SUBIECT: Asistentul personal al persoanei cu handicap

Poate cineva sa-mi spuna daca optez ca asistentul personal angajat al primariei sa m-a insoteasca in statiune pentru tratamet balnear, el plateste integral biletul de tratament ? Multumesc !

Se percep tarife diferite pentru insotitorii persoanelor cu dizabilitati grave. Astfel, "in cazul persoanelor care nu sunt asigurate sau pensionari ai sistemului unitar de pensii publice, dar insotesc titularul in calitate de sot/sotie sau copil, achita pretul integral al biletului de tratament balnear".

In cazul tau, Sara, insotitorul plateste 50% din salariul brut pe care il castiga la locul de munca.

Data de 1 ianuarie 2018 aduce o majorare a salariului minim brut la 1.900 de lei.

Asistentul personal angajat cu un contract de munca, are dreptul la un salariu stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice (Art. I, pct. 7, lit a) din OUG nr. 51/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative la Legea nr. 448/2006). Valoarea salariului asistentilor personali este diferentiata, si in functie de gradatiile acestora sunt structurate in clase de salarizare, in raport cu vechimea in munca.



Astfel, incepand cu 1 ianuarie 2018, dupa aplicarea cotelor procentuale ale contributiilor sociale corespunzatoare asiguratului si prin luarea in considerare a deducerii personale de 510 de lei, salariul de baza pentru functia de asistent personal este:

• 1.900 lei brut, respectiv 1.162 lei net, daca acesta nu a beneficiat de majorarea salariala de 12% prevazuta de O.U.G. nr. 27/2015, anterior lunii octombrie 2015;
• 2248 lei brut, respectiv 1357 lei net, daca acesta a beneficiat de majorarea salariala de 12% prevazuta de O.U.G. nr. 27/2015, in perioada 1 iulie 2015 - 31 septembrie 2015.

Mentionam ca procentul de majorare stabilit prin OUG nr. 27/2015 era de pana la 12%, autoritatile locale putand acorda orice valoare pana la 12%.

LEGE-CADRU privind salarizarea personalului platit din fonduri bugetare - Legea nr. 153/2017

1. Pana in anul 2020, asistentul personal cu gradatia 0, va avea 2.535 lei salariul brut si va beneficia de un coeficient de 1,01 la salariul de baza, conform Anexei nr. II, Capitolul I, alin. 3.2. pct. 45 din Legea nr. 153/2017.
2. Incepand cu anul 2023, salariile de baza si indemnizatiile de incadrare se stabilesc prin inmultirea coeficientului prevazut cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in vigoare.

Gradatiile asistentului personal ANGAJAT cu contract de munca prin DGASPC, actualizate pentru anul 2018, in raport cu vechimea acestuia, structurate in clase de salarizare:

• Gradatia 0 - de la 0 la 3 ani - 1162 lei net si 1900 brut;
• Gradatia 1 - de la 3 la 5 ani - 1188 lei net si 1943 brut;
• Gradatia 2 - de la 5 la 10 ani - 1241 lei net si 2040 brut;
• Gradatia 3 - de la 10 la 15 ani - 1299 lei net si 2143 brut;
• Gradatia 4 - de la 15 la 20 de ani - 1329 lei net si 2197 brut;
• Gradatia 5 - peste 20 de ani - 1358 lei net si 2252 brut.

Mai multe detalii, AICI

Acordarea sporului de vechime al asistentului personal al persoanei cu handicap grav, se face de catre PRIMARIE pe baza de cerere CERERE in temeiul Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanetor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, insotita de documentele doveditoare in acest sens (carnet de munca sau adeverinte de vechime).

Referitor la obligativitatea aplicarii legislatiei in vigoare privind acordarea sporului de vechime si a salariului corespunzator, va comunicam faptul ca toti angajatorii sunt supusi obligatiei de aplicare a legislatiei muncii in rapoartele de munca/ serviciu pe care le au cu toti angajatiilor, inclusiv cu asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav.

