Sistemul de protectie a persoanelor cu dizabilitati a suferit modificari majore, iar intrebarea principala pe care o primim este: cat este salariul unui asistent personal in 2026? Acest ghid actualizat nu doar ca raspunde precis la cifrele anului in curs, dar ofera si claritatea necesara pentru navigarea legislatiei complexe. Asistentul personal ramane pilonul central al vietii independente, fiind solutia legala prin care adultul sau copilul cu handicap grav beneficiaza de ingrijire specializata chiar in sanul familiei, evitand astfel institutionalizarea.
Cuprins ghid asistent personal
Navigarea in legislatia privind protectia sociala poate fi dificila, insa intelegerea regulilor de angajare asistent personal persoana cu handicap grav este esentiala pentru a obtine toate drepturile legale. In contextul schimbarilor economice recente, indexarea veniturilor asigura o plasa de siguranta financiara pentru familiile care isi asuma ingrijirea celor dragi la domiciliu. In continuare, vom analiza in detaliu primul punct de pe agenda tuturor beneficiarilor: structura veniturilor, schimbarile aduse de noul contract de munca si sumele exacte pe care le primiti in mana.
1. Cadrul legal si definitie: Cine este asistentul personal?
Definitie si statut salarial
Definitie: Asistentul personal reprezinta persoana care asigura supravegherea si sprijinul necesar adultului sau copilului cu handicap grav, pe baza unui contract individual de munca incheiat cu primaria localitatii. In 2026, rolul acestuia este reglementat de Legea nr. 448/2006 si are ca scop integrarea sociala si cresterea calitatii vietii beneficiarului in mediul sau de acasa.
In anul 2026, statutul acestui post este completat de o serie de norme metodologice de aplicare si de prevederile Codului Muncii. Asistentul personal nu este un simplu ingrijitor la domiciliu; el are statutul oficial de salariat al primariei sau al DGASPC, beneficiind de toate drepturile si obligatiile ce decurg din calitatea de angajat contractual in sectorul public.
Potrivit prevederilor art. 35 din Legea nr. 448/2006, persoana adulta si copilul cu dizabilitate gradul grav au dreptul la un asistent personal, in baza evaluarii sociopsihomedicale si a deciziei comisiilor de specialitate. Acest rol reprezinta veriga centrala in sistemul de dezinstitutionalizare, statul roman incurajand ramanerea persoanei in mediul propriu de viata prin finantarea directa a acestui post de munca.
Analiza juridica: "Handicap grav"
Termenul de "handicap grav" este esential: doar persoanele cu un certificat valabil care contine mentiunea explicita "Cu Asistent Personal" pot genera acest drept de angajare.
In 2026, desi revizuirea certificatelor este digitalizata pentru o monitorizare mai eficienta, procedura administrativa ramane aceeasi, necesitand depunerea unei optiuni scrise de catre beneficiar sau reprezentantul sau legal.
Asistentul personal este un profesionist (chiar daca este membru al familiei) care preia responsabilitatea implementarii planului de abilitare-reabilitare. Acesta este platit din fonduri publice si beneficiaza de toate drepturile unui angajat cu norma intreaga, fiind subordonat administrativ serviciului de asistenta sociala din cadrul primariei.
2. Criterii de eligibilitate beneficiar
Pentru a putea fi angajata pe postul de asistent personal in 2026, persoana aleasa trebuie sa indeplineasca o serie de conditii cumulative prevazute de Legea 448/2006. Nu orice ruda poate ocupa acest post, existand criterii stricte legate de capacitatea de munca si pregatirea minima necesara.
Conditii obligatorii conform Legii 448
Sistemul de asistenta sociala din Romania este centrat pe nevoia de sprijin permanent a beneficiarului. In 2026, procesul de validare a acestui drept presupune urmatoarele elemente cheie:
Incadrarea in grad de handicap: Acest drept este rezervat exclusiv persoanelor (copii sau adulti) care sunt incadrate in gradul de handicap grav. Gradele accentuat, mediu sau usor nu confera dreptul la un asistent personal angajat.
Mentiunea in certificat: Nu este suficient doar gradul grav. Certificatul de incadrare eliberat de Comisia de Evaluare trebuie sa contina mentiunea expresa: "Cu asistent personal". Fara aceasta rubrica completata, primaria nu poate initia procesul de angajare.
