberata de angajatori sau, dupa caz, declaratia pe propria raspundere a persoanei indreptatite, din care sa rezulte ca aceasta se afla in concediu pentru cresterea copilului cu dizabilitati cu varsta cuprinsa intre 3 si 7 ani.

Cererea insotita de actele doveditoare va fi inregistrata la registratura institutiei si va fi inaintata Agentiei Nationale pentru Prestatii Sociale, in vederea efectuarii platii.

(10) Acte necesare pentru acordarea platii - dobanzii la creditele de care pot beneficia persoanele cu dizabilitate grava sau accentuata ori persoana care are in ingrijire cel putin un copil cu dizabilitate grava sau accentuata

Beneficiari:

• Persoanele adulte posesoare de certificat de incadrare in grad de dizabilitate grava sau accentuata;
• Familia sau persoana care are in ingrijire cel putin un copil cu dizabilitate grava sau accentuata.

Conditii:

• Creditul sa fie folosit exclusiv pentru achizitionarea unui singur autovehicul sau pentru adaptarea unei locuinte conform nevoilor individuale de acces;
• Valoarea creditului sa nu depaseasca 10.000 de euro;
• Returnarea creditului sa nu depaseasca 10 ani;
• Sa se efectueze plata ratelor creditului la scadenta.

Persoanele care au in ingrijire persoane cu dizabilitati netransferabile, dependente de scaunul cu rotile

Conditii:

• Creditul sa fie folosit exclusiv pentru achizitionarea unui singur autovehicul special adaptat pentru transportul unei persoane cu dizabilitate netransferabila, dependenta de scaunul cu rotile;
• Valoarea creditului sa nu depaseasca 20.000 de euro;
• Returnarea creditului sa nu depaseasca 15 ani;
• Sa se efectueze plata ratelor creditului la scadenta.

(10-1) Actele necesare eliberarii adeverintei referitoare la acordul platii dobanzii:

• cererea - Anexa 1A sau Anexa 1B;
• certificatul de incadrare in grad de dizabilitate;
• documentul de identitate;
• hotarare de punere sub interdictie/dispozitie de curatela, dupa caz (copie);
• declaratie pe propria raspundere ca indeplineste conditiile art.27 din lege si ca nu a mai beneficiat de acestea (pentru auto) - Anexa 2A;
• declaratie pe propria raspundere ca indeplineste conditiile art.27 din lege si ca nu a mai beneficiat de acestea (pentru adaptarea locuintei) - Anexa 2B;
• declaratie pe propria raspundere referitoare la faptul ca va comunica directiei orice actualizare a certificatului de incadrare sau orice modificare a domiciliului. (cuprinsa in Anexele 2A si 2B)

Dupa obtinerea adeverintei, persoana cu dizabilitate grava sau accentuata se adreseaza unei unitati bancare in vederea obtinerii creditului.

Ulterior, beneficiarul se va prezenta la Serviciul Prestatii Sociale si Facilitati cu urmatoarele documente, in vederea intocmirii dosarului:

• contractul de credit bancar incheiat cu unitatea bancara;
• graficul de rambursare in baza caruia se efectueaza plata;
• extras de cont;
• copie de pe factura finala a autovehiculului sau copia legalizata a contractului de vanzare-cumparare a acestuia;

(10-2) Documentatia necesara pentru adaptarea locuintei potrivit nevoilor individuale de acces ale persoanei cu dizabilitate, care cuprinde:

• proiectul tehnic de adaptare a locuintei conform nevoilor individuale de acces, intocmit de un organ abilitat;
• devizul de lucrari aferente adaptarii, intocmit de un organ abilitat;
• declaratia pe propria raspundere a organului abilitat din care sa reiasa faptul ca proiectul lucrarii respecta cerintele de accesibilitate in conformitate cu actele normative in vigoare.

!!! D.G.A.S.P.C. | Datele de contact pentru trimiterea documentelelor ca atasamente la E-mail

Formulare:

• Cerere de solicitare a prestatiilor sociale si a facilitatilor pentru adulti
• Cerere de solicitare a prestatiilor sociale si a facilitatilor pentru copii