Cu deosebita consideratie,

ADRIAN-VLAD CHIOTAN
PRESEDINTE ANPD

Mai multe detalii aici

Asistentul personal care are în îngrijire un adult cu handicap va primi, pe lângă salariu, o alocaţie de 600 sau de 750 de lei pe lună, anunţă Dăncilă

Asistentul care îngrijeşte un adult cu handicap accentuat va primi, pe lângă salariu, o alocaţie lunară de 600 de lei pe lună, iar cel care îngrijeşte un adult cu handicap grav va primi 750 de lei pe lună, anunţă premierul Viorica Dăncilă. Ordonanţa de Urgenţă aflată pe ordinea de zi prevede şi ca autorităţile locale să transforme actualele centre pentru persoanele cu dizabilităţi, cu aspect de cazarmă, în noi tipuri de centre până la finalul anului, altfel vor pierde 25 la sută din finanţarea de la stat.

„O schimbare adusă de OUG este introducerea unei alocaţii lunare pentru asistenul personal profesionist, care are în îngrijire un adult cu handicap, astfel încât acesta să poată asigura condiţii de locuit, hrană şi îmbrăcăminte. Astfel, asistentul care îngrijeşte un adult cu handicap accentuat, va primi 600 de lei pe lună, iar unul care îngrijeşte un adult cu handicap grav va primi 750 de lei pe lună. Această alocaţie se adaugă la salariul asistentului personal profesionist”, a anunţat marţi Viorica Dăncilă la începerea şedinţei de Guvern.

De asemenea, a mai spus premierul, autorităţile locale şi judeţene vor trebui să renunţe la centrele cu aspect de cazarmă militară pentru persoanele cu dizabilităţi şi să le transforme în alte tipuri de centre.

„Mai exact, renunţăm la centrele cu aspect de cazarmă militară în care erau găzduite sute de persoane cu dizabilităţi, cu un management de multe ori defectuos şi personal insuficient pregătit, pentru a răspunde nevoilor de reabilitare a persoanelor asistate. Le vom înlocui cu locuinţe protejate, centre pentru viaţă independentă, centre pentru abilitare şi reabilitare, centre de îngrijire şi asistenţă, centre respiro, centre de criză. Finanţarea acestora va fi asigurată în proporţie de până la 90 la sută de la bugetul de stat”, a mai spus premierul.

Autorităţile au ca termen limită sfârşitul acestui an, în caz contrar vor pierde 25 la sută din finanţarea asigurată de bugetul de stat.

„Ordonanţa de Urgenţă pe care o adoptăm astăzi creează şi cadrul legal pentru finanţarea măsurilor de protecţie asigurată de furnizorii privaţi, mă refer la asociaţii şi fundaţii, de la bugetul de stat. Paradigma se schimbă, în sensul că nu vor mai fi finanţate locurile într-o instituţie, ci serviciile pe care le oferim. Ne axăm, astfel, pe nevoile persoanei şi nu pe cele ale unui sistem vechi şi care am văzut că a devenit neperformant”, a mai spus Dăncilă.

Tot în domeniul protecţiei persoanelor cu dizabilităţi, Guvernul modifică prin OUG procentul de finanţare a proiectelor realizate de ONG-uri. Astfel, acesta se va mări de la 90 la sută la 98 la sută.

„Cu alte cuvinte, încercăm să susţinem ONG-urile să se implice şi mai mult, în condiţiile în care am observat că acestea nu accesau fonduri nerambursabile pentru că nu aveau cota de 10 la sută necesară cofinanţării, iar banii rămâneau de foarte multe ori necheltuiţi”, a explicat premierul Dăncilă.

Un articol mai vechi, din martie 2018 care merita citit.

Victoria Hagianu: „Asistentii personali ai persoanelor cu handicap sunt discriminati prin neacordarea de sporuri”



In data de 10.03.2018 a avut loc Adunarea Generala anuala a SINDICATULUI LIBER al ASISTENTILOR PERSONALI ai PERSOANELOR cu HANDICAP BUCURESTI. Acest sindicat este constituit la nivelul municipilui Bucuresti cuprinzand membrii – asistenti personali – din toate sectoarele capitalei. Organizatia face parte din FEDERATIA SINDICATELOR ASISTENTILOR PERSONALI ai PERSOANELOR cu HANDICAP din ROMANIA afiliata la CNS CARTEL “ALFA”.

La acest eveniment au fost invitati reprezentanti ai autoritatii publice locale, dar si un reprezentat al CNCD – dna Luminita Gheorghiu, de altfel cu aceasta, exista o stransa colaborare inca din 2005 cand ocupa functia de vicepresedinte al ANPD (ANPH).