Potrivit art. 44 din Legea nr. 448/2006, autoritatile administratiei publice locale au obligatia de a angaja si salariza asistentul personal al persoanei cu dizabilitate grava sau de a asigura plata unei indemnizatii lunare, daca persoana ori reprezentantul legal opteaza pentru aceasta. Alegerea intre asistent personal si indemnizatie se face prin cerere scrisa adresata DGASPC, iar optiunea devine valabila numai dupa acordul scris al institutiei, comunicat angajatorului in termen de 5 zile. Indemnizatia lunara este egala cu salariul net al asistentului personal gradatia 0 si este platita de AJPIS pe durata valabilitatii certificatului de incadrare in grad de dizabilitate.
Ghid de selectie: Nu stii ce varianta este mai avantajoasa pentru tine? Pentru o analiza detaliata a avantajelor si dezavantajelor, citeste comparatia completa din Capitolul 7.
👉 Gliseaza stanga-dreapta pentru detalii tehnice
| Cine are dreptul la asistent? | Conditii si proceduri 2026 |
|---|---|
| Gradul de handicap | Doar persoanele incadrate in gradul grav (Gradul I). |
| Optiunea scrisa | Beneficiarul (sau reprezentantul legal) trebuie sa depuna o optiune scrisa la Primarie prin care alege asistentul personal in locul indemnizatiei. |
| Varsta beneficiarului | Dreptul se aplica atat copiilor (prin parinti), cat si adultilor, fara o limita superioara de varsta, atata timp cat nevoia de ingrijire este certificata. |
In 2026, monitorizarea acestor criterii este digitalizata prin sistemul centralizat al DGASPC. Orice modificare in starea de sanatate care duce la schimbarea gradului de handicap din "Grav" in "Accentuat" atrage dupa sine incetarea automata a dreptului de a detine un asistent personal.
3. Cine poate deveni asistent personal?
Asistentul personal este persoana care ingrijeste, supravegheaza si insoteste adultul sau copilul cu handicap grav, in vederea recuperarii si integrarii sale sociale. Aceasta pozitie presupune un contract individual de munca incheiat cu primaria de domiciliu, oferind asistentului statutul de salariat.
Conditii obligatorii pentru angajare
Pentru a deveni asistent personal, o persoana trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele criterii legale:
- • Varsta: Sa aiba implinita varsta de 18 ani.
- • Sanatate: Sa fie apta din punct de vedere medical pentru prestarea muncii de ingrijire.
- • Studii: Sa fi absolvit cel putin invatamantul general obligatoriu.
- • Integritate: Sa nu fi fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni care ar face-o incompatibila cu rolul de asistent.
Cine nu poate fi asistent personal?
Legea 448/2006 stabileste clar categoriile de persoane care nu pot ocupa acest post, chiar daca fac parte din familia beneficiarului:
- Pensionarii de invaliditate: Persoanele care au deja pierduta capacitatea de munca (grad I sau II).
- Minorii: Persoanele sub 18 ani nu pot incheia acest tip de contract de munca.
- Incompatibilitati juridice: Persoane cu antecedente penale legate de violenta sau neglijenta.
Nota: Asistentul personal poate fi o ruda pana la gradul IV a persoanei cu handicap grav, dar trebuie sa respecte aceleasi reguli de angajare si sa depuna dosarul complet la Directia de Asistenta Sociala locala.
4. Dosarul de angajare (Documente necesare)
Constituirea dosarului de angajare reprezinta etapa birocratica decisiva. In 2026, desi multe primarii accepta depunerea digitala, setul de documente ramane strict reglementat pentru a atesta compatibilitatea deplina a asistentului cu nevoile beneficiarului.
Dosarul se depune la Directia de Asistenta Sociala (DAS) din cadrul primariei de domiciliu a persoanei cu handicap. Este recomandat ca toate copiile sa fie insotite de originale pentru conformitate.
Documente angajare 2026
- ✔ Cerere tip de angajare: Formular pus la dispozitie de catre serviciul de resurse umane al primariei.
- ✔ Documente de identitate: Copie dupa BI/CI al asistentului si al persoanei cu handicap.
- ✔ Certificatul de handicap: Copie legalizata sau conforma cu originalul a certificatului de incadrare in grad grav (cu mentiunea AP).
- ✔ Acte de studii: Copie dupa ultima diploma de absolvire (minim 10 clase/invatamant general obligatoriu).