ARHIVA

• Drepturile persoanelor cu dizabilitati - 2025

---

11. Baza legislativa:

1. Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitate, republicata si actualizata;
2. Hotararea nr. 268/2007 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati;
3. Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicata;
4. HG nr. 502/2017 privind organizarea si metodologia de functionare a comisiei pentru protectia copilului;
5. CRITERII SI NORME din 13 februarie 2025 de diagnostic clinic, diagnostic functional si de evaluare a capacitatii de munca pe baza carora se face incadrarea in gradele I, II si III de invaliditate;
6. Ordinul nr. 1.472/20.539/2022 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice nr. 1.306/1.883/2016 pentru aprobarea criteriilor biopsihosociale de incadrare a copiilor cu dizabilitati in grad de dizabilitate si a modalitatilor de aplicare a acestora;
7. Ordin nr. 3.975 din 7 iunie 2022 privind aprobarea Planului-cadru de invatamant pentru grupele de interventie timpurie organizate pentru copiii cu dizabilitati senzoriale/ dizabilitati senzoriale multiple;
8. Ordin Nr. 949/2022 din 9 iunie 2022 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Comisiei superioare de evaluare a persoanelor adulte cu dizabilitati;
9. HG nr. 1118/2020 din 17 decembrie 2020 privind modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.017/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modalitatea de acordare a drepturilor la transport interurban gratuit persoanelor cu dizabilitati, precum si pentru punerea in aplicare a prevederilor art. 24 alin. (9) si (10) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati;
10. Ordin nr. 1830/2019/30.12.2019 pentru aprobarea modelului legitimatiei acordate persoanelor cu dizabilitati;
11. Ordin nr. 1.360/12.09.2019 al ministrului muncii si justitiei sociale pentru aprobarea modelului Cererii privind includerea operatorului economic in Lista furnizorilor/ producatorilor de tehnologii si dispozitive asistive si tehnologii de acces, precum si a Procedurii de decontare a voucherelor acordate persoanelor cu dizabilitati, utilizate exclusiv pentru achizitionarea de tehnologii si dispozitive asistive si tehnologii de acces, altele decat cele finantate prin Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate;
12. Ordin nr. 1221/12.08.2019 al ministrului muncii si justitiei sociale, nr. 1283/21.08.2019 al ministrului sanatatii si nr. 765/22.08.2019 al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate pentru modificarea alin. (2) al art. 7 din Procedura de acordare a subventiilor pentru sprijinirea persoanelor cu dizabilitati in accesarea si utilizarea de tehnologii si dispozitive asistive si tehnologii de acces, altele decat cele finantate prin Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate, aprobata prin Ordinul ministrului muncii si justitiei sociale, al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 721/481/310/2019;
13. Ordin nr. 1.263/23.08.2019 al ministrului muncii și justiției sociale privind aprobarea Metodologiei de acordare și distribuire a voucherelor folosesc exclusiv pentru achiziția de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces, altele decat cele finanțate prin Fondul național unic de asigurari sociale de sanatate in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate;
14. Hotare 507/17.07.2019 pentru modificarea alin. (1) al art. 11 din Normele metodologice privind modalitatea de acordare a drepturilor la transportul interurban gratuit persoanelor cu dizabilitati, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.017/2018;
15. Ordin nr. 940/12.06.2019 al ministrului muncii si justitiei sociale, nr. 944/26.06.2019 al ministrului sanatatii si nr. 650/03.07.2019 al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate pentru modificarea si completarea anexei nr. 1 la Procedura de acordare a subventiilor pentru sprijinirea persoanelor cu dizabilitati in accesarea si utilizarea tehnologiilor si dispozitivelor asistive si tehnologii de acces, altele decat cele finantate prin Fondul national unic de asigurare sociala de sanatate in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate, aprobata prin Ordinul ministrului muncii si justitiei sociale, ministrului sanatatii si presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 721/481/310/2019;
16. Ordinul nr. 1690/2018 din 21 mai 2018 pentru aprobarea Procedurii de monitorizare si control al activitatii asistentului personal profesionist;
17. HG nr. 548/2017 din 27 iulie 2017 privind aprobarea condițiilor de obținere a atestatului, procedurile de atestare si statutul asistentului personal profesionist;

Protectia persoanelor cu dizabilitati este garantata de art. 50 din Constitutia Romaniei, potrivit careia:

"Persoanele cu dizabilitati se bucura de protectie speciala. Statul asigura realizarea unei politici nationale de egalitate a sanselor, de prevenire si de tratament ale dizabilitateului, in vederea participarii efective a persoanelor cu dizabilitati in viata comunitatii, respectand drepturile si indatoririle ce revin parintilor si tutorilor."

Asigurarea acestui drept constitutional vine in tandem cu standardele stabilite in Conventia ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilitati, potrivit careia persoanele cu dizabilitati au dreptul sa fie recunoscute oriunde ca persoane cu drepturi egale in fata legii.

Fiecare are dreptul la dezamagire!