Cu acest prilej, s-a trecut in revista activitatea anului 2017 prin prezentarea unui raport de ativitate punctand, atat evenimentele, cat si intalnirile oficiale cele mai importante, raport prezentat de presedinta organizatiei, doamna Victoria Hagianu.

In cadrul acestei Adunari Generale a fost ales noul Birou Executiv, in urma propunerilor facute de catre membrii de sindicat, birou ce are un mandat de 4 ani, dar cel mai important aspect a fost faptul ca acesti asistenti personali au avut ocazia de a-si exprima parerile, dar si doleantele referitoare la relatia lor cu autoritatile locale, fata de abuzurile care se petrec in unele DGASP-uri – sector 4 – si fata de rezolvarea lor dupa consultarea cu sindicatul. Astfel, acei asistenti personali care au depus contestatii privitor la desfacerea contractelor de munca au fost sau urmeaza a fi reangajati desi au statut de pensionar pe limita de varsta. Multi asistenti personali au adus la cunostinta adunarii ca au fost inscris in sindicatelor din DGASP-uri, facandu-se presiuni asupra lor, dar fara a se rezolva problemele lor.

“Discutii ample au fost purtate si pe marginea viitoarelor actiuni ale sindicatului, actiuni, care prin natura lucrurilor sunt si pentru promovarea si apararea drepturilor persoanelor cu handicap, actiuni prin depunera de noi adrese la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, aratandu-se discriminarile la care sunt supusi asistentii personali – legea 153/2017 legea salarizarii, acestia nu primesc sporuri de conditii de munca, ore suplimentare. De asemenea, pentru a elimina discriminarile la care sunt supuse persoanele cu handicap si familiile acestora. Vom trimite adrese la Ministerul de Finanate referitor la legea 227/2015 – legea Codului fiscal- privind scutirile de taxe si impozite, la guvern, Casa Nationala de Pensii Publice, referitoare la refuzul caselor teritoriale de pensii de a incheia contracte de asigurat cu persoanele cu handicap, in vederea pensionarii de invaliditate, desi acest lucru s-a mai facut il vom face in continuare.

Si pe viitor dorim sa avem cat mai multi membrii de sindicat – asistenti personali – langa noi, sa rezolvam pe cat posibil macar o mica parte din noianul de probleme, atat ale asistentilor personali, cat si ale persoanelor cu handicap”, a declarat Victoria Hagianu, presedinta Sindicatului Liber al Asistentilor Personali ai Persoanelor cu Handicap Bucuresti.

Date de contact:
SINDICATUL LIBER al ASISTENTILOR PERSONALI ai PERSOANELOR cu HANDICAP BUCURESTI
Str. NERA, nr. 2, Bl.OD5, sc. 6, et.1,ap. 206, sector 6, Bucuresti
Telefon: 0723245358, email: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.
Afiliat: Federatia Sindicatelor Asistentilor Personali ai Pers.Handicap din Romania
CNS Cartel “ALFA”

Administrația publică locală din municipiul Tulcea se pregătește de iarnă – proiecte privind deszăpezirea și prețul gigacaloriei pe lista următoarei Ș

Consilierii locali din municipiul Tulcea sunt convocați în ședință ordinară în data de 27 septembrie, ora 13:00, ce are loc în sala de şedinţe „Mihail Kogălniceanu”.

Pe ordinea de zi sunt prevăzute proiecte de hotărâri legate de sezonul rece, rectificări de buget, locuințe de tip ANL dar și planuri urbanistice.

Aprobarea procesului-verbal al şedinţei ordinare a Consiliului Local al Municipiului Tulcea din data de 26 iulie 2018.
Aprobarea procesului-verbal al şedinţei extraordinare a Consiliului Local al Municipiului Tulcea din data de 14 august 2018.
Aprobarea procesului-verbal al şedinţei extraordinare a Consiliului Local al Municipiului Tulcea din data de 29 august 2018.
Aprobarea procesului-verbal al şedinţei de îndată a Consiliului Local al Municipiului Tulcea din data de 05 septembrie 2018.

---

Raport privind activitatea asistenţilor personali în semestrul I al anului 2018.
Raport privind serviciile şi activităţile de asistenţă medicală comunitară derulate în semestrul I al anului 2018.