- ✔ Cazier judiciar: Document in original, aflat in termenul de valabilitate, care sa ateste lipsa antecedentelor penale.
- ✔ Adeverinta medicala: Eliberata de medicul de familie, cu mentiunea "Apt pentru a ingriji persoana cu handicap".
- ✔ Acordul scris: In cazul minorilor sau persoanelor fara discernamant, acordul reprezentantului legal pentru angajarea persoanei respective.
Dupa depunerea acestor documente, primaria va demara ancheta sociala la domiciliu. Acesta este momentul in care inspectorii verifica daca locuinta ofera conditii optime si daca asistentul personal propus intelege pe deplin responsabilitatile postului.
Important: Asistentul are obligatia sa presteze serviciile prevazute in planul individual de servicii direct la domiciliul persoanei cu dizabilitati.
Nota: Autoritatile administratiei publice locale au obligatia de a asigura din bugetul local sumele necesare pentru salarizarea si plata drepturilor asistentului personal, conform legii. Finantarea se realizeaza in proportie de pana la 90% de la bugetul de stat, din sume defalcate din TVA, in functie de numarul beneficiarilor comunicat de unitatile administrativ-teritoriale, in limita prevazuta de legislatia in vigoare.
⚠️ Atentionare importanta: Dupa depunerea dosarului complet si efectuarea anchetei sociale, primaria are la dispozitie un termen legal de maximum 30 de zile pentru a finaliza procedura de angajare si a incheia contractul individual de munca.
5. Salariul asistentului personal in 2026: Cifre exacte
Pe scurt: In anul 2026, valoarea salariului brut al asistentului personal este strans legata de evolutia salariului minim brut pe economie. Acesta este stabilit la 4.050 lei brut in prima parte a anului, urmand sa fie majorat oficial la 4.325 lei brut incepand cu data de 1 iulie 2026, influentand direct valoarea neta incasata si cuantumul indemnizatiilor lunare alternative.
In salariul de baza in sectorul bugetar este cuprins, in toate cazurile, sporul de vechime in munca, conform Ordonantei nr. 1/2010 privind unele masuri de reincadrare in functii a unor categorii de personal din sectorul bugetar si stabilirea salariilor acestora, precum si alte masuri in domeniul bugetar.
Incepand cu 1 ianuarie 2026 si pana la 30 iunie 2026, nivelul salariului brut de baza este de 4.050 lei, cu tot cu alte sporuri si adaosuri (adica venitul brut), ceea ce inseamna ca angajatii primesc in mana un salariu net de 2.574 lei, reprezentand o valoare de 24,10 lei/ora.
Din data de 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 166,667 ore pe luna, reprezentand valoarea de 25,949 lei/ora.
Astfel, la un salariu minim brut de 4.325 lei si cu cei 200 de lei neimpozabili inclusi in formula, salariul net final ajunge la valoarea de 2.699 lei. Rezulta o crestere neta directa de 125 lei, aplicata conform normelor stabilite prin OUG nr. 89/2025.
Decizie obligatorie ICCJ (Hotarare cruciala)
Regula de calcul: Salariul de baza al asistentilor personali se stabileste potrivit grilei din anul 2022 si se ajusteaza doar daca valoarea rezultata este sub salariul minim brut garantat in plata. In situatia in care salariul calculat este mai mic decat cel minim stabilit prin Hotarare de Guvern (HG), institutia publica este obligata prin lege sa il ridice imediat la nivelul minim garantat pe tara.
De asemenea, Inalta Curte a decis si ca salariul de baza al asistentilor personali se determina potrivit grilelor de salarizare prevazute pentru anul 2022 in Legea-cadru nr. 153/2017.
Potrivit dispozitiilor legale in vigoare, cuantumul brut al salariilor asistentilor personali este egal cu cuantumul salariului minim brut pe economie. Desi salariul de baza a fost initial plafonat la nivelul din decembrie 2022 (2.550 lei), aplicarea Codului Muncii obliga angajatorul sa garanteze in plata un salariu de baza minim brut lunar actualizat. In aceste conditii, nicio persoana nu poate fi platita sub pragul minim pe tara, asistentul personal primind salariul minim brut actual, indiferent de gradatia de vechime detinuta.
Cat primeste "in mana" un asistent personal?