Salariile de baza si gradatiile

UPDATE Conform Legii 153/2017 legea salarizarii din sistemul bugetar, la Cap.II - Anexa II, art.14, s-a emis HG 153/2018 - regulamentul de aplicare a sporurilor din sanatate si asistenta sociala. In acest regulament la punctul IV alin A - se acorda un spor de pana la 15% din salariul de baza, personalului care isi desfasoara activitate in:
Alin 2 - servicii de ingrijire la domiciliu pentru persoanele cu dizabilitati.

In consecinta se va acorda acest spor pentru fiecare gradatie de salariu din grila de salarizare aferenta asistentului personal.

Incepand cu luna august 2018, in urma acordarii sporului de 15% conform HG 589/2.08.2018 publicata in MO 693/8.08.2018 GRILA de salarizare pentru asistentul personal va fi urmatoarea:

• Gradatia 0 - 1.900 x 15% = 2.185 lei brut - 1.321 lei net
• Gradatia 1 - 1.942 x 15% = 2.233 lei brut - 1.349 lei net
• Gradatia 2 - 2.040 x 15% = 2.346 lei brut - 1.411 lei net
• Gradatia 3 - 2.143 x 15% = 2.464 lei brut - 1.476 lei net
• Gradatia 4 - 2.196 x 15% = 2.525 lei brut - 1.510 lei net
• Gradatia 5 - 2.251 x 15% = 2.589 lei brut - 1.546 lei net

Contractele de munca care nu au act aditional cu noul salariu incepand de la 1.01.2018 vor necesita un act aditional in care se vor mentiona atat salariul de baza din grila de salarizare cat si sporul de 15%. Acolo unde actul aditional la noul salariu a fost intocmit, se va face si un act aditional cu sporul de 15% conform actului normativ mai sus mentionat.
Mergeti la primarii si solicitati acest spor. Sunt obligati sa-l acorde.

Acest spor de 15% se acorda NUMAI asistentilor personali pentru ca sunt SALARIATII primariilor, in baza CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA.

Cei care primesc indemnizatie (1.162lei) in locul asistentului personal NU primesc acest spor pentru ca nu au un asistent personal angajat de primarie.

ANPD: ,,Asistentul personal, pentru activitatea desfășurată în condiții periculoase sau vătămătoare, poate beneficia de spor de până la 15% din salari



În urma demersurilor susținute intreprinse de doamna Victoria Hagianu, președinta Sindicatului Liber al Asistenților Personali ai Persoanelor cu Handicap București, corelate cu demersurile Consiliului Național al Dizabilității din România, precum și ale altor ONG-uri, asistentul personal, pentru activitatea desfășurată în condiții periculoase sau vătămătoare, poate beneficia de spor de până la 15% din salariul de bază.

Având în vedere divergențele de opinii ale angajaților unor primării cu privire la HG 153/29.03.2018 – privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare „Sănătate şi asistenţă socială”, Consiliul Național al Dizabilității din România a solicitat MMJS un punct de vedere oficial.

Această HG, la începutul lunii august a fost modificată aducând unele precizări. Astfel, în HG 589/2.08.2018 publicată în MO 693/8.08.2018 la punctul 8 se menționează:
8. În anexa nr. 9, la Regulamentul-cadru punctul IV litera A, punctul 2, se modifică și va avea următorul cuprins:
Se acordă un spor de 15% calculat la salariul de bază:
2. servicii de îngrijire la domiciliu pentru persoane cu dizabilități și pentru persoane vârstnice.

,,În categoria servicii de îngrijire la domiciliu pentru persoane cu dizabilități figurează și asistentul personal, ținând cont că Legea 448/2006 republicată 2008, actualizată 2018, la Capitolul III Servicii și prestații sociale – o persoana cu handicap grav, pe baza certificatului de încadrare în grad de handicap grav, poate beneficia de servicii sociale prevăzute în art.31, alin.3, punct 4 lit.1 – servicii sociale la domiciliu dar și art. 32 alin.1 lit.a.

Prin urmare, o persoană cu handicap grav poate beneficia de serviciile unui asistent personal, asistent angajat de către primărie sau DGASPC-sector București, în baza unui contract individual de muncă, care îi conferă statutul de salariat, beneficiind de prevederile Legii 153/2017 – legea salarizarii din sistemul bugetar, ca și de prevederile prezentei HG 589 emisă la 2.08.2018, prin acordarea unui spor de 15% pentru condiții de muncă, calculat la salariul de baza pentru serviciile aduse persoanei cu handicap grav”, a declarat doamna Victoria Hagianu, președinta Sindicatului Liber al Asistenților Personali ai Persoanelor cu Handicap București.