Salarizarea este aliniata la salariul minim brut pe tara si este influentata de OUG nr. 89/2025. Conform deciziei ICCJ, chiar daca se aplica gradatii de vechime, salariul nu poate fi sub minimul garantat.
| Perioada 2026 | Salariu Brut | Salariu Net (Aprox.) | Total cu hrana |
|---|---|---|---|
| Ianuarie - Iunie | 4.050 lei | 2.574 lei | 2.782 lei |
| Iulie - Decembrie | 4.325 lei | 2.699 lei | 2.907 lei |
Note importante:
• Sumele de mai sus includ deja indemnizatia de hrana neta de 208 lei. Voucherele de vacanta de 800 lei se adauga separat.
• Deducerea personala 2026: Sumele nete sunt calculate luand in calcul deducerea personala de baza. Asistentii personali cu copii la scoala sau cei sub 26 de ani pot beneficia de deduceri suplimentare, ceea ce creste venitul net final.
• Salariul este unitar, fiind aliniat la salariul minim brut pe tara garantat in plata, eliminandu-se diferentierile bazate pe gradatii de vechime.
Indemnizatii si vouchere de vacanta
Indemnizatia de hrana: In cuantum de 347 lei brut pe luna, aceasta se acorda de catre Primarie proportional cu timpul efectiv lucrat. Valoarea neta aproximativa este de 208 lei, care se adauga la salariul lunar.
Vouchere de vacanta (Legea nr. 141/2025): Se acorda pe suport electronic in valoare de 800 lei pentru intreg anul 2026, daca venitul net lunar nu depaseste 6.000 lei. Suma este proportionala cu perioada lucrata si este supusa unei cote de 10% CASS si 10% impozit.
Utilizarea voucherelor: Pot fi folosite exclusiv in unitati HoReCa din Romania pentru cazare, transport sau tratamente balneare, avand o valabilitate de 1 an de la emitere.
ℹ️ Conditie bugetara obligatorie (Decizia ICCJ nr. 2/2025): Decizia Inaltei Curti stabileste ca aceste beneficii extrasalariale se acorda exclusiv in limita sumelor prevazute cu aceasta destinatie in bugetul de stat sau in bugetele locale aprobate de primarii. In lipsa fondurilor alocate in bugetul local, acordarea lor poate fi suspendata legal.
Atentie speciala: Cum se aplica gradatiile de vechime
⚠️ Atentie: Conform deciziei ICCJ, asistentul personal are dreptul legal la calcularea gradatiilor de vechime. Totusi, in situatia in care salariul de baza rezultat (adunand salariul din grila 2022 cu sporul de vechime) ramane sub nivelul salariului minim brut pe economie, Primaria va plati doar nivelul minim garantat (4.050 lei brut in prima parte a anului, respectiv 4.325 lei brut incepand cu 1 iulie 2026). Practic, vechimea nu se mai adauga peste salariul minim actual, ci este "absorbita" de acesta daca totalul nu depaseste pragul minim pe tara.
ℹ️ Important: Conform Deciziei ICCJ nr. 23/2023, asistentii personali nu mai beneficiaza de sporul de conditii vatamatoare de 15%, iar beneficiile extrasalariale (indemnizatia de hrana, voucherele de vacanta) se acorda strict in limita bugetelor locale aprobate de primarii.
Cronologie: Evolutia salariului minim brut in ultimii 5 ani
Salariul asistentilor personali a urmat indeaproape majorarile succesive ale salariului minim brut pe tara garantat in plata. Acest istoric este util pentru verificarea drepturilor salariale retroactive sau recalculari. Click pe randuri pentru a le evidentia:
| Perioada de aplicare | Valoare salariu brut |
|---|---|
| 1 iulie 2026 – Prezent | 4.325 lei |
| 1 ianuarie 2026 – 30 iunie 2026 | 4.050 lei |
| 1 ianuarie 2025 – 31 decembrie 2025 | 4.050 lei |
| 1 iulie 2024 – 31 decembrie 2024 | 3.700 lei |
| 1 ianuarie 2024 – 30 iunie 2024 | 3.465 lei |
| 1 octombrie 2023 – 31 decembrie 2023 | 3.300 lei |
| 1 ianuarie 2023 – 30 septembrie 2023 | 3.000 lei |
| 1 iunie 2022 – 31 decembrie 2022 | 2.750 lei |
| 1 ianuarie 2022 – 31 mai 2022 | 2.550 lei |
5.1. Deducerea personala: Cum creste salariul net?
Deducerea personala reprezinta o facilitate fiscala prin care o parte din salariul brut nu este impozitata, rezultand intr-un salariu net mai mare. Aceasta se scade din baza de calcul a impozitului (10%) doar la functia de baza, fiind compusa din deducerea de baza si cea suplimentara (pentru copii sau tineri sub 26 ani).