Atașăm mai jos răspunsul ANPD

FSAPH Romania

STIMATI ASISTENTI PERSONALI
Doresc ca prin acest mesaj sa atrag atentia unui fapt neplacut pentru mine, un fapt care a fost interpretat gresit de catre cei de la JURNAL SOCIAL ONLINE.
In articolul publicat in acest Jurnal Social Online se arata ca eu am declarat ca asistentii personali au dreptul la un spor de 15% pentru periculozitate si vatamare. Total ERONAT.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Acest spor apare mentionat intr-un raspuns dat celor ASSC PLOIESTI in urma solicitarii adresate de ei ANPD referitor la aplicare HG 153/2018. Raspunsul ANPD, îl gasiti postat pe facebook.

Singurul spor de 15% care se aplica in prezent pentru asistentul personal este cel prevazut in HG 153/2018 Anexa 9, punct IV, lit.A alin.2 - spor pentru servicii de ingrijire la domiciliu persoanei cu dizabilitati.

Pe aceasta cale va aducem la cunostinta ca datorita faptului ca prin postarile noastre legate de drepturile asistentilor personali am considerat ca va inlesnim cunoasterea legislatiei, dar nu am facut altceva decat sa constatam, ca nu este o incredere cat de mica in aceasta organizatie, ca informatiile primite de la diverse persoane sau ONG ( asa zisi cunoscatori) sunt mai credibile decit cele pe care le lansam noi, ele fiind foarte bine documentate si sustinute cu suport legislativ, fapt pentru care nu va vom mai deranja pe viitor.
Va muntumim pentru întelegere !
PRESEDINTE
Victoria Hagianu

P.S. Ma intreb, oare vom reusii vreodata sa fim solidari ?

Conform Legii salarizării unitare de la 1 DECEMBRIE 2018, fiecare asistent personal al persoanei cu dizabilități VA PRIMI LUNAR în jur de 300 de lei indemnizație de hrană.

Indemnizația de hrană este în valoare de două salarii minime brute. Această sumă se împarte la 12 luni și se adaugă la salariul brut lunar al fiecărui angajat.

Până în prezent primeau bonuri de masă doar bugetarii din domeniul sanitar și din alte domenii. Singurele excepții sunt cei care lucrează în apărare, ordine publică, siguranță națională și justiție unde există un regim special privind indemnizațiile de hrană.

BAZA LEGALĂ:

Lege nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 492 din 28 iunie 2017

Articolul 18
Indemnizația de hrană

(1) Începând cu 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acordă obligatoriu, lunar, indemnizații de hrană reprezentând a 12-a parte din două salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată, cu excepția personalului Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justiției - Administrația Națională a Penitenciarelor, Serviciului Român de Informații, Serviciului de Informații Externe, Serviciului de Protecție și Pază și Serviciului de Telecomunicații Speciale, precum și a personalului poliției locale care, potrivit legii, beneficiază de drepturi de hrană în temeiul Ordonanței Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hrană, în timp de pace, ale personalului din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

O persoană cu handicap grav din Cluj și-a câștigat în instanță dreptul la asistent personal, refuzat de autoritățile în domeniu. Judecătorii arată că

Curtea de Apel Cluj a pronunțat recent decizia definitivă prin care a menținut în întregime sentința Tribunalului Cluj, care suna în felul următor:



”Admite cererea de chemare in judecata formulata de reclamantul G. F. in contradictoriu cu pârâtii Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Dizabilitati-Comisia Superioara de Evaluare a Persoanelor cu Dizabilitati si Consiliul Judetean Cluj- Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap a Judetului Cluj.

Anuleaza decizia nr.8297/4.092017 emisa de pârâta Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Dizabilitati-Comisia Superioara de Evaluare a Persoanelor cu Dizabilitati si certificatul de incadare in grad de handicap nr. 3203/22.05.2017 emis de pârâta Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap a Judetului Cluj din cadrul Consiliului Judetean Cluj.

Obliga pârâta Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap a Judetului Cluj din cadrul Consiliului Judetean Cluj sa elibereze un nou certificat de incarare in grad de handicap prin care sa procedeze la incadrarea reclamantului G. F. in gradul de handicap grav cu asistent personal.”

Extras din Sentința civilă nr.820/2018 Tribunalui Cluj:
”Analizând pe fond cererea dedusă judecății , pe baza argumentelor părților, a dispozițiilor legale incidente și a întregului material probator administrat, instanța reține următoarele :

Prin certificatul de incadrare in grad de han dicap nr. 3203 din data de 22.05 .2017 pârâta Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap a Judetului Cluj a stabilit incadrarea reclamantului G.F in gradul de handicap grav, fără asistent personal cu valabilitate permanentă.

Impotriva certificatului de incadrare in grad de handicap nr. 3203 din data de 22.05.2017 reclamantul a formulat contestație, respinsă prin Decizia nr. 8297 din data de 4.09.2017 a Comisiei Superioare de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap (

In cauza dedusă judecății se reclamă neluarea in considerare, la stabilirea gradului de handicap, a gradului de afectare a autonomiei personale a reclamantului , cu efecte asupra stabilirii beneficiului asistentului personal.

Instanța reține că incadrarea reclamantului in gradul de handicap grav cu valabilitate permanentă s-a făcut in baza raportului de evaluare complexă intocmit de Comisia de evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială si protecția Copilului Cluj, constituită in conformitate cu prevederile art. 85 din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap .

La baza concluziilor raportului de evaluare complexă au stat următoarele documente: raport de psihodiagnostic intocmit la data de 16 mai 2017 de dr. psiholog M.C., referatul medical nr. 170 din 16 mai 2 017, intocmit de dr I. D, medic primar psihiatru (f.34 ), , scrisoarea medicală emisă la data de 26 aprilie 2017 de dr. A.S., medic de familie, ancheta socială intocmită la data de 26 aprilie 2017 de Serviciul de asistență socială din cadrul Primărei Comunei Cătina, jud. Cluj

In temeiul dosarului administrativ constituit din evaluările medico-psiho-sociale mai sus referite Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap a Judetului Cluj a votat incadrarea reclamantului in gradul de handicap grav , fără asistent personal.

Instanța reține că reclamantul a fost diagnosticat cu hemipareză stângă frustă regresivă ,intârziere mintală moderată cu tulburări de comportament, având in istoricul medical antecedente patologice de tipul: AVC ischemic teritoriu ACP drept, anemie macorcitară, .. vugaris si fiind purtător cronic de sondă ( f. 31) .

Potrivit prevederilor punctului I.1 din Capitolul 1- Funcțiile mentale din Ordinul comun al ministrului muncii, familiei si egalității de șanse si al ministrului sănătății publice nr. … pentru aprobarea criteriilor medico-psihosociale pe baza carora se stabileste incadrarea in grad de handicap, criteriile pentru incadrarea in gardul de handicap grav sunt:

a) întârzierea mintală profundă (nivel QI sub 20 – 25);

b) scor GAFS 21 – 30 grav, fără asistent personal;

c) scor GAFS 1 – 20 grav, cu asistent personal.

Minimă dezvoltare senzitivo-motorie, reacționează la comenzi simple îndelung executate, au nevoie de asistență permanentă fiind incapabili de autoconducție și autocontrol.

Corespunzător gradului de handicap grav, in raport de rezultatul evaluării complexe si de stabilirea gradului de autonomie personală persoanele pot beneficia de asistent personal.

Instanța subliniază că in cadrul procedurii de contestare a certificatului de incadrare in grad de handicap nu este abilitată să stabilească diagnostice medicale, ci numai să verifice, în limitele învestirii, dacă activitatea desfășurată de Comisia de evaluare a persoanelor cu handicap a respectat prevederile legale. Mai mult, singurele instituții în măsură să stabilească daca afecțiunile de care suferă o persoană sunt de natură să determine incadrarea intr-un gard de handicap sunt cele prevăzute de Legea nr. 448/2006 , republicată, cu modificările și completările ulterioare.

In cauza de față instanța reține că , deși au fost depuse la dosarul administrativ , nu au fost luate in considerare de către Comisa de evaluare raportul de psihodiagnostic si evaluare clinicăprin care s-a stabilit scorul GAFS de 20 si ale cărui concluzii au fost in sensul că reclamantul prezintă dezorientare spațio-temporală de intensitate semnificativă si dezechilibru afectiv cu elemente de iritabilitate de intensitate accentuată, agitație psihomotorie cu concluzia „ discernământ limitata, necesită supraveghere permanentă”.