Deducerea personala este suma din venitul brut care nu se impoziteaza, oferind asistentului un salariu net mai mare. In 2026, aceasta se acorda daca venitul brut este sub 6.050 lei.
| Persoane in intretinere | % din brut | Salariu net (Ian. 2026) |
|---|---|---|
| Fara persoane in intretinere | 20% (810 lei) | 2.574 lei |
| 1 persoana in intretinere | 25% (1.013 lei) | 2.595 lei |
| 2 persoane in intretinere | 30% (1.215 lei) | 2.615 lei |
| 3 persoane sau mai multe | 35% (1.418 lei) | 2.636 lei |
Intrebari frecvente despre deducerea personala 2026
1. Am mai multi copii minori in intretinere. Ce documente trebuie sa pregatesc?
In acest caz, prezinta angajatorului urmatoarele documente:
1. Declaratia pe propria raspundere care va contine: numele si prenumele parintelui; calitatea acestuia (mama/tata); codul numeric personal al parintelui; numele si prenumele copiilor pentru care se acorda deducerea; codul numeric personal si data nasterii fiecarui copil.
2. Documente anexe: Adeverinta de la platitorul de venituri din salarii a celuilalt sot (din care sa rezulte numarul si numele copiilor care sunt luati in intretinere de fiecare parinte) sau declaratia pe propria raspundere a acestuia ca nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil.
2. Ce fac daca am doua functii la doi angajatori diferiti? Pot cere deduceri pentru ambele?
Potrivit art. 77 din Codul Fiscal, deducerea personala este stabilita in functie de venitul brut lunar din salarii realizat exclusiv la functia de baza. Nu poti beneficia de deducere la ambii angajatori simultan; trebuie sa alegi unul singur ca unitate de baza.
3. Cum se stabileste functia de baza si ce beneficii aduce?
Chiar daca oficial nu mai exista obligatia declararii functiei de baza prin Codul Muncii, aceasta ramane esentiala pentru beneficii. Tichetele de masa, tichetele de cresa si deducerea personala se acorda numai de catre angajatorul unde salariatul isi are functia de baza. Salariatul are dreptul sa isi aleaga locul unde exercita functia de baza, de regula acolo unde are norma intreaga sau veniturile cele mai mari.
4. Daca lucrez cu jumatate de norma (part-time), primesc deducere?
Da. Deducerea personala nu depinde de numarul de ore lucrate. Suma deducerii ramane aceeasi indiferent daca angajatul are un program de lucru part-time sau full-time, singura conditie obligatorie fiind ca acel loc de munca sa fie declarat ca functie de baza.
5. Daca am sub 26 de ani, primesc vreo deducere suplimentara automat?
Da, beneficiezi de o deducere suplimentara de 15% din salariul minim pe economie la functia de baza. Aceasta masura este implementata de stat pentru a incuraja tinerii sa intre pe piata muncii, oferindu-le un salariu net mai mare la aceeasi valoare a brutului.
6. Ce fac daca venitul persoanei intretinute creste peste pragul legal?
In situatia in care venitul persoanei aflate in intretinere depaseste pragul de 20% din salariul minim, esti obligat sa anunti angajatorul in scris in termen de 15 zile calendaristice. Calculul impozitului pe salariu va fi corectat incepand cu luna urmatoare, prin eliminarea acelei persoane din tabelul de intretinere.
7. Deducerea de 100 lei pentru copil depinde de salariul parintelui?
Nu. Aceasta deducere suplimentara se acorda parintelui indiferent de nivelul salariului sau, cu conditia ca minorul sa fie inscris si sa urmeze o unitate de invatamant. Nota importanta: aceasta deducere de 100 lei din baza impozabila inseamna ca vei primi efectiv 10 lei in plus la salariul net (reprezentand cei 10% impozit pe venit care nu se mai retin).
8. Cine poate fi considerat oficial "persoana in intretinere"?
Sunt considerati ca fiind in intretinere sotul/sotia, copiii sau alte rude pana la gradul al doilea inclusiv (de exemplu parintii sau bunicii), ale caror venituri proprii, impozabile sau neimpozabile, nu depasesc lunar pragul de 20% din salariul minim brut pe tara.