De asemenea, concluziile anchetei sociale au fost in sensul că in privința autonomiei manifestate in desfășurarea activităților zilnice, reclamantul necesită ajutor integral iar in cazul „ activităților instrumentale” acesta depinde in totalitate de alte persoane.

Gradul redus de autonomie al reclamantului in desfășurarea activităților zilnice a fost relevat si de martorii audiați in cauză , care au arătat că reclamantul , din cauza stării sănătății sale, nu este in măsură să aibă grijă singur de propriile nevoi si chiar există riscul ca acesta să se pună in pericol sau să producă diverse pagube in gospodărie dacă este lăsat nesupravegheat.

Astfel cum s-a reținut in precedent, in situația inregistrării unui scor GAFS 20 se recomandă incadrarea in gradul de handicap grav, cu asistent personal, iar singurul document apt să releve acest scor este raportul de psihodiagnostic si evaluare clinică, de care nu s-a ținut seama. De asemenea in raport de limitările persoanei cu handicap sub aspectul desfășurării activităților sale zilnice, se stabilește gradul de autonomie personală, element de care depinde acordarea beneficiului asistentului personal iar situația reclamantului , din această perspectivă , a fost analizată doar prin ancheta socială de care, de asemenea, nu s-a ținut seama la stabilirea gradului de handicap.”

Data de 1 ianuarie 2019 aduce o majorare a salariului minim brut la 2.080 de lei, iar salariul net primit de angajat este de 1.263 lei.

Prin HG 937/2018, salariul minim brut a fost majorat de la 1.900 lei la 2.080 lei, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 12,43 lei/ora. Din 1 ianuarie, pentru functiile cu studii superioare salariul minim brut este de 2.350 lei. La un salariu minim de 2.350 de lei brut, salariul net primit de angajat este de 1.413 lei. Pentru a beneficia de acest salariu, este necesar ca persoanele respective sa aiba macar 1 an vechime in domeniul respectivelor studii.

Salarizarea Asistentului Personal si Indemnizatia de handicap in 2019
Asistentul personal angajat cu un contract de munca, are dreptul la un salariu stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice (Art. I, pct. 7, lit a) din OUG nr. 51/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative la Legea nr. 448/2006). Valoarea salariului asistentilor personali este diferentiata si in functie de gradatiile acestora sunt structurate in clase de salarizare, in raport cu vechimea in munca.

Astfel, incepand cu 1 ianuarie 2019, dupa aplicarea cotelor procentuale ale contributiilor sociale corespunzatoare asiguratului, salariul de baza pentru asistentul personal cu gradatia 0 al adultului cu handicap grav este de 2.080 lei brut, respectiv 1.263 lei net.

In perioada 2019-2022, se va acorda anual o crestere a salariilor de baza, fiecare crestere reprezentand 1/4 din diferenta dintre salariul de baza prevazut de lege pentru anul 2022, care contine si majorarea acestuia si cel din luna decembrie 2018. Incepand cu anul 2019, celelalte drepturi salariale prevazute de Legea-cadru (sporuri, indemnizatii, etc.) vor fi determinate prin aplicarea procentelor prevazute in continutul legii si in anexe asupra salariului de baza, rezultand cuantumul acestora care va fi acordat anual. Cresterea respectiva si data de aplicare se stabilesc prin legea anuala a bugetului de stat cu respectarea prevederilor art. 6 lit. h).

Pe langa cresterea salariilor de baza acordate in conditiile sus-mentionate, pot fi acordate indemnizatiile de vacanta prevazute la art. 26 din lege (in situatia in care voucherele de vacanta nu sunt mentinute), precum si indemnizatiile de hrana prevazute la art. 18 din acelasi act normativ.

lndemnizatia de hrana in anul 2019 se va acorda incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2019 si va fi de 347 lei (4.160 lei/12 luni).

In functie de categoria de salariati, pot deveni incidente si dispozitiile art. 22 din Legea 153/2017 si ale HG 751/2018 care stabilesc ca pentru activitatea desfasurata de nevazatorii cu handicap grav si accentuat, in cadrul programului normal de lucru, se acorda un spor de 15% din salariul de baza/solda de functie/salariul de functie/indemnizatia de incadrare.