5.2. Cumulul pensiei cu salariul in 2026
O veste excelenta pentru mii de beneficiari: cumulul pensiei cu salariul ramane permis pana la 31 decembrie 2026. Guvernul a prelungit suspendarea restrictiilor, oferind stabilitate asistentilor personali care sunt deja la pensie.
Desi au existat dezbateri intense, prin OUG nr. 84/2025 s-a decis prorogarea suspendarii art. 38 alin. (10) din Legea 153/2017. Acest lucru inseamna ca un asistent personal pensionat poate continua sa lucreze cu contract de munca la Primarie, incasand simultan atat pensia, cat si salariul de asistent personal, fara riscul incetarii contractului de munca.
Extras OUG 84/2025 (Art. VII):
"Incepand cu data de 1 ianuarie 2026 se suspenda aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice... pana la data de 31 decembrie 2026."
*Aceasta masura anuleaza orice decizie de incetare de drept a contractului de munca bazata pe pensionare pana la finalul anului 2026.
6. Drepturi, obligatii si facilitati in 2026
Pe scurt: In anul 2026, valoarea salariului brut al asistentului personal este strans legata de evolutia salariului minim brut pe economie. Acesta este stabilit la 4.050 lei brut in prima parte a anului, urmand sa fie majorat oficial la 4.325 lei brut incepand cu data de 1 iulie 2026, influentand direct valoarea neta incasata si cuantumul indemnizatiilor lunare alternative.
Pentru exercitarea atributiilor, contractul individual de munca al asistentului personal se incheie cu primaria localitatii de domiciliu sau resedinta a persoanei cu dizabilitate grava. Acest document instituie, potrivit legii, o serie de drepturi si obligatii esentiale pentru asistentul angajat, garantand protectia sociala a ambelor parti.
➜ Drepturile asistentului personal: Art 23, 24, si 37 Legea 448/2006 - [Consulta drepturi 1] / [Consulta drepturi 2]
➜ Obligatiile asistentului personal: Art. 38 din Legea 448/2006 - [Consulta obligatii]
*Nota: Nerespectarea obligatiilor contractuale poate duce la desfacerea contractului de munca sau la suspendarea platii indemnizatiei catre persoana cu dizabilitati.
6.1. Concedii asistenti personali: Drepturi si proceduri
Asistentul personal beneficiaza de concediu de odihna platit si concediu medical conform Codului Muncii. In perioada concediului de odihna, Primaria are obligatia sa asigure un inlocuitor sau sa plateasca persoanei cu handicap o indemnizatie echivalenta cu salariul net al asistentului (Art. 37, Legea 448/2006).
Conform Codului Muncii si Legii 448/2006, asistentul personal salariat beneficiaza de protectie sociala completa, inclusiv dreptul la concediu de odihna si medical.
Situatii de absenta si masuri de inlocuire
Atunci cand asistentul personal intra in concediu medical, prioritatea legii este asigurarea continuitatii ingrijirii persoanei cu handicap grav. Angajatorul (Primaria) are obligatia de a oferi alternative concrete pentru a preveni neglijarea beneficiarului.
ℹ️ Nota: Deoarece centrele de tip Respiro sunt adesea aglomerate sau indisponibile in anumite localitati, majoritatea primariilor opteaza pentru plata indemnizatiei prevazute la Art. 43, alin. (1), asigurand astfel fondurile necesare pentru ingrijirea la domiciliu.
⚠️ Important: Asistentul personal beneficiaza de concediu medical platit, perioada in care contractul de munca se suspenda de drept. Pe durata acestei absente, persoana cu handicap grav nu ramane fara sprijin: beneficiarul are dreptul legal sa primeasca indemnizatia de inlocuire prevazuta la Art. 43 din Legea 448/2006 sau gazduire intr-un centru de tip respiro.
Detalii despre plata si procente in 2026
Indemnizatia de concediu medical se calculeaza raportat la venitul brut si depinde de codul de boala. Iata pragurile aplicabile anul acesta:
Procedura obligatorie: Asistentul trebuie sa anunte angajatorul (Primaria/DAS) in primele 24-48 ore de la imbolnavire si sa depuna exemplarul roz al certificatului medical pana cel tarziu la data de 5 a lunii urmatoare. Primaria are obligatia legala de a monitoriza situatia si de a asigura plata indemnizatiei catre persoana cu handicap pe durata absentei asistentului.