Salariile de baza si gradatiile
GRADATIILE asistentului personal in anul 2019 ANGAJAT cu contract de munca prin Primarie sau DGASPC, in raport cu vechimea acestuia, structurate in clase de salarizare:

• Gradatia 0 - de la 0 la 3 ani - 2.080 lei brut si 1.263 lei net;
• Gradatia 1 - de la 3 la 5 ani - 2.139 lei brut si 1.296 lei net;
• Gradatia 2 - de la 5 la 10 ani - 2.246 lei brut si 1.355 lei net;
• Gradatia 3 - de la 10 la 15 ani - 2.359 lei brut si 1.417 lei net;
• Gradatia 4 - de la 15 la 20 de ani - 2.419 lei brut si 1.451 lei net;
• Gradatia 5 - peste 20 de ani - 2.479 lei brut si 1.484 lei net.

Din data de 1 ianuarie 2019, asistentul personal al persoanei cu handicap grav beneficiaza de:

1. INDEMNIZATIE DE VACANTA in valoare de 1.450 lei net -"Institutiile si autoritatile publice (...) indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, acorda, anual, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2020, vouchere de vacanta in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat" (OUG nr. 114/2018 care completeaza Lege nr. 153/2017, Art. 26 alin. 4, 5).
2. INDEMNIZATIE DE HRANA in valoare de 347 lei lunar/impozitati - se primeste din februarie 2019 (OUG nr. 114/2018 care completeaza Legea nr. 153/2017, Art. 18 alin. 1).

• Gradatia 0 - de la 0 la 3 ani - 2.427 lei brut si 1.455 lei net (347 indemnizatia de hrana);
• Gradatia 1 - de la 3 la 5 ani - 2.486 lei brut si 1.488 lei net (347 indemnizatia de hrana);
• Gradatia 2 - de la 5 la 10 ani - 2.593 lei brut si 1.549 lei net (347 indemnizatia de hrana);
• Gradatia 3 - de la 10 la 15 ani - 2.706 lei brut si 1.609 lei net (347 indemnizatia de hrana);
• Gradatia 4 - de la 15 la 20 de ani - 2.766 lei brut si 1.643 lei net (347 indemnizatia de hrana);
• Gradatia 5 - peste 20 de ani - 2.826 lei brut si 1.676 lei net (347 indemnizatia de hrana).

Media » Comunicate recente

Contestarea masurii de concediere a asistentilor persoanli
În contextul acutizării situației asistenților personali ai copiilor cu dizabilități, care se află în poziția de a fi notificați verbal sau scris în vederea concedierii abuzive, facem următoarele precizări:

1. Problema alocărilor financiare destinate plății asistenților persoanli și a zonei de protecție specială a copilului rezultate din noua arhitectură a Bugetului Național nu poate justifica concedierea părinților/asistenților personali ai copiilor și adulților cu dizabilități.

2. Drepturile bănești conexe angajării ca asistent personal al copilului/adultului cu dizabilități plătite prin intemediul primăriilor (concediu plătit, tichete de transport etc) nu pot face obiectul economiilor/restrângerilor bugetare ale autorităților locale. În egală măsură, acestea nu se constituie în ”favoruri” acordate însoțitorilor/asistenților personali de natură opțională.

3. Restrângerea, limitarea sau încălcarea acestor drepturi reprezintă o încălcare a unei forme minimale de protecție garantate de legislația în vigoare în raport cu persoanele cu dizabilități.

Punem la dispoziția părinților modelul generic de chemare în judecată a primăriilor, care poate fi utilizat în situația notificării privind concedierea din poziția de asistent personal din motive nelegate de persoana angajatului: MODEL ACȚIUNE

Pași de urmat:

1. Completați acțiunea cu datele personale și suma afarentă daunelor morale solicitate (explicate și justificate)

2. Depuneți dosarul care trebuie să conțină acțiunea datată și semnată, copie CI, copie certificat handicap (certificate pentru conformitate - scris de mână și semnat: CONFORM CU ORIGINALUL), decizia de concediere în copie. Dosarul se depune în dublu exemplar: unul pentru instanță, celălalt pentru reclamat.

3. Fiind conflict de muncă, NU se plătește taxă de timbru.

Pentru informații suplimentare, ne puteți contacta la Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